失業保険に関する質問です。
今年12月2日から6ヵ月の期間社員で3組2交替の部署に入社したんですが、
一昨日社員さんに今月2日だけ休んでいいよと言われ「わかりました」と答えたんですが、休んだ場合今月の出勤日数が14日になってしまいます。
この場合6ヵ月で辞めて失業保険受給できますか？
よろしくお願いします

雇用保険に加入していることが絶対条件で、
有期雇用契約に更新するまたは次期の更新がある等の場合であれば、
離職日の前日から遡って1年以内に、月の労働日が11日以上ある月が累計で6ヶ月以上あれば、待機期間なしで受給が可能です。

契約書に次期の「更新はない」となっていれば、給付制限がかかります。

失業保険の受給期間について教えて下さい。
昨年の8月30日付けで定年退職を迎え、退職後は海外企業にて再就職し、現在海外赴任中です。ですのでこの1年は雇用保険はかかっておりません。
ですので、前職時の失業保険を受給したいと思いハローワークに申し出たところ、今日申請しても8月30日分までしか支給できませんとのことでした。
退職後、この1年間海外赴任だったため中々申請に行けずこのようなことになってしまいました。

この度、1年間の契約を終え来月は帰国することとなり申請できればと考えております。
このような理由などで受給期間を延ばせたり、何とか失業保険をもらえる手立てはないでしょうか。

失業給付の受給期間は、離職日の翌日から１年です。

失業給付を受けられる有効期限と思ってもらえれば分かりやすいと思います。

これを過ぎると、受給資格は失効します。

受給期間がある程度残っていれば、受給期間の延長措置（所定の受給期間＋３年）ができたのですが、今となっては手立てがありません。

本日受給期間の延長措置を申請しても、受給期間満了日（離職日の翌年の同日）までしか延長できません。

また、失業給付の受給までには、手続き後、７日の待期期間（失業状態の確認期間／何も支給されない期間）がありますので、本日、手続きをしたとしても、１日分（８月３０日）しか、延長も受給も出来ないということになります。

失業保険に詳しい方教えて下さい！！

平成15年4月1日(20歳)現在の会社に入社

平成25年3月31日(30歳)、出産のため退職



1、上記の場合、失業保険を頂けるのは何日間なのでしょうか?


2、平成25年4月初旬に出産予定なのですが、いつからもらえますでしょうか?
(手続きから3ヵ月後ぐらいですか?)


よろしくお願い致しますm(__)m

1. きっちり10年間の雇用保険被保険者期間があれば、所定給付日数は120日になる。何らかの理由で雇用保険の加入年月日が平成15年4月1日より遅い日付だったら10年間に足らないので その場合の所定給付日数は90日になる。（前職で有効な被保険者期間があれば、それを加えて10年間を満たすことは可能）

2. 離職理由は自己都合なので 失業給付を受けるために給付制限（3ヶ月）は免れない。ハロワに離職票を持参して失業給付の手続きをして、待期期間（手続き当日を含む7日間）＋給付制限期間（3ヶ月）が過ぎてからが給付対象になるので 実際に最初の基本手当を受給できるのは約4ヶ月後になる。

ただし、妊娠が理由で退職した場合、受給期間の延長手続きをすることで 本来は退職日から1年間が受給期間であるところをさらに3年間 先延ばしすることができ、この延長手続きをすると 給付制限（3ヶ月）はなくなる。つまり、出産後に受給期間延長の解除手続きをした後には3ヶ月待たされることなく すぐに給付対象になる。

妊娠が理由で退職した場合には 受給期間の延長手続きをしなければならないわけではないから、退職後すぐに失業給付の手続きをして 給付制限期間中に出産をすれば 最短で平成25年8月初旬頃から基本手当を受給することも可能ではある。でも 受給期間の延長手続きをすれば出産後の育児や就職の計画にゆとりができるから そのほうが現実的な選択だと思う。

詳しくはハロワでご確認ください。

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