失業保険はいつからどれくらい支給されるのでしょうか？
会社の業績がここ数年ずっと芳しくありません。
知人から退職金をもらえるうちに辞めた方がいいとアドバイスをされました。
まだ決心はついておりませんが、色々考えておかなきゃと思っています。
勤務して18年です。基本給は20万円です。
会社都合と自己都合では、支給が始まる時期が違うようです。
失業保険はいくらくらい、何ヶ月間いただけるものなのでしょうか？
無知ですみませんが教えてください。
どうぞ宜しくお願いします。
会社の業績がここ数年ずっと芳しくありません。
知人から退職金をもらえるうちに辞めた方がいいとアドバイスをされました。
まだ決心はついておりませんが、色々考えておかなきゃと思っています。
勤務して18年です。基本給は20万円です。
会社都合と自己都合では、支給が始まる時期が違うようです。
失業保険はいくらくらい、何ヶ月間いただけるものなのでしょうか？
無知ですみませんが教えてください。
どうぞ宜しくお願いします。
長い間の働き、本当にお疲れ様でした。
自己都合で辞める場合、退職して離職票をハローワークに提出した日から数えて、３ｹ月と１０日後から、失業保険をもらえます。
金額は、辞める前 半年分の、基本給 残業代 住宅手当 交通費をすべて足した金額を６で割って、その6割から７割の間です。
その金額を４ｹ月もらえます。
不安もあるでしょうが、見切りをつけるのも、大切ですよね。後悔しないようにがんばってくださいね。
自己都合で辞める場合、退職して離職票をハローワークに提出した日から数えて、３ｹ月と１０日後から、失業保険をもらえます。
金額は、辞める前 半年分の、基本給 残業代 住宅手当 交通費をすべて足した金額を６で割って、その6割から７割の間です。
その金額を４ｹ月もらえます。
不安もあるでしょうが、見切りをつけるのも、大切ですよね。後悔しないようにがんばってくださいね。
接待強要未遂についてです
私ではなくて姉なんですが…
会社の上司に電話で他の業務先の方へ接待をするように言われたそうです
「大人の関係になるのもありだから」と促されたそうで、もちろんその場で断ったそうです
姉的には、この上司のいる会社にはもう勤めたくないようで退職を考えているそうなのですが、失業保険の関係上、会社都合の退職扱いなど何らかの手当て的なものは受けられないかと相談されました
姉は現在の職場に勤務してまだ３ヶ月なので退職金は対象外です
労働基準局に相談したそうですが物的証拠がないと厳しいとのことで…
会社側にももちろん通報したそうですが、予想通り本人はしらばっくれているので、会社側もそれ以上何も出来ないそうです
このまま悔しい思いだけして辞める姉も不憫だと思い投稿させていただきました
どなたかアドバイスくださると助かります
私ではなくて姉なんですが…
会社の上司に電話で他の業務先の方へ接待をするように言われたそうです
「大人の関係になるのもありだから」と促されたそうで、もちろんその場で断ったそうです
姉的には、この上司のいる会社にはもう勤めたくないようで退職を考えているそうなのですが、失業保険の関係上、会社都合の退職扱いなど何らかの手当て的なものは受けられないかと相談されました
姉は現在の職場に勤務してまだ３ヶ月なので退職金は対象外です
労働基準局に相談したそうですが物的証拠がないと厳しいとのことで…
会社側にももちろん通報したそうですが、予想通り本人はしらばっくれているので、会社側もそれ以上何も出来ないそうです
このまま悔しい思いだけして辞める姉も不憫だと思い投稿させていただきました
どなたかアドバイスくださると助かります
ボイスレコーダーの購入をオススメします。最近は一万円以下で買えると思います。法律的に処罰できるかは別として、会社へ提出する証拠にはなるんじゃないでしょうか？
現在無職の31歳の男です。
前職は工場の資材管理（荷物の受け入れ、在庫管理、出荷作業、ラインへの部品供給など）の仕事をしていました。
約半年前に不況の煽りを受け仕事が減ってしまいやむ無く退職（自己都合）しました。
さすがに無職歴が半年になると焦りがありますが（失業保険もきれ１人暮らしなので家賃などの出費で貯金がどんどん減っていきます↓）この度２社の会社から内定をもらうことができました！
１つ目…運送会社（２tトラックにて自動車部品の工場間ルート配送）
時間は10時～19時（残業は月10時間くらい）で１日約300～400キロの中距離ドライバーです！
待遇…基本給18万円+無事故手当て3万円+皆勤手当５千円+交通費+残業代、年間休日105日、昇給なし、賞与年１ヶ月です
２つ目…工場（大型バイクの部品製造工場で自分はパイプの曲げ作業に配属）
時間は8時～17時（残業は月10時間くらい）
待遇…基本給21万円+皆勤手当１万円+交通費+食事手当+残業代、年間休日108日、昇給あり、賞与年1.5ヶ月です
