10月17日から3月31日までの雇用期間で延長はありません。雇用保険はかけてます。調べてみたら特定なんとか？
にあたるみたいでその場合6ヶ月雇用保険をかければ失業保険をもらえるそうなんですが、私の場合10月の半ばからで6ヶ月かけたことになるんですか？お礼は少し遅くなりますがよろしくお願いします。
にあたるみたいでその場合6ヶ月雇用保険をかければ失業保険をもらえるそうなんですが、私の場合10月の半ばからで6ヶ月かけたことになるんですか？お礼は少し遅くなりますがよろしくお願いします。
残念ながら、６ヶ月にはならず、手当の受給資格がありません。
「6ヶ月雇用保険をかければ失業保険をもらえる」
そうは書かれていないと思います。
特定なんとか＝特定受給資格者、あるいは特定理由離職者。
いずれでも、「離職前の１年のうちに、被保険者期間が６ヶ月あること」という風に書かれているはずです。
雇用保険料を支払っていれば保険に掛かっているという状態になるものではありません。離職の日から１ヶ月ずつ期間を区切っていき、それぞれの１ヶ月中に、
①期間中の全日について、雇用保険の被保険者であること。
②期間中に１１日以上、賃金支払いの基礎となる日（出勤または有休など）があること。
なので、遡っていった１０月は、10/1～10/16が、被保険者ではないので、貴方の雇用保険の被保険者期間は「５ヶ月」ということになります。
「6ヶ月雇用保険をかければ失業保険をもらえる」
そうは書かれていないと思います。
特定なんとか＝特定受給資格者、あるいは特定理由離職者。
いずれでも、「離職前の１年のうちに、被保険者期間が６ヶ月あること」という風に書かれているはずです。
雇用保険料を支払っていれば保険に掛かっているという状態になるものではありません。離職の日から１ヶ月ずつ期間を区切っていき、それぞれの１ヶ月中に、
①期間中の全日について、雇用保険の被保険者であること。
②期間中に１１日以上、賃金支払いの基礎となる日（出勤または有休など）があること。
なので、遡っていった１０月は、10/1～10/16が、被保険者ではないので、貴方の雇用保険の被保険者期間は「５ヶ月」ということになります。
雇用条件違反について。
ハローワークの求人票に「社会保険完備」と記載があったので応募し、採用されてまもなく半年が過ぎます。
未だに社会保険の手続きがされない事に関して、退職後に訴える事はできますか？
実務にも携わる社長が１人、その他は私を含めたパートが３人だけの小さな有限会社です。
社員の入れ代わりが激しい会社のため、私以外の２人も入社時期はほぼ同じで、
誰も前任者からきちんとした引継ぎを受けていません。
社会保険の加入が遅れている事に関して社長に質問したところ、
「社員が５人以下のところは加入しなくても良いんだ」
「仕事でミスが多すぎて保険になんて入れてやれない」との回答でした。
なお、他の２人は扶養の範囲なので社会保険については問題ありません。
しかし引継ぎもされず、全員が手探り状態の業務ですので、
どんなに慎重に仕事を進めてもミスは起きてしまいました。
社長は配達で不在が多く、不明な点も聞けない状況であり、
メモに残しておいても回答をくれない始末です。
さらに、採用の面接に社長は立ち会っておらず、面接担当者は退職してしまい、
「どういう条件で採用されたか俺は知らない」とも言われました。
また、事あるごとに「前の会社はよほど楽な会社だったんだろうな」や、
真剣にやっているのに「パートだと思って甘く見ているのか？」などと罵られました。
希望していた会社ではないと分かったので、退職を検討中なのですが、
保険が適用されないのなら応募しなかった事（失業保険がまだもらえた）や、
意味もなく皮肉を言われた事に関して、慰謝料の請求は可能なのでしょうか？
ハローワークの求人票に「社会保険完備」と記載があったので応募し、採用されてまもなく半年が過ぎます。
未だに社会保険の手続きがされない事に関して、退職後に訴える事はできますか？
実務にも携わる社長が１人、その他は私を含めたパートが３人だけの小さな有限会社です。
社員の入れ代わりが激しい会社のため、私以外の２人も入社時期はほぼ同じで、
誰も前任者からきちんとした引継ぎを受けていません。
社会保険の加入が遅れている事に関して社長に質問したところ、
