他の方の質問も見たのですが、自分に当てはめての計算方法が分からなくて質問しました。交通費さえ取り返したら辞めるつもりなのですが辞めても失業保険貰えるでしょうか？まだ申請していません。

別居している両親を扶養に入ようと思っています。他の方の質問も見たのですが、自分に当てはめての計算方法が分からなくて質問しました。扶養に入れることができるのか教えてください。
両親を私の扶養に入れたいのですが可能なのかが分かりません。

健康保険の扶養と、税制上の扶養に入れようと思って会社には書類（健康保険被扶養者届け）をもらったのですが、
提出する前に、扶養にするのは可能なのか確認したいのでどなたかお力添えお願いします。

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■別居をしている両親に毎月１３万円仕送りしており送金の明細はとってあります。

■両親とも６３歳、年金をもらっており父親は毎月約４万円、母親は３万円

■母親はパートをしており月に約９万円弱の収入があります

■父親は6月まで失業保険をもらっており月12万～15万円程度

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収入から年金控除の70万を引いて38万以下になればいいとのことですが、その収入には仕送りも入れて計算しないといけないですか？
そうなると38万円を超えてしまいます・・・

健康保険上の扶養、税制上の扶養両方も入ることはできますか？

税制上、父上・母上を扶養親族にできる条件は、「所得」が38万円以下であることです。

所得の計算：

1月～12月の、非課税通勤手当を除く、何も引く前の給与収入合計－給与所得控除65万円＝給与所得

年金額－公的年金等控除70万円＝雑所得

給与所得＋雑所得＝総所得

雇用保険の失業給付は所得には含めません。

仕送りをしている13万円は、あなたの収入からご両親の生活費に充てるために送金しているだけですから、ご両親の所得の計算には含めません。
年金は毎月振り込まれるものではありませんので、月にいくら、というより年金額で表現して頂いたほうが計算が速いのですが。
父上： 4万×12ヶ月－70万＝雑所得 0 ・・・扶養親族として申告できます。

母上： 3万×12ヶ月－70万＝雑所得 0、9万×12－65万＝給与所得43万、総所得43万・・・扶養親族にはなりません。

60歳以上の人を健康保険の被扶養者にできる条件は、1年の収入が180万円未満、かつ被保険者（あなた）の収入の1/2未満、別居の場合には被保険者が、被扶養者となろうとする人の収入を上回る額の仕送りをしていることです。

父上は現在失業給付を受給していますが、年金と合計すれば月収が16万～19万という事になり、失業給付の受給が終わるまでは被扶養者にはなれません。

母上は、給与収入9万円＋年金収入3万円＝月収12万円：年収144万円の見込み、仕送り額のほうが上回っているので、母上だけを考えれば条件としてはクリアしています。
しかし、配偶者たる父上の収入が16万～19万で、あなたの仕送り額を上回っているので、やはり父上の失業給付受給が終わるまではダメでしょう。

受給が終わってから、父上と母上について健康保険被扶養者（異動）届に記入し提出しても、ご両親二人分の収入＞仕送り額であることを、健康保険の保険者がどう判断するか、ですね。

失業保険についてお伺いします。

4月30日までは約2年間前の会社で社員として働いてました。
ここは自己都合で退職しました。
転職をし、5月1日から新しい会社で勤務してます。

もし、現
在の会社を会社都合で退職した場合、失業保険はすぐに頂けるのでしょうか？
やはり三ヶ月の待機期間は発生するのでしょうか？
宜しくお願いします。

今の職場でちゃんと雇用保険に加入していて、離職票に会社都合になっているなら３ヶ月の給付制限はつきません。

転職失敗しました。
四月から不動産賃貸営業会社に入ったのですが試用期間はアルバイト扱いで法律違反をしている会社だとわかりました。
（かなり切迫した感じで宅建の専任登録を迫られています）試用期間なのでする必要ないと思い理由をつけて先延ばしにしています。
交通費さえ取り返したら辞めるつもりなのですが辞めても失業保険貰えるでしょうか？まだ申請していません。３月19日に退職をし昨日に会社から離職標等が届きました。
アルバイト扱いですので保険には加入していないので大丈夫だと思うのですがわかるかた教えてください。