生活費のこともあり早く無職から脱出したいので上記の２社のどちらかで決めたいと思うのですが皆さんならどちらを選びますか？
自分のイメージではトラックドライバーは自由で気楽だけど天候や交通状況によりかなり左右されたり事故が怖い、工場は有給がとりやすく勤務時間も安定していて１日の時間がうまく使えるが１日単純作業で飽きそう。
あと職場の距離は２社とも同じくらい（家から約４キロ）です。
実際同じような仕事をしている人の意見が聞きたいですm(__)m
前職は工場の資材管理（荷物の受け入れ、在庫管理、出荷作業、ラインへの部品供給など）の仕事をしていました。
約半年前に不況の煽りを受け仕事が減ってしまいやむ無く退職（自己都合）しました。
さすがに無職歴が半年になると焦りがありますが（失業保険もきれ１人暮らしなので家賃などの出費で貯金がどんどん減っていきます↓）この度２社の会社から内定をもらうことができました！
１つ目…運送会社（２tトラックにて自動車部品の工場間ルート配送）
時間は10時～19時（残業は月10時間くらい）で１日約300～400キロの中距離ドライバーです！
待遇…基本給18万円+無事故手当て3万円+皆勤手当５千円+交通費+残業代、年間休日105日、昇給なし、賞与年１ヶ月です
２つ目…工場（大型バイクの部品製造工場で自分はパイプの曲げ作業に配属）
時間は8時～17時（残業は月10時間くらい）
待遇…基本給21万円+皆勤手当１万円+交通費+食事手当+残業代、年間休日108日、昇給あり、賞与年1.5ヶ月です
生活費のこともあり早く無職から脱出したいので上記の２社のどちらかで決めたいと思うのですが皆さんならどちらを選びますか？
自分のイメージではトラックドライバーは自由で気楽だけど天候や交通状況によりかなり左右されたり事故が怖い、工場は有給がとりやすく勤務時間も安定していて１日の時間がうまく使えるが１日単純作業で飽きそう。
あと職場の距離は２社とも同じくらい（家から約４キロ）です。
実際同じような仕事をしている人の意見が聞きたいですm(__)m
かつて、工場勤務していました。提案、改善をすることで単純作業から脱出しました。
あと、先日ジョギング中に、ご老人がトラックに引かれる現場を目撃しました。明らかにご老人が悪かったので警察にそう伝えました。
工場勤務を勧めます。
あと、先日ジョギング中に、ご老人がトラックに引かれる現場を目撃しました。明らかにご老人が悪かったので警察にそう伝えました。
工場勤務を勧めます。
失業保険を給付の残り分の給付条件について質問です！
失業保険を給付していましたが１７日が残った時点で
仕事が決まり(アルバイト)給付が一旦中止されましたが
その時、また今の仕事を辞めたら
残りの分を給付することが出来ると言われました。
今の仕事は５月末で辞めるんですが
残り分を頂く為に必要な条件や書類などは何でしょうか。
前回は会社都合で退職しましたが今回は自分で辞めるんですが、
こういう場合は駄目でしょうか。
回答をお待ちしております！
宜しくお願い致します(^^)
失業保険を給付していましたが１７日が残った時点で
仕事が決まり(アルバイト)給付が一旦中止されましたが
その時、また今の仕事を辞めたら
残りの分を給付することが出来ると言われました。
今の仕事は５月末で辞めるんですが
残り分を頂く為に必要な条件や書類などは何でしょうか。
前回は会社都合で退職しましたが今回は自分で辞めるんですが、
こういう場合は駄目でしょうか。
回答をお待ちしております！
宜しくお願い致します(^^)
次回の認定日に「失業認定申請書」にアルバイトで働いた日に×（バツ）印を付け、働いた会社名と連絡先を記入する欄にアルバイト（就職）と記載して雇用保険受給者証と一緒に持参すれば大丈夫です。書き方は説明会で渡された手引書（しおり）に詳しく書かれています。
アルバイト先で働いた日数分は失業手当と重複されて支給されませんが、残りの残日数（質問者様は１７日分）として後ろへ延びて支給されます。自己都合で辞めようが会社都合でも関係有りませんよ。
失業給付を再開させる条件はそのアルバイトを辞めたと言う証拠です。これは失業認定申請書に質問者様が記載し、ハローワークでそのアルバイト先へ問い合わせ事実確認をします。ご本人は正しく記載すれば良いだけです。
残日数分も頂いて下さい（^^）/
他に解らない事はハローワークへ聞いて下さいね。
アルバイト先で働いた日数分は失業手当と重複されて支給されませんが、残りの残日数（質問者様は１７日分）として後ろへ延びて支給されます。自己都合で辞めようが会社都合でも関係有りませんよ。
失業給付を再開させる条件はそのアルバイトを辞めたと言う証拠です。これは失業認定申請書に質問者様が記載し、ハローワークでそのアルバイト先へ問い合わせ事実確認をします。ご本人は正しく記載すれば良いだけです。