「社員が５人以下のところは加入しなくても良いんだ」
「仕事でミスが多すぎて保険になんて入れてやれない」との回答でした。
なお、他の２人は扶養の範囲なので社会保険については問題ありません。
しかし引継ぎもされず、全員が手探り状態の業務ですので、
どんなに慎重に仕事を進めてもミスは起きてしまいました。
社長は配達で不在が多く、不明な点も聞けない状況であり、
メモに残しておいても回答をくれない始末です。
さらに、採用の面接に社長は立ち会っておらず、面接担当者は退職してしまい、
「どういう条件で採用されたか俺は知らない」とも言われました。
また、事あるごとに「前の会社はよほど楽な会社だったんだろうな」や、
真剣にやっているのに「パートだと思って甘く見ているのか？」などと罵られました。
希望していた会社ではないと分かったので、退職を検討中なのですが、
保険が適用されないのなら応募しなかった事（失業保険がまだもらえた）や、
意味もなく皮肉を言われた事に関して、慰謝料の請求は可能なのでしょうか？
ハローワークと日本年金機構と労働基準監督署に言って対処して貰いましょう。
嘘の求人広告でハローワークを通して応募したのですから、はっきりさせましょう。
ハローワークの責任も有りますね。
嘘の求人広告でハローワークを通して応募したのですから、はっきりさせましょう。
ハローワークの責任も有りますね。
失業保険について。
2009年5月末で正社員だった会社を退職しました。
勤続年数は1年2ヶ月です。
妊娠、出産のため退職したので、「受給期間延長」を申請しました。
子供が1才を過ぎたのをきっかけに、2011年1月からそこの元正社員だった会社でアルバイトを始めました。
主人が休みの土日中心で、5時間／1日、25?30時間／月です。
もう少したったら、フルタイムで働ける仕事を探すつもりですが、その際、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
少しでも働いていたら全く受給できないものなのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
2009年5月末で正社員だった会社を退職しました。
勤続年数は1年2ヶ月です。
妊娠、出産のため退職したので、「受給期間延長」を申請しました。
子供が1才を過ぎたのをきっかけに、2011年1月からそこの元正社員だった会社でアルバイトを始めました。
主人が休みの土日中心で、5時間／1日、25?30時間／月です。
もう少したったら、フルタイムで働ける仕事を探すつもりですが、その際、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
少しでも働いていたら全く受給できないものなのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
辞めた会社に、再就職などをしたら、失業保険の給付対象になれません。
それを認めると、会社の業績が良くない時に、意図的に社員に失業保険を貰わせ、業績が良くなったら雇用するというようなことを防ぐ目的です。
それを認めると、会社の業績が良くない時に、意図的に社員に失業保険を貰わせ、業績が良くなったら雇用するというようなことを防ぐ目的です。
失業保険の受給について。
質問させてください。
９月中旬で店舗がつぶれた為、退職いたしました。
失業保険を受給したいのですが
・アルバイト(雇用保険加入)
・離職票はまだ手元にありません
・加入期間約８ヶ月(一年以内)
この状態で離職票が届けば受給できますか？
また３ヶ月＋７日の待機(？)期間とは何なのでしょうか？
現在求職中です。
無知な質問で申し訳ありませんが、お答え頂けると非常に助かります。
質問させてください。
９月中旬で店舗がつぶれた為、退職いたしました。
失業保険を受給したいのですが
・アルバイト(雇用保険加入)
・離職票はまだ手元にありません
・加入期間約８ヶ月(一年以内)
この状態で離職票が届けば受給できますか？
また３ヶ月＋７日の待機(？)期間とは何なのでしょうか？
現在求職中です。
無知な質問で申し訳ありませんが、お答え頂けると非常に助かります。