ハローワークに相談してください。

宅建の専任登録を迫られています・・・
脅迫するんですかね～録音だけはしてくださいね（笑）

問題はどのような応募だったのか？ですね。名義貸しはいけないと思います。その支店にいることが条件ですからね
しかし、宅建資格という条件なら当然に就職先は専任登録すると言う前提で雇ったのだと思います。
そこをきちんとしないと損害賠償も請求してくる可能性もありますね。

ひどいなら宅建協会免権者に相談してもいいと思いますが・・
アルバイト正社員というのは関係ないと思います。
あなたがどのような契約したのか？でしょうね。

出産手当金、扶養家族、失業保険について教えてください。
出産手当金は退職したら本来は、貰えないけど退職しても貰える場合があると聞きました。
今年の４月１日が出産予定日です。
出産手当金を頂くには、予定日の４２日前以降の退職じゃないと該当しないため２月１９日で退職ということになりました。
退職して２月２０日から夫の扶養に入ろうと思ったのですが、ネットなどで調べたら出産手当金をもらう期間は扶養に入れないと書いてあったりしてよくわからないです。自分で国保などに入らないとなのでしょうか？
すぐには夫の扶養には入れないのでしょうか？産後５６日後の５月２７日以降なら夫の扶養に入れるのでしょうか？
夫は組合管掌健康保険に入っています。以前出産手当金のことを少し聞いたところ、退職してすぐに扶養に入れられると言われました。もし、入れるなら扶養に入りたいですが入ったら出産手当金が貰えなくなるとかにはならないですか？

退職後は失業保険給付の延長をして、産後働けるようになったら失業保険を受給しようと思っています。失業保険の受給をしている間も夫の扶養には入れないのでしょうか？失業保険を受給する間は自分で国保などに入らないとなのでしょうか？

お詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。

失業保険は、雇用保険加入者なので健康保険は関係ありません。
それから勘違いしないで欲しいのは、失業保険を受給するには、認定日までに最低でも2回の就職活動をしなければなりません。
認定日に活動報告をし、認定されれば給付金がでます。就職活動をしなければ認定されず、給付もなしです。
認定日までに、職が決まった場合は待機期間後から内定をもらった日の前日分までの給付になります。
会社都合・自己都合で待機期間が違います。可能であれば、会社都合にしてもらうと良いでしょう。
活動報告は、ごまかせません。ちゃんと日付・会社名・業種・会社の電話番号・採用の合否を記入します。
失業したからといって、必ずもらえる訳ではありません。何度も就職活動をしても、採用されない場合に日数満額で給付されます。
積極的な就職活動をしても、採用が決まらない場合は。。。給付期間終了時に個別延長の話があります。
鍵は、積極的な就職活動をするかしないかで違います。必ず、面接は2社は受けて下さい。2社以上あれば、積極的ですよね。
これ以上は言えません。

失業保険について質問です。もう失業保険の期限はきれてますが、認定日が来週火曜日

今は最大６０日の延長があるって聞きましたが、本当ですか？

「個別延長給付」といって昨年３月から３年間の時限立法措置が図られています。その事だと思いますが、誰でも受けれるものではなく基本は倒産や解雇などの会社都合での離職理由の方である事の前提で、なおかつ受給中に求人者への応募の実績が必要となり延長対象か否か判断されることとなります。いずれにせよ、延長になり得る人には職安サイドから事前説明がなされることと思います。あなたは期限が過ぎているとのこと・・対象外であることはいうまでもありませんね。期限の到来が来ているのですから、認定日は無関係です。