残日数分も頂いて下さい（^^）/
他に解らない事はハローワークへ聞いて下さいね。
失業保険ですが、過去６ヶ月の給与プラス交通費も込みで計算されるのですか？会社の形態によって違うんでしょうか？
失業給付として受け取るお金は、離職票をもとに計算されます。
離職票には、下記の分を記載する事になっています。
・固定的な労働賃金(固定給と呼ばれるもの)
・変動的な労働賃金(残業代など)
・通勤費
・年３回以上の支給が社則等で定められている特別支給や賞与など
（定期的な労働対価の支給として認められるもの）
・その他、労働の対価として支払われたもの
…ですから「交通費」は含まれないが「通勤費」は離職票記載時には計算(記載)され、
失業給付の支給額に入れられる事になります。
これは会社の形態には関係なく、一律規準ですよ。
（ハローワークが事業主に対して配布する「事業主の手続きについて」などのパンフに全て
記載されています）
離職票には、下記の分を記載する事になっています。
・固定的な労働賃金(固定給と呼ばれるもの)
・変動的な労働賃金(残業代など)
・通勤費
・年３回以上の支給が社則等で定められている特別支給や賞与など
（定期的な労働対価の支給として認められるもの）
・その他、労働の対価として支払われたもの
…ですから「交通費」は含まれないが「通勤費」は離職票記載時には計算(記載)され、
失業給付の支給額に入れられる事になります。
これは会社の形態には関係なく、一律規準ですよ。
（ハローワークが事業主に対して配布する「事業主の手続きについて」などのパンフに全て
記載されています）
パワハラと失業保険について(すぐ失業保険を給付してもらえるには)
この三月に、上司のパワハラに耐えかねて、会社をやめました。この会社に入社したのは、12月中旬…つまりたった三ヶ月しか勤務していませんでした。
前の会社はその近々まで6年間働いていました。以前の会社は、事業の縮小で会社都合で辞めました。すぐ転職をし、働き始めたのですが、上司の過度な暴言や叱責、嫌味に耐えかねて辞めました。本望ではなく、辞めたくはなかったのですが…
パワハラの会社の人事には呼び出され、目の前で離職票2に一身上の都合でと書かれていて、もめたくなかったので、異議なしとして、その場は去りました。
三ヶ月で辞めたので、次の転職に大きく響いてきてしまう不安もあり、すぐに失業保険を給付していただき安心して転職活動を行いたいのですが、、。
以前の会社の離職票は会社都合、今回三ヶ月勤めた会社の離職票は一身上の都合。パワハラの証明出来るものは、自分が最後に人事宛に送ったメールぐらいしかありません。その返信も、パワハラは認めず、熟考された結果でしょうから、残念ですとのやり取りの内容です。
以前の会社の離職票だけであれば、すぐ給付していただけると思うのですが、このパワハラの会社でも雇用保険は
加入していたので、提出しないといけないでしょうか？
とにかく三ヶ月以上給付まで待っていたら生活できません。(仕事が見つかれば別ですが…)
お分かりになる方よろしくお願いします。
この三月に、上司のパワハラに耐えかねて、会社をやめました。この会社に入社したのは、12月中旬…つまりたった三ヶ月しか勤務していませんでした。
前の会社はその近々まで6年間働いていました。以前の会社は、事業の縮小で会社都合で辞めました。すぐ転職をし、働き始めたのですが、上司の過度な暴言や叱責、嫌味に耐えかねて辞めました。本望ではなく、辞めたくはなかったのですが…
パワハラの会社の人事には呼び出され、目の前で離職票2に一身上の都合でと書かれていて、もめたくなかったので、異議なしとして、その場は去りました。
三ヶ月で辞めたので、次の転職に大きく響いてきてしまう不安もあり、すぐに失業保険を給付していただき安心して転職活動を行いたいのですが、、。
以前の会社の離職票は会社都合、今回三ヶ月勤めた会社の離職票は一身上の都合。パワハラの証明出来るものは、自分が最後に人事宛に送ったメールぐらいしかありません。その返信も、パワハラは認めず、熟考された結果でしょうから、残念ですとのやり取りの内容です。
以前の会社の離職票だけであれば、すぐ給付していただけると思うのですが、このパワハラの会社でも雇用保険は
加入していたので、提出しないといけないでしょうか？
とにかく三ヶ月以上給付まで待っていたら生活できません。(仕事が見つかれば別ですが…)
お分かりになる方よろしくお願いします。
労災です。会社に内容証明を送り回答求めます。拒否しても、こちらには証拠ありますから大丈夫です。 また、離職票をハローワークに提出して受理されたら１４日位で指定口座に振込になります。銀行に印鑑登録等の確認が必要です。労災の適用の可否は会社でなく労基署が判断します。
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