店舗撤退のための会社都合退職になりますので、
待機期間なしで失業手当を受給できます。
早く離職票をもらって手続きをしてください。
労働基準監督署にいけば
雇用主に対して離職票の催促などをしてもらえますよ。
労基法では離職票や退職証明の発行が雇用主の義務になっていますから。
待機期間なしで失業手当を受給できます。
早く離職票をもらって手続きをしてください。
労働基準監督署にいけば
雇用主に対して離職票の催促などをしてもらえますよ。
労基法では離職票や退職証明の発行が雇用主の義務になっていますから。
こんにちわ。
退職に当たって、健康保険・国民年金・所得税・失業保険について知りたいのですが。
8月末で退職しました。今は妊娠＆入院中のため仕事はしていません。今後もしばらくは仕事はしないと思います。
退職した時点で年収は１６８万超える位です。
☆9月1日からは夫の健康保険の扶養に入りましたが、このときに国民年金も自動で加入という形になってますか？（主婦は支払わなくても大丈夫ということは聞いていますが）
☆入院中の為ハローワークには行けないので受給期間延長手続き中で来年2月くらいになったらハローワークに通うことになると 思います。そこで実際に失業保険をもらうことになったら健康保険の扶養は外されてしまうのでしょうか？
☆年収１６８万を超えているので所得の扶養には入れないので今年の分だけは確定申告という形でいいでしょうか？
来年になると就職しての収入は０円だと思いますが、退職金（６０万位）と失業保険をもらうことになります。この場合夫の扶養控除申告書の控除対象配偶者に記入（所得の扶養範囲内ということで）していいのでしょうか？
以上ですが、平成22年度分としては、健康保険・国民年金は夫の扶養内、所得は自分で確定申告、平成23年度分はすべて夫の扶養に入るので自分での手続きする内容はなくなるっていうことでいいのでしょうか？
入院中で自由に動き回れなくて苦労しています。この内容の質問でわかってくれる方の回答お待ちしております。
退職に当たって、健康保険・国民年金・所得税・失業保険について知りたいのですが。
8月末で退職しました。今は妊娠＆入院中のため仕事はしていません。今後もしばらくは仕事はしないと思います。
退職した時点で年収は１６８万超える位です。
☆9月1日からは夫の健康保険の扶養に入りましたが、このときに国民年金も自動で加入という形になってますか？（主婦は支払わなくても大丈夫ということは聞いていますが）
☆入院中の為ハローワークには行けないので受給期間延長手続き中で来年2月くらいになったらハローワークに通うことになると 思います。そこで実際に失業保険をもらうことになったら健康保険の扶養は外されてしまうのでしょうか？
☆年収１６８万を超えているので所得の扶養には入れないので今年の分だけは確定申告という形でいいでしょうか？
来年になると就職しての収入は０円だと思いますが、退職金（６０万位）と失業保険をもらうことになります。この場合夫の扶養控除申告書の控除対象配偶者に記入（所得の扶養範囲内ということで）していいのでしょうか？
以上ですが、平成22年度分としては、健康保険・国民年金は夫の扶養内、所得は自分で確定申告、平成23年度分はすべて夫の扶養に入るので自分での手続きする内容はなくなるっていうことでいいのでしょうか？
入院中で自由に動き回れなくて苦労しています。この内容の質問でわかってくれる方の回答お待ちしております。
１．年金は第3号被保険者として手続きされていますので支払いは0円です。
２．失業保険をもらい始めたら社会保険の扶養は抜けなくてはいけません。（金額にもよりますが日額3,112円以上です）
３．今年は確定申告です。退職金は最低80万の控除があるので非課税。失業保険も非課税。ですので所得には含めなくいいので控除対象配偶者で記入して大丈夫です。
２．失業保険をもらい始めたら社会保険の扶養は抜けなくてはいけません。（金額にもよりますが日額3,112円以上です）
３．今年は確定申告です。退職金は最低80万の控除があるので非課税。失業保険も非課税。ですので所得には含めなくいいので控除対象配偶者で記入して大丈夫です。
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