妊娠→退職後の、夫の扶養に入る、及び失業保険受給のための手順についてです。出産のため、9月で現在の会社を退職し、夫の扶養に入るつもりでしたが、出産後働ける時期がきたら別会社に復帰したいため、失業保険受
給の延長も考え出しました。

なのですが、色々調べましたが、
扶養手続きの際、離職表を夫の会社に提出するため、失業保険受給延長手続きは出来ないといったことや、
いや、扶養には入れて、失業保険受給延長手続きも出来ている人もいます。。
とにかく、退職後まずどうしたらいいのか手順が分からなくなってしまいました。。。
どなたか、ご丁寧に教えて頂けませんでしょうか。。
何卒よろしくお願いいたします(-_-)

離職票は提出ではなく、原本を求められるのであれば「提示」でＯＫです。
「提出」するのであればコピーを提出して下さい。
少なくても奥様の離職票の原本をご主人の会社が返却してくれないなんていうことはありません。

５０代の主人が今年３月で、会社事由により解雇され現在、失業保険をもらっています。


主人は、正社員はもちろん、アルバイトでの就職もかなり難しく、また来月で失業保険も切れるので、なんとかバイトだけでもと、探してもらってはいます。


私は７年来のうつ病で、今年の８月から自立支援医療費制度が使えて、医療費は無料になりましたが、働くことはできなくて生活費に困っています。

この状態で、精神障害の年金の受給を申請することは可能なのでしょうか？
（医師の私の病状の判断によっては、年金受給資格に当てはまらないかもしれないとも思いますが。）


また障害年金を受けると、将来の老齢年金が受け取れなくなる、または減額されたりするのでしょうか？
教えて下さい。

よろしくお願い致します。

精神の障害年金は、初診から1年半経てば裁定手続きができます。
ですので、質問者さんの場合、遡及手続きも一緒に行うことで、5年分の障害年金が、一気に口座に振り込まれる可能性があります。
詳しくは主治医とよくご相談下さい。

どんなことでもいいのでぜひ教えてください。
本日義父が脳梗塞にて入院しました。義父は定年退職後より失業保険を受給中で4月1日より私の旦那の扶養に入る予定でした｡
世帯分離や高額医療などの届け出で入院費や税金などの金銭負担を少しでも軽くすることはできるのでしょうか？

家族構成は義父61歳（無職 失業保険受給中 世帯主）旦那33歳（運転手 会社の厚生年金加入）私25歳（主婦 旦那の扶養）娘1歳と今月末に第2子出産を控えています。

旦那は年間500万ほどの所得がありますが前妻との間の子の養育費や義父名義の住宅ローンの返済もしており毎月16万円ほどで家族4人で生活している状況です｡
義父の入院費や今月末の出産などで何をどうしていいのかさっぱり分かりません。どんなことでもいいので教えて下さい。

金銭面でのことでしょうか？

まず、お義父さんの健康保険は国保ですか？
それならば市役所へ行って相談しましょう。
高額医療費のことはそちらに行って説明を聞いたほうが早いでしょう。

そしてあなたの出産ですが、
ご主人の健保（会社の総務でも可）に相談して、
出産一時金の前払いをしてもらってはいかがでしょうか？
すでに臨月のようですし、一時金は３５万もらえるはずですから
それを先にもらえる手続きがあるはずです。

他にも生命保険に入っていれば給付金が出るでしょうし。
世帯主かどうかはあまり関係ないですよ。

失業保険、扶養について。
去年９月に会社都合の退職をした主婦です。
現在失業保険を受給中で最後の認定日が4月末となり、計６ヶ月の支給が終わります。

その後、次の仕事が決まるまで扶養に入ろうと思うのですがどのタイミングで手続きすればよろしいでしょうか？
手元には既に22年度分の国民年金保険の納付書が届いており4月分は5月末までの入金になります。
認定日以降であればすぐに扶養手続きをしてよいのですか？
手続き後は4月分の国保は払う必要はないのでしょうか？
宜しくお願いします。

最後の認定日に行くと、「受給資格者証」に受給終了日が印字されます。
受給資格者証の両面をコピーしてご主人の会社に提出すると、受給終了日の翌日に遡って扶養認定されます。
最終認定日が4月末ということは、あなたの受給終了日は4月中ですよね？
あなたが4月に扶養認定されれば、自分で4月分の社会保険料(年金＆国保)を支払う必要はありません。

関連する情報