どなたか失業保険について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。扶養に入ったままもらっている方はいませんか？1日の金額は4000を超えています。

失業保険の給付制限について教えて下さい。
今年の9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職いたしましたが、業績不況の影響で、11月30日をもって「会社都合」で解雇退職となります。この場合、失業保険の受給の待機期間（7日間）満了後からの給付対象扱いとなるのでしょうか？それとも、給付制限等を受ける扱いとなりますでしょうか？アドバイス頂けたら助かります。宜しくお願いいたします。

9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職＞自己都合で退職して一日も空けずにグループ企業の子会社に再就職と言うのが腑に落ちませんが、会社都合退職として取り扱われると思います。
しかし、転職の仕方が怪しまれる様な気もします。

ハローワークが判断する事なので確信はありません。

大変困っています。
どなたか失業保険について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

３月末に勤めていた会社を退職(会社都合)し、現在就職活動をしながら、失業中です。
失業保
険の手続きを早めにやっておこうと思い、退職前から担当へ働きかけましたが、退職後は現在にいたるまで会社からの書類待ちの状態です。しかしなかなか書類が届かないので問い合わせたところ、担当者のミスで差し替え等があり遅れているとのこと。
順当に書類が届いていれば待機日数も優に過ぎている状態です。
担当者(もしくは会社側)の意図的な遅延ではないのはわかっているのですが、やはり失業している身ですので、こちら側にも生活があり、仕方がないので当面の生活費(家賃・光熱費等)は知人に失業保険がおりるまでということで貸していただきましたが、その失業保険もいったいいつになるのかもわからずとても困っています。

そんな中、ハローワークを通して受けた会社の中に、今現在ようやく内定がいただけそうな会社が１社あります。
その最終の採否結果が出るのと、失業保険関係の書類が届くのがだいたい同じくらいになりそうなのですが、この場合、担当のミスがなければ既に給付されていたはずの失業手当はおりるのでしょうか？

就職が決まったからという理由で１回目の給付すら受けられないのでしょうか？…

ちなみに、
順当にいけば書類が手元に届いただろうと思われる日あたりから、何度も担当へ請求する旨の連絡はいれています。

内定がもらえるなら、失業保険の給付も受けようなんてむしがよすぎると批判もあると思いますが
本当ならいただけたはずの給付であること、それから給付が間に合わなくて借金をして生活費を工面しているのでその返済分を工面しなければならないことから
とても困っています。

どなたか、もしご存じの方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いしますm(__)m

手続後に，大して給付を何ヶ月ももらわないで早期再就職した場合には
ご褒美として残っている給付金額の何割かは一時金のようにしてもらえます。
ですから全く，無駄でもらえないというわけではないです。

失業保険についておききします。
自己都合と会社都合の離職では3ヶ月遅れると聞きましたが、
それって何か証明するものって必要なんですか？
自己都合退社でも会社都合と偽るとどうなりますか？？

偽れません。
職安に見せる会社からの書類に自己都合と記されてあるので。
が。。。給料を減らされたとか、スッゴイ嫌がらせをされたとか自己都合となってるものの
実質解雇みたいな感じでしたら
職安で訴えれば会社都合扱いにしてくれるかもしれません。

今月で仕事を倒産により退職することになりました。
予定では失業保険をすぐにもらい1・2ヵ月後に違う仕事に復帰しようと考えています。ですが、その3～6ヶ月後には子供が欲しいので
産休を取って出産手当金や出産育児一時金などもらえる手当ては全てもらいたいです。
来月から失業保険をもらうことによって出産に関する手当てがもらえないとか受給資格がなくなるなら、
申請しない方法も考えないといけないのですが、失業手当てはもらわないほうがあとあと得なのでしょうか？
失業保険を一度受給すると、次に違うところで働いたときに1年働かないと次の失業保険がもらえないのが気になります。

