雇用保険の仕組みを教えて下さい。
現在の職場で6年雇用保険をかけてきましたが、会社都合で解雇になります。雇用保険とは、働いていた会社に対して掛けていた保険なんでしょうか？もし失業保険を受け取らず、直ぐに再就職した場合は今迄掛けてきた6年分は無効になり、新しい職場で一から掛け直しする事になるのでしょうか？その場合最低2年間働かないと失業保険を受け取れる資格がないという事になりますか？また、万が一 失業保険を受け取らずに再就職をしたが半年で退職した場合、前会社で掛けていた失業保を受け取る資格はありますか？
知識がなく質問内容もわかりにくく申し訳ありません。どなたかアドバイスお願いします。
現在の職場で6年雇用保険をかけてきましたが、会社都合で解雇になります。雇用保険とは、働いていた会社に対して掛けていた保険なんでしょうか？もし失業保険を受け取らず、直ぐに再就職した場合は今迄掛けてきた6年分は無効になり、新しい職場で一から掛け直しする事になるのでしょうか？その場合最低2年間働かないと失業保険を受け取れる資格がないという事になりますか？また、万が一 失業保険を受け取らずに再就職をしたが半年で退職した場合、前会社で掛けていた失業保を受け取る資格はありますか？
知識がなく質問内容もわかりにくく申し訳ありません。どなたかアドバイスお願いします。
お疲れ様です。
雇用保険は、正式には「雇用・労災保険」と言います。
失業手当、就業による事故の補償が受け取れます。
雇用保険は給与の総支給額の5/1,000を会社と個人が国に納めます。
労災保険は全額会社負担です。
退職して、１２ヵ月間就職しないで、雇用保険未加入期間があれば
その時点で全てが消滅します。
それ以前に加入すれば、６年間にプラス継続されます。
雇用保険を受け取らず、再就職先を半年で退職した場合。
前職が継続されます。
但し、前職と現職、両方の離職票が必要になります。
１年以上経過していれば、現職分だけでＯＫです。
雇用保険は、正式には「雇用・労災保険」と言います。
失業手当、就業による事故の補償が受け取れます。
雇用保険は給与の総支給額の5/1,000を会社と個人が国に納めます。
労災保険は全額会社負担です。
退職して、１２ヵ月間就職しないで、雇用保険未加入期間があれば
その時点で全てが消滅します。
それ以前に加入すれば、６年間にプラス継続されます。
雇用保険を受け取らず、再就職先を半年で退職した場合。
前職が継続されます。
但し、前職と現職、両方の離職票が必要になります。
１年以上経過していれば、現職分だけでＯＫです。
教えて下さい。入院して親が働けなくなり会社を辞め自分の扶養にしようとしています。今手続きの最中で審査に通れば扶養になれます。
なれた時には失業保険はもらえなくなりますが社会復帰ができるようになり父自身が働く意欲があれば 扶養から外れた時にはまた失業保険がもらえるんですか？いろいろありリハビリなどで３ヶ月位はかかると思います。すみませんよろしくお願いします。
なれた時には失業保険はもらえなくなりますが社会復帰ができるようになり父自身が働く意欲があれば 扶養から外れた時にはまた失業保険がもらえるんですか？いろいろありリハビリなどで３ヶ月位はかかると思います。すみませんよろしくお願いします。
病気療養中の失業給付は、受給期間延長手続きをすることができます。受給期間延長中はお父様はあなたの健康保険の被扶養者のままでいられます。
お父様の体調回復後、受給期間延長解除をして失業給付が開始しすることになった時に、お父様はあなたの被扶養者から外れて国民健康保険に加入して下さい。
受給期間延長手続きは、引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1か月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。お父様の退職日がいつなのかわかりませんが、ハローワークへ一度電話で問い合わせることをお勧めいたします。
お父様の体調回復後、受給期間延長解除をして失業給付が開始しすることになった時に、お父様はあなたの被扶養者から外れて国民健康保険に加入して下さい。
