会社から経営が困難な為、給料が遅れると言われ納得出来ない旨を伝えたら即日解雇をされました。この場合失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？雇用保険に加入して8ヶ月になるのですが年数にもよるのでしょうか？あと解雇手当は会社にお金がなく支払い能力がない会社にでも請求して貰える事が出来るのですか？
解雇の場合は、失業給付を受ける際に優遇されますが、
加入期間が8ヶ月ですと給付日数に変わりはありません。最長90日です。
ただ、給付制限期間がありませんのであまり待たずに給付を受けられるというメリットはあります。
認定された失業日1日につき、給料1日分（直近6箇月分の給料÷180）の50％～80％が給付されます。
だいたい60％程度だと考えて下さい。それが90日分まで出ます。
解雇予告手当に関しては、以下2点の場合のみ支払わなくても良いとされています。
１）天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となったため解雇
２）労働者の責めに帰すべき理由で解雇
あなたの場合、いずれにも該当しませんので解雇予告手当を受け取る権利があります。
不当解雇として争う道もありますが、そのような会社では将来が心配ですので
貰えるものを貰って次を見つけた方が賢明です。頑張って下さい。
加入期間が8ヶ月ですと給付日数に変わりはありません。最長90日です。
ただ、給付制限期間がありませんのであまり待たずに給付を受けられるというメリットはあります。
認定された失業日1日につき、給料1日分（直近6箇月分の給料÷180）の50％～80％が給付されます。
だいたい60％程度だと考えて下さい。それが90日分まで出ます。
解雇予告手当に関しては、以下2点の場合のみ支払わなくても良いとされています。
１）天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となったため解雇
２）労働者の責めに帰すべき理由で解雇
あなたの場合、いずれにも該当しませんので解雇予告手当を受け取る権利があります。
不当解雇として争う道もありますが、そのような会社では将来が心配ですので
貰えるものを貰って次を見つけた方が賢明です。頑張って下さい。
会社都合での退職で、失業保険を申請する期限に関する質問です。
退職後2～3ヶ月にハローワークに行って申請しても大丈夫なのでしょうか？
自己都合の場合は、受給終了が一年以内におさまるように注意すれば、申請はいつでも大丈夫のようですが、会社都合の場合は早めに申請しないと会社都合が取消になって、受給日数が減るとかあるのでしょうか？また、ハローワークでなぜ早く申請しなかったのか聞かれたりしますか？
ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
退職後2～3ヶ月にハローワークに行って申請しても大丈夫なのでしょうか？
自己都合の場合は、受給終了が一年以内におさまるように注意すれば、申請はいつでも大丈夫のようですが、会社都合の場合は早めに申請しないと会社都合が取消になって、受給日数が減るとかあるのでしょうか？また、ハローワークでなぜ早く申請しなかったのか聞かれたりしますか？
ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
こんばんは。文書うまくないので伝わりにくかったらすみません。
退職理由が自己都合でも会社都合でも受給終了の期限日は退職日のちょうど１年後ですので（例:H21.3.31退職の場合はH22.3.31が期限日）、それまでにもらえる日数＋７日（待機７日）が期限日がおさまれば大丈夫です。申請が遅れたからといって日数が減ったり会社都合が取り消しになることはありません。ﾊﾛｰﾜｰｸからは、退職した以降に別の仕事をしたかどうかの確認で聞かれることはあるかもです。ということで、もらえる日数が２４０日とか無ければ２～３ヶ月後に行って申請しても大丈夫です。※ただし、今回の法律改正で会社都合の退職の人は３０日～６０日多く日数がもらえる可能性あるので、早く行くことにこしたことはないと思います。
退職理由が自己都合でも会社都合でも受給終了の期限日は退職日のちょうど１年後ですので（例:H21.3.31退職の場合はH22.3.31が期限日）、それまでにもらえる日数＋７日（待機７日）が期限日がおさまれば大丈夫です。申請が遅れたからといって日数が減ったり会社都合が取り消しになることはありません。ﾊﾛｰﾜｰｸからは、退職した以降に別の仕事をしたかどうかの確認で聞かれることはあるかもです。ということで、もらえる日数が２４０日とか無ければ２～３ヶ月後に行って申請しても大丈夫です。※ただし、今回の法律改正で会社都合の退職の人は３０日～６０日多く日数がもらえる可能性あるので、早く行くことにこしたことはないと思います。
病気で退職になった時の手続きについて教えてください。
こんにちは。
現在病気で休職・療養中です（傷病手当金の手続き中/メンタル関係ではありません）。
