今年の３月末に仕事を自己都合で退職し、
今月（９月）にハローワークで紹介してもらった会社へ就職が決まりました。
３～９月の間に派遣のアルバイトをしていたため
失業保険などはもらっていませんでした。
こういった場合、
再就職手当などの一時金をいただくことはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。
今月（９月）にハローワークで紹介してもらった会社へ就職が決まりました。
３～９月の間に派遣のアルバイトをしていたため
失業保険などはもらっていませんでした。
こういった場合、
再就職手当などの一時金をいただくことはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。
再就職手当は失業保険の申請をしていない限りは
申請が出来ません（出処が同じ雇用保険からだからです）。
あなたが３月末で辞め、その後失業保険の申請をしていたなら
今回受け取れたかも知れません。
申請が出来ません（出処が同じ雇用保険からだからです）。
あなたが３月末で辞め、その後失業保険の申請をしていたなら
今回受け取れたかも知れません。
生活費について相談があります。現在自分は失業保険の制限中です。資格を取りたく職業訓練学校に１月から通い始めようとしている考えがあります。その矢先に、妻が妊娠して、お恥ずかしい話貯蓄がありません。訓練
学校に行こうと考えたのも、妻の収入があったので安心してましたが、妻の仕事は介護の為、力を使う仕事で12月までしか妻は働けないと言っている状況です。そこで、相談ですが自分の失業手当てが月に12万で子供二人と妊娠中の妻を養っていくにあたって、一番ベストな生活費の捻出方法のアドバイスが聞きたいです。長文ですがよろしくお願いします。
学校に行こうと考えたのも、妻の収入があったので安心してましたが、妻の仕事は介護の為、力を使う仕事で12月までしか妻は働けないと言っている状況です。そこで、相談ですが自分の失業手当てが月に12万で子供二人と妊娠中の妻を養っていくにあたって、一番ベストな生活費の捻出方法のアドバイスが聞きたいです。長文ですがよろしくお願いします。
これは役所に相談した方が良いですよ。生活保護、支援金補助投稿的な補助はいくらでもありますからネット上では個人的な状況が分かりません。
ここで相談してもあいまいな答えしか出ません、まずは訓練校に行く事前提で役所に生活相談、支援相談等をした方が良いですよ。
ここで相談してもあいまいな答えしか出ません、まずは訓練校に行く事前提で役所に生活相談、支援相談等をした方が良いですよ。
就労継続支援B型について、そして今後の生活費
私は発達障害者で鬱病･不安神経症を患っています。
去年２月、やりたい仕事に就けて、１２月半ばまで、楽しい気持ちで働いていました。
そこでは障害者雇用でアルバイトで雇われていました。
最初はお給料は月15～６万円くらい(交通費含む、税金支払っての金額)でした。
ですが薬の影響で体調が少しずつ崩れてきたのと会社の要望で、１日８時間から６時間になり、
最終的に週４日の１日４時間しか入れてもらえなくなりました。
本人は体調がよくなって段々調子がよくなって、今まで以上に働くようになりました。
今まで迷惑かけた分、頑張って取り戻そうとしていた矢先、
会社から契約更新しないと言われ、１月末、会社を退職しました。
仕方のないことはわかっています。だけどかなり落ち込んで、
障害者支援センターの人に言われるがままに就労継続支援B型を受けるため、
作業所(精神)に通い始めましたのが２月中旬です。
失業保険は前に働いていた分を合算して、お金をいただいております。
障害者年金申請中です。受からない可能性が高いです。
ただ恥かしいことに、作業所を利用するのに１日５００円かかるとは知りませんでした。
今は作業所から紹介された図書館に行き、週２日で１日３時間くらいの勤務についています。
それで利用料金を払う予定です。
その他に病院代月５千円くらい、カウンセリング(交通費含む)代７千円くらい、
国民保険６千円、国民年金１万４千円を毎月払っています。
今後どのように節約すればいいか、知恵を借りたく恥を忍んで質問させていただきました。
国民保険減免中、年金は通常支払い。両親と同居中です。
父親は去年定年退職し、派遣社員として前の会社に在籍しており、
姉とその子供も働けず一緒に暮らしているためか、非課税対象者になっていますが、
去年の年収が良かったため、私の年金も減免にはなりませんでした。
どうかこんな私に、手を貸してください。
なお、本気で今後の人生を心配しているので、誹謗中傷はお断りします。
私は発達障害者で鬱病･不安神経症を患っています。
去年２月、やりたい仕事に就けて、１２月半ばまで、楽しい気持ちで働いていました。
そこでは障害者雇用でアルバイトで雇われていました。
最初はお給料は月15～６万円くらい(交通費含む、税金支払っての金額)でした。
ですが薬の影響で体調が少しずつ崩れてきたのと会社の要望で、１日８時間から６時間になり、
最終的に週４日の１日４時間しか入れてもらえなくなりました。
本人は体調がよくなって段々調子がよくなって、今まで以上に働くようになりました。
今まで迷惑かけた分、頑張って取り戻そうとしていた矢先、
会社から契約更新しないと言われ、１月末、会社を退職しました。
仕方のないことはわかっています。だけどかなり落ち込んで、
障害者支援センターの人に言われるがままに就労継続支援B型を受けるため、
作業所(精神)に通い始めましたのが２月中旬です。
失業保険は前に働いていた分を合算して、お金をいただいております。
障害者年金申請中です。受からない可能性が高いです。
ただ恥かしいことに、作業所を利用するのに１日５００円かかるとは知りませんでした。