受給期間延長手続きは、引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1か月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。お父様の退職日がいつなのかわかりませんが、ハローワークへ一度電話で問い合わせることをお勧めいたします。
失業保険の給付金支給を、会社都合の解雇で申請します。
どういった流れになりますか？
待機期間七日のあと、すぐ支給開始と聞いていますが、求職活動に、ハローワークに通わなければならない期間もありますよね？
通う期間、というより、一月に一度は求職の証拠として、相談員に印鑑をもらったり、窓口で機械でスタンプを押してもらったりしないといけないと思いますが、どの位の頻度で、直接ハローワークに行かないといけませんか？
同時に、失業保険の制度で行ける職業訓練に通うことも可能でしょうか？
わかりづらいですが、よろしくお願いいたします。
どういった流れになりますか？
待機期間七日のあと、すぐ支給開始と聞いていますが、求職活動に、ハローワークに通わなければならない期間もありますよね？
通う期間、というより、一月に一度は求職の証拠として、相談員に印鑑をもらったり、窓口で機械でスタンプを押してもらったりしないといけないと思いますが、どの位の頻度で、直接ハローワークに行かないといけませんか？
同時に、失業保険の制度で行ける職業訓練に通うことも可能でしょうか？
わかりづらいですが、よろしくお願いいたします。
給付金を受けながら、職安に通うことになります。
月２回以上、求職活動しなければなりませんが、１回は認定日に行きますからその時に印鑑押してもらえば
大丈夫です。
あとは自分のペースで通えばいいです。
職業訓練は空きがなかなか無いですが、相談して受けることができます。
月２回以上、求職活動しなければなりませんが、１回は認定日に行きますからその時に印鑑押してもらえば
大丈夫です。
あとは自分のペースで通えばいいです。
職業訓練は空きがなかなか無いですが、相談して受けることができます。
退職後の失業保険の手続きについて
小さな職場で事務をしています 事務員は私一人だったのですが最近営業マンが増えたのでもう一人事務員がはいってきました ところがいつのまにか社長と出来てしまったようで仕事中もいちゃいちゃして彼女は全く仕事をしません なのに５年勤めている私と給料が同じと知って腹が立ち今月いっぱいで退職しようと思います せめて最後にわがままを言わせてもらって会社都合にしてほしいのですが
ハローワークへ行く際の離職票はどこで手にいれるのですか 他にも何か必要な用紙などはあるのでしょうか あまり退職後は会社へ行きにくくて・・
小さな職場で事務をしています 事務員は私一人だったのですが最近営業マンが増えたのでもう一人事務員がはいってきました ところがいつのまにか社長と出来てしまったようで仕事中もいちゃいちゃして彼女は全く仕事をしません なのに５年勤めている私と給料が同じと知って腹が立ち今月いっぱいで退職しようと思います せめて最後にわがままを言わせてもらって会社都合にしてほしいのですが
ハローワークへ行く際の離職票はどこで手にいれるのですか 他にも何か必要な用紙などはあるのでしょうか あまり退職後は会社へ行きにくくて・・
＞ハローワークへ行く際の離職票はどこで手にいれるのですか 他にも何か必要な用紙･･･
離職票は、事業所（会社）が、離職者の了解のもと作成し、離職後10日以内に公共職業安定所に提出します。離職票提出時には「雇用保険被保険者資格喪失届」も提出となります（雇用保険の被保険者である場合）。離職票そのものは公共職業安定所で入手できます。事務員があなたのみであればご自身で作成することになりますが。
離職票は、事業所（会社）が、離職者の了解のもと作成し、離職後10日以内に公共職業安定所に提出します。離職票提出時には「雇用保険被保険者資格喪失届」も提出となります（雇用保険の被保険者である場合）。離職票そのものは公共職業安定所で入手できます。事務員があなたのみであればご自身で作成することになりますが。
失業保険に関して、力を貸してください。
去年11月に就職した飲食店に急に解雇されました。
5月31日にメールで、6月いっぱいでお願いしますと言われ、6月1日に、明日から来なくていいので職探ししてくださいと言われました。
とりあえず、6月いっぱいは籍があるので、今は離職表を出せないと言われたんですが、何か賢い方法はないでしょうか？