会社から一カ月を超えると退職扱いになると言われました。
その場合、自己都合になるのでしょうか、特定理由離職者になるのでしょうか？
雇用保険の完全な期間が遡れる分をみても１年未満6カ月以上なので、働けるようになった場合、特定理由離職者なら失業保険も出るかと思うのですが、自己都合だと出ないと思うので、何をどういうふうに手続きしたら良いのかな・・・と不安です。
こんにちは。
現在病気で休職・療養中です（傷病手当金の手続き中/メンタル関係ではありません）。
会社から一カ月を超えると退職扱いになると言われました。
その場合、自己都合になるのでしょうか、特定理由離職者になるのでしょうか？
雇用保険の完全な期間が遡れる分をみても１年未満6カ月以上なので、働けるようになった場合、特定理由離職者なら失業保険も出るかと思うのですが、自己都合だと出ないと思うので、何をどういうふうに手続きしたら良いのかな・・・と不安です。
病気による解雇なのか？
病気による退職なのか？
会社に就業規則があれば、その基準に則ってということになります。
まずは就業規則をご確認ください。
※解雇であれば、解雇予告などが必要です。
｢特定理由離職者｣になる要件に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷…により離職した者｣
とあります。(正当な理由のある離職者)ので、こちらに該当するのではないでしょうか？
★補足拝見
社会保険から、傷病手当金を受給されてるんですよね？
本来これは最長１年６ヶ月受給できます。退職されても受給できます。
※退職前１年間の社会保険加入期間があること。
※退職日(最後の日も)出勤できないこと。
※傷病手当金を上回る給料などを会社からもらっていないこと。
なので、こちらを受給継続され、快復された後、失業保険受給への流れがベストかと思います。
退職理由に納得できない場合、ハロワに相談して後に認められることもあります。(最終判断は、会社ではなくハロワです。貴方様の場合、疾病によるやむを得ない自己都合ですから、特定理由離職者になり得るかと)
退職前に、様々ハロワで事前相談されてみてはいかがでしょうか？
お大事になさってくださいね。
病気による退職なのか？
会社に就業規則があれば、その基準に則ってということになります。
まずは就業規則をご確認ください。
※解雇であれば、解雇予告などが必要です。
｢特定理由離職者｣になる要件に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷…により離職した者｣
とあります。(正当な理由のある離職者)ので、こちらに該当するのではないでしょうか？
★補足拝見
社会保険から、傷病手当金を受給されてるんですよね？
本来これは最長１年６ヶ月受給できます。退職されても受給できます。
※退職前１年間の社会保険加入期間があること。
※退職日(最後の日も)出勤できないこと。
※傷病手当金を上回る給料などを会社からもらっていないこと。
なので、こちらを受給継続され、快復された後、失業保険受給への流れがベストかと思います。
退職理由に納得できない場合、ハロワに相談して後に認められることもあります。(最終判断は、会社ではなくハロワです。貴方様の場合、疾病によるやむを得ない自己都合ですから、特定理由離職者になり得るかと)
退職前に、様々ハロワで事前相談されてみてはいかがでしょうか？
お大事になさってくださいね。
自己都合を理由に退職になった場合、失業保険が３ヶ月後からで会社都合ならすぐ支給されると聞いたのですが、その他、もらえる金額の変化とか会社都合の場合、専門学校に行く費用が免除されたりと聞くのですが
詳しい方、色々教えて下さい。出来れば会社都合にしてもらえたらと思うのですが何かその方向に持っていく秘策ってないものでしょうか？
詳しい方、色々教えて下さい。出来れば会社都合にしてもらえたらと思うのですが何かその方向に持っていく秘策ってないものでしょうか？
自己都合退職でも会社都合退職でも雇用保険の支給額はあまり
変わらないと思います。
あと、会社都合退職にしたいなら会社のほうにそう言って会社都合の
退職で届を出してもらうようにお願いするしかないと思いますが、そうす
ると会社にも色々不利益が出てくることがあるので難しいかと思います。
あと、専門学校に行く費用が免除とは職業訓練のことではないですか？
それであれば、自己都合・会社都合関係なく費用無しで通えます。
（費用なしどころか、通っている間は雇用保険と交通費・日当が貰えます）
ですが、職業訓練校は競争率が高いうえ、短期間での資格取得を目指す
のでなかなか厳しいですが・・・。
会社都合にしてもらう秘訣・・・ そんなの無いと思いますよ？
変わらないと思います。
あと、会社都合退職にしたいなら会社のほうにそう言って会社都合の
退職で届を出してもらうようにお願いするしかないと思いますが、そうす
ると会社にも色々不利益が出てくることがあるので難しいかと思います。
あと、専門学校に行く費用が免除とは職業訓練のことではないですか？
それであれば、自己都合・会社都合関係なく費用無しで通えます。