今は作業所から紹介された図書館に行き、週２日で１日３時間くらいの勤務についています。
それで利用料金を払う予定です。
その他に病院代月５千円くらい、カウンセリング(交通費含む)代７千円くらい、
国民保険６千円、国民年金１万４千円を毎月払っています。
今後どのように節約すればいいか、知恵を借りたく恥を忍んで質問させていただきました。
国民保険減免中、年金は通常支払い。両親と同居中です。
父親は去年定年退職し、派遣社員として前の会社に在籍しており、
姉とその子供も働けず一緒に暮らしているためか、非課税対象者になっていますが、
去年の年収が良かったため、私の年金も減免にはなりませんでした。
どうかこんな私に、手を貸してください。
なお、本気で今後の人生を心配しているので、誹謗中傷はお断りします。
作業所への支払いについてですが、すべて給食費などの実費でしょうか。
もし、利用料が含まれているのでしたら、利用者負担の認定の手引きに「失業等により前年から大幅に収入が変動している場合等については、障害者自立支援法第３１条及び児童福祉法第２４条の５の規定により、９０％から１００％の間で市町村等が定めた割合の給付率で介護給付費等を支給することができる。」とあります。
受給者証を持って市町村を訪ねてください。
もし、利用料が含まれているのでしたら、利用者負担の認定の手引きに「失業等により前年から大幅に収入が変動している場合等については、障害者自立支援法第３１条及び児童福祉法第２４条の５の規定により、９０％から１００％の間で市町村等が定めた割合の給付率で介護給付費等を支給することができる。」とあります。
受給者証を持って市町村を訪ねてください。
現在、雇用保険の３ヶ月給付制限中なのですが、7月から２ヶ月間期間限定のパートをしたいと思っています。
8月27日までの給付制限なのですが、パート終了日が8月30日です。この場合、パート終了後に手続きをすればすぐに失業保険がもらえるのでしょうか？それとも失業保険をもらうにはパート終了後にまた就職活動をした実績が必要になるのでしょうか？
8月27日までの給付制限なのですが、パート終了日が8月30日です。この場合、パート終了後に手続きをすればすぐに失業保険がもらえるのでしょうか？それとも失業保険をもらうにはパート終了後にまた就職活動をした実績が必要になるのでしょうか？
１．認定日に申し出てください。
２．〉パート終了後にまた就職活動をした実績が必要になるのでしょうか？
就業＝求職活動ではありませんが？
２．〉パート終了後にまた就職活動をした実績が必要になるのでしょうか？
就業＝求職活動ではありませんが？
フリーターの方は保険（国保？社保？）をどのようになさっているのでしょうか？
今年の９月からフリーターになった者です。
現在は学生時代から続けているバイトと、短期でちょこちょこバイトをしています。
保険は家庭の事情により、国民健康保険にも加入していません。つまり、保険証がない状態です。
そこで、今しているバイト先、もしくは新たに始めるバイト先で、社会保険に加入しようと思っているのですが、お給料からけっこうひかれると聞き、迷っています。
社会保険に関する知識も乏しく、正直、社会保険がどのようなものかも分かっていません。
ただ、社会保険に加入すると、必然的に健康保険に加入ということになり、保険証がそのバイト先（会社）から支給される、ということですよね？
私としては、雇用保険や失業保険を含む、いわゆる社会保険に加入するという形ではなく、健康保険のみに加入したいのですが、個人で国に保険料を納め、保険に加入するのは可能なのでしょうか？
可能な場合、どこに問い合わせをすれば良いのでしょうか？
本当に無知ですみません。
ご存知の方、お願い致します。
今年の９月からフリーターになった者です。
現在は学生時代から続けているバイトと、短期でちょこちょこバイトをしています。
保険は家庭の事情により、国民健康保険にも加入していません。つまり、保険証がない状態です。
そこで、今しているバイト先、もしくは新たに始めるバイト先で、社会保険に加入しようと思っているのですが、お給料からけっこうひかれると聞き、迷っています。
社会保険に関する知識も乏しく、正直、社会保険がどのようなものかも分かっていません。
ただ、社会保険に加入すると、必然的に健康保険に加入ということになり、保険証がそのバイト先（会社）から支給される、ということですよね？
私としては、雇用保険や失業保険を含む、いわゆる社会保険に加入するという形ではなく、健康保険のみに加入したいのですが、個人で国に保険料を納め、保険に加入するのは可能なのでしょうか？
可能な場合、どこに問い合わせをすれば良いのでしょうか？
本当に無知ですみません。
ご存知の方、お願い致します。
健康保険だけ加入ということはできません。バイト先で社会保険に加入する、というのも質問者さんが決められることではありません。社会保険に加入するのは、条件を満たしていたら強制加入です。たまに会社単位で加入していない所もありますが…。
健康保険と厚生年金はセットですので健康保険だけ、ということはできません。給料に合わせた、保険料の表があり、それに応じて社会保険料（健康保険と厚生年金の両方のこと）が引かれます。あと保険証は、会社から発行されるものではなく、会社を通して保険者から発行されるものです。ちなみにそうなると雇用保険も加入になります。
バイト先で社会保険に加入ができないとなったら、自分で市町村の国保に加入することになります。その場合は最後に健康保険に加入していた日の翌日まで遡って加入となり、保険料もその月からかかります。こちらも国民年金とセットです。