妊娠中の女性を採用する企業があるかなあ。
そもそもね妊娠中だと、体調によっては「再就職できない」として失業給付にもストップがかかります。

「出産手当金」「出産育児一時金」は、健康保険・国民健康保険の給付です。
雇用保険とは関係ありません。

出産手当金は、産休が取れる期間に欠勤していなければ受けられません（休む理由は産休に限らない）。

出産育児一時金は、原則的には出産時に加入している保険から出ます。
その時点で、あなたが被扶養者なら、被保険者である人に「家族出産育児一時金」が出ます。

あなたが退職前1年以上健康保険に加入していて、退職後6ヶ月以内に出産したなら、在職中に加入していた健保から出産育児一時金を受ける資格があります。
この場合は、出産育児一時金・家族出産育児一時金を重複して受けることはできません。
※金額は保険者により違います。35万円とは限りません。

今月で労災終了します、今後どのような活動をしたら収入がもらえるのかお教えください
労災で腰と膝を痛め二年半休業補償をを受けていました
腰の骨を三個を固定と左膝人工関節する手術を受け、いまだに腰痛と左足のしびれが取れずに通院していましたが
症状固定と言う形で今月で労災が切れます。
会社に報告しましたが働けない身体なら辞めるしかないなとの答え、辞めさせるにも３０日は解雇も出来ないと言う知識はあるようで自己退社をほのめかします。
自分自身も労災申請時に会社ともめて自分で労災申請した経緯もありますので
これ以上この会社には居たくないとは思っているのですが自己退社なら３か月は失業保険を受けれないのでは生活できません
すでに身体障害者４級下肢ですので気持ちを切り替えて職業訓練所でも通って免許を取り新たに出直そうと思いハローワーク等にも相談に行ったのですが働けない身体だと斡旋も出来ないし、職訓も推薦出来ないのでとりあえずミドリの窓口で登録して労災が切れた後に会社から離職届けを貰って来てくださいとの事で、先行きが全く見えない状態です。
この先、誰に相談しどのような活動をしたら良いでしょうか？
家族もいますので収入が途絶えないようにしたいので知識のある方、経験のある方よろしくお願いします。

失業手当を受給するには、就労可能であることが必要です。
医師から、就労可能の証明をもらう必要があります。
就労可能ではないなら、障害者年金や生活保護の対象になると思います。
区役所の相談窓口等で聞いた方がいいかと思います。

あと、労災だったわけですから、本来は、職場が労働者の職業生活の継続のために、職種転換等の配慮が必要です。
それが無いことで離職するなら、自己都合退職でも、特定受給資格者というのになり、会社都合退職と同じ扱いで、失業手当の受給制限期間が無い可能性があります。
まぁ、労災で休業後30日を過ぎてから解雇になる方が、確実に会社都合退職なので、できれば退職届を提出せず、ねばってください。

まずは、就労の可否を担当医師と相談した方がいいと思いますよ。

失業保険と扶養についてです。
失業保険の受給をしていましたが、パートが決まり、旦那の扶養に入ろうと手続きをしました。
しかし、再就職手当てをもらおうとハローワークに行ってみると、週２０時間の仕事で
再就職手当てがもらえないことを知りました。この場合、また失業保険の残りをもらうことになりましたが、
旦那からまた扶養を抜かなければなりませんか？かなり手続きが大変だったのでこのままにしておくとだめでしょうか？
ハローワークの方が言うには、健康保険はわかりませんが、年金事務所には知られてしまうとのことでした。
扶養に入ったままもらっている方はいませんか？1日の金額は4000を超えています。

また、扶養に入ったまま失業保険をもらうとどうなりますか？

詳しく教えてください。

ダメですよ。もしバレなければいいんじゃ無いかというのであれば、自己責任で勝手にして下さい。ここで聞いても大丈夫ですよと保証できるわけではありません。
どうしても扶養の手続きが面倒なら、失業手当の方を断ることです。