即解雇の形にしてもらって、一ヶ月給料補償、即離職表を出してもらって、失業保険をもらう。半年はハローワークにも通うつもりです。とりあえず、悔しいので一番お金もらえる形にしたいのですが、教えてください。
去年11月に就職した飲食店に急に解雇されました。
5月31日にメールで、6月いっぱいでお願いしますと言われ、6月1日に、明日から来なくていいので職探ししてくださいと言われました。
とりあえず、6月いっぱいは籍があるので、今は離職表を出せないと言われたんですが、何か賢い方法はないでしょうか？
即解雇の形にしてもらって、一ヶ月給料補償、即離職表を出してもらって、失業保険をもらう。半年はハローワークにも通うつもりです。とりあえず、悔しいので一番お金もらえる形にしたいのですが、教えてください。
＞即解雇の形にしてもらって、一ヶ月給料補償、即離職表を出してもらって、失業保険をもらう。
これが一番穏便でいい方法ですね。この場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あればOKです。
会社都合退職ですとHWに申請して１ヶ月以内で受給できます。また、雇用保険の加入期間や退職年齢によって受け散れる日数が変わってきますがここでは分からないので割愛します。
ただ、解雇するためには雇い主は正当な理由が必要ですから解雇理由によっては訴えることも出来ますが面倒なことになりますから避けた方がいいですしょう。別にかまわないのならいいですが。
これが一番穏便でいい方法ですね。この場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あればOKです。
会社都合退職ですとHWに申請して１ヶ月以内で受給できます。また、雇用保険の加入期間や退職年齢によって受け散れる日数が変わってきますがここでは分からないので割愛します。
ただ、解雇するためには雇い主は正当な理由が必要ですから解雇理由によっては訴えることも出来ますが面倒なことになりますから避けた方がいいですしょう。別にかまわないのならいいですが。
私は現在二人目妊娠三ヶ月です。現在、契約社員として働いています。
契約社員として働き一人目の子供を出産後約半年ほどで復帰しました。
もうすぐ復帰一年が経とうとします。今月に入り、妊娠が分かりました。
会社にも報告しました。すると、「今回は産休→復帰は無理なので、新しい人を探す。」との事でした。
そして、「次の人が見つかるまで働いて欲しい」と言われました。
いつ見つかるか分からないので、いつまで仕事が出来るのか冷や冷やしています。
契約社員で出産のため退職すると失業保険はもらえるのでしょうか？
契約社員として働き一人目の子供を出産後約半年ほどで復帰しました。
もうすぐ復帰一年が経とうとします。今月に入り、妊娠が分かりました。
会社にも報告しました。すると、「今回は産休→復帰は無理なので、新しい人を探す。」との事でした。
そして、「次の人が見つかるまで働いて欲しい」と言われました。
いつ見つかるか分からないので、いつまで仕事が出来るのか冷や冷やしています。
契約社員で出産のため退職すると失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣社員で出産の為に退職すると…失業保険もらえますよ。雇用保険に加入してれば 退職して10日以内位に離職票が出ます。その離職票と退職証明書をハローワークに持参し失業保険の手続きをします。出産した日から数えて６週間後(以降)に、失業保険が支払われます。(産後数週間から仕事探し大変ですが 一応でも頑張って探す意志で失業保険貰う)
もし派遣先で雇用保険に加入していない場合でも 遡って雇用保険の支払い手続きをすれば、離職票が出ますので 交付され次第 退職証明書と一緒にハローワークへ持参し手続きする！とにかく一年働いて不定期でない働き方でしたら 問題なく失業保険もらえますよ^^
もし派遣先で雇用保険に加入していない場合でも 遡って雇用保険の支払い手続きをすれば、離職票が出ますので 交付され次第 退職証明書と一緒にハローワークへ持参し手続きする！とにかく一年働いて不定期でない働き方でしたら 問題なく失業保険もらえますよ^^
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