日本は国民皆保険制度で、保険に未加入の状態はあってはいけないです。会社で加入する方が国保、国民年金より安くはなりますよ。加入できるなら入った方がいいと思います。
健康保険と厚生年金はセットですので健康保険だけ、ということはできません。給料に合わせた、保険料の表があり、それに応じて社会保険料（健康保険と厚生年金の両方のこと）が引かれます。あと保険証は、会社から発行されるものではなく、会社を通して保険者から発行されるものです。ちなみにそうなると雇用保険も加入になります。
バイト先で社会保険に加入ができないとなったら、自分で市町村の国保に加入することになります。その場合は最後に健康保険に加入していた日の翌日まで遡って加入となり、保険料もその月からかかります。こちらも国民年金とセットです。
日本は国民皆保険制度で、保険に未加入の状態はあってはいけないです。会社で加入する方が国保、国民年金より安くはなりますよ。加入できるなら入った方がいいと思います。
失業保険について。
主人が転職を考えており、失業保険について質問させてください。
現在働いている会社がいわゆるブラック会社で、実質週7出勤、9:00-23:00で勤務しております。
しか
し、残業代は一切でず基本給のみの会社なため、タイムカード等が存在しません。
自己都合の退社だと三ヶ月の制限がありますが、残業時間が月45時間以上であれば、制限がないと聞きました。
ですが、それを証明できるものがありません。
一応、一ヶ月ほど個人的に出社退社の時刻を記録はしていますが、証明にはならないと思いますので。。
何か残業を証明する方法はありませんでしょうか？
皆様、知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
主人が転職を考えており、失業保険について質問させてください。
現在働いている会社がいわゆるブラック会社で、実質週7出勤、9:00-23:00で勤務しております。
しか
し、残業代は一切でず基本給のみの会社なため、タイムカード等が存在しません。
自己都合の退社だと三ヶ月の制限がありますが、残業時間が月45時間以上であれば、制限がないと聞きました。
ですが、それを証明できるものがありません。
一応、一ヶ月ほど個人的に出社退社の時刻を記録はしていますが、証明にはならないと思いますので。。
何か残業を証明する方法はありませんでしょうか？
皆様、知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
タイムカードが無ければ、自分で記録するしかないでしょう。
退職については、民法が会社規則に優先します。
民法（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
会社には解雇権はありますが、退職拒否権はありません。
意地悪されますが、労基法に従って、退職後の手続きを要求します。
（退職時等の証明）
第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
２）労働者が、第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
3）前2項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
4）使用者は、あらかじめ第3者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第1項及び第2項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
（金品の返還）
第23条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
2）前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。
残業や、休日出勤を証明出来れば、これらの賃金を請求できます。ただし2年が時効です。請求書をだし、拒否されたら労働審判に申し出てください。
検索すれば、説明されます。
退職については、民法が会社規則に優先します。
民法（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
会社には解雇権はありますが、退職拒否権はありません。
意地悪されますが、労基法に従って、退職後の手続きを要求します。
（退職時等の証明）
第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
２）労働者が、第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
3）前2項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
4）使用者は、あらかじめ第3者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第1項及び第2項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
（金品の返還）
第23条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
2）前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。
残業や、休日出勤を証明出来れば、これらの賃金を請求できます。ただし2年が時効です。請求書をだし、拒否されたら労働審判に申し出てください。
検索すれば、説明されます。
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