（費用なしどころか、通っている間は雇用保険と交通費・日当が貰えます）
ですが、職業訓練校は競争率が高いうえ、短期間での資格取得を目指す
のでなかなか厳しいですが・・・。
会社都合にしてもらう秘訣・・・ そんなの無いと思いますよ？
会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
昨年の6月に北海道の職安で求人があり、面接をしました。求人時には、札幌に支店の住所がありました。
本社が仙台で、6ヶ月間は、技術研修のため仙台に来れるかということでしたので、家族を残し、札幌から仙台へ行きました。
が、6ヶ月経っても、帰る見込はなく、その間、知らないうちに、札幌の事務所は引き払われ、撤退していました。
私は、札幌で働くことを基盤に、研修に来ていましたが、今後札幌で働く基盤がなくなっており、雇い入れの面接をした会社の常務には、北海道は厳しい。悪いことをしたと思っているということを言われました。
今後、この会社にいても北海道で働くことが見込めないこと。
単身赴任で、家族を残してきているので、経済的にも今の状況だと厳しいこと。
いわば、事業縮小の為の解雇に当たるかと思いますが、
会社（常務）に、今後の展開が望めないのであれば、札幌にもどって再就職をする為、会社都合の退職とし、失業保険がすぐもらえるようにして欲しいという旨を伝えました。
そのときの回答は、社会保険労務士に相談してみないとなんともいえないが、会社都合にしたときに、新規採用する際、制限があるかもしれないから、わからないという回答でした。
本日、労働基準監督署にも相談に行きましたが、雇い入れの時に、書面で6ヵ月後は、北海道で仕事をしていけるというものを交わしていないことは、まずかった点だということも言われました。
あとは、会社の出方次第なのですが…。
6月10日頃から働いていますが、雇用保険の資格取得日は、7月1日付けになっています。
1年未満になるのですが、その場合でも、会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
恐れ入ります。教えてください。
今後どのように、対処していけばいいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
昨年の6月に北海道の職安で求人があり、面接をしました。求人時には、札幌に支店の住所がありました。
本社が仙台で、6ヶ月間は、技術研修のため仙台に来れるかということでしたので、家族を残し、札幌から仙台へ行きました。
が、6ヶ月経っても、帰る見込はなく、その間、知らないうちに、札幌の事務所は引き払われ、撤退していました。
私は、札幌で働くことを基盤に、研修に来ていましたが、今後札幌で働く基盤がなくなっており、雇い入れの面接をした会社の常務には、北海道は厳しい。悪いことをしたと思っているということを言われました。
今後、この会社にいても北海道で働くことが見込めないこと。
単身赴任で、家族を残してきているので、経済的にも今の状況だと厳しいこと。
いわば、事業縮小の為の解雇に当たるかと思いますが、
会社（常務）に、今後の展開が望めないのであれば、札幌にもどって再就職をする為、会社都合の退職とし、失業保険がすぐもらえるようにして欲しいという旨を伝えました。
そのときの回答は、社会保険労務士に相談してみないとなんともいえないが、会社都合にしたときに、新規採用する際、制限があるかもしれないから、わからないという回答でした。
本日、労働基準監督署にも相談に行きましたが、雇い入れの時に、書面で6ヵ月後は、北海道で仕事をしていけるというものを交わしていないことは、まずかった点だということも言われました。
あとは、会社の出方次第なのですが…。
6月10日頃から働いていますが、雇用保険の資格取得日は、7月1日付けになっています。
1年未満になるのですが、その場合でも、会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
恐れ入ります。教えてください。
今後どのように、対処していけばいいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
1年未満になるのですが、その場合でも、会社都合の退職扱いで、失業保険をもらえますでしょうか。
→会社都合による退職でしたら、「在職期間６ヶ月以上」で失業保険は受けられます。
あまりにも、長文ですので全文は読みませんでした。
従って、他のご質問にはお答えできません。
すみません、、、、、陳謝！
上記の１項目だけは責任をもってお答えいたしました。
再就職、頑張ってください。
→会社都合による退職でしたら、「在職期間６ヶ月以上」で失業保険は受けられます。
あまりにも、長文ですので全文は読みませんでした。
従って、他のご質問にはお答えできません。
すみません、、、、、陳謝！
上記の１項目だけは責任をもってお答えいたしました。
再就職、頑張ってください。
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