派遣半年→失業保険
友人から聞いたのですが、
派遣社員って、契約終了後は失業保険がすぐ貰えるので、
たとえば長期雇用の予定で（2ヶ月位の更新制）雇用保険に加入していて、半年目位の更新をせず、すぐ失業保険→そして貰いおわる3ヵ月後に再度、別の派遣先に就職→失業保険という風に、働けるよ～って言っていました。
そういう事もできるって事ですか？？
もちろんずっとこの方法ができるとは思えませんが、このような事がまかり通るんでしょうか？？
友人から聞いたのですが、
派遣社員って、契約終了後は失業保険がすぐ貰えるので、
たとえば長期雇用の予定で（2ヶ月位の更新制）雇用保険に加入していて、半年目位の更新をせず、すぐ失業保険→そして貰いおわる3ヵ月後に再度、別の派遣先に就職→失業保険という風に、働けるよ～って言っていました。
そういう事もできるって事ですか？？
もちろんずっとこの方法ができるとは思えませんが、このような事がまかり通るんでしょうか？？
登録型の派遣スタッフの場合、契約が終了してすぐに失業保険がもらえることはまずありません。
登録型の場合、いくら会社側から更新がもらえなくても、契約が終了してから1ヶ月は猶予の期間があって、
その1ヶ月に仕事を探したけど見つからなかった場合に限って、会社都合の離職票がもらえます。
ちなみに紹介を自分で断ったらもちろん、自己都合になってしまいます。
会社都合の場合、ハローワークで手続きをしてから1週間は待機期間があり、そのあとに給付となります。
自己都合なら給付制限が3ヶ月あり、そのあとの給付となります。
登録型の場合、いくら会社側から更新がもらえなくても、契約が終了してから1ヶ月は猶予の期間があって、
その1ヶ月に仕事を探したけど見つからなかった場合に限って、会社都合の離職票がもらえます。
ちなみに紹介を自分で断ったらもちろん、自己都合になってしまいます。
会社都合の場合、ハローワークで手続きをしてから1週間は待機期間があり、そのあとに給付となります。
自己都合なら給付制限が3ヶ月あり、そのあとの給付となります。
兼業農家でも失業保険の請求はできますか？
兄の件で質問します。
現在50歳、正社員として約20年働いていた会社を退職するつもりでいます。
農業は父が主体で行っており休日には手伝っていたのですが高齢となり、来年からは一切兄に任せたいと言っております。しかし会社を辞めて農家1本ではかなりの収入減となってしまうため、時間の短い仕事をしながら農家をやって行くつもりでいるそうです。このような場合失業保険は対象にならないのでしょうか？
会社では雇用保険、社会保険はずっと加入しておりました。
農家の収入は300万程度だと思います。宜しくお願い致します。
兄の件で質問します。
現在50歳、正社員として約20年働いていた会社を退職するつもりでいます。
農業は父が主体で行っており休日には手伝っていたのですが高齢となり、来年からは一切兄に任せたいと言っております。しかし会社を辞めて農家1本ではかなりの収入減となってしまうため、時間の短い仕事をしながら農家をやって行くつもりでいるそうです。このような場合失業保険は対象にならないのでしょうか？
会社では雇用保険、社会保険はずっと加入しておりました。
農家の収入は300万程度だと思います。宜しくお願い致します。
起業は普通はなりません。
だって失業保険は次の仕事を探すのが条件です。
虚偽をすると罰金付で返金です。
まぁー数年、形上、収入ゼロ扱いでやれば誤魔化せる場合もあるとは
思うけど周りがみて働いていると思われた時点でアウトですよ。
諦めた方がいいと思うね。
というか農業創業で補助色々ありそうだけど
でも跡継ぎだとそれも難しいかもね。
だって失業保険は次の仕事を探すのが条件です。
虚偽をすると罰金付で返金です。
まぁー数年、形上、収入ゼロ扱いでやれば誤魔化せる場合もあるとは
思うけど周りがみて働いていると思われた時点でアウトですよ。
諦めた方がいいと思うね。
というか農業創業で補助色々ありそうだけど
でも跡継ぎだとそれも難しいかもね。
失業保険のことで質問です。今働いているパート先が事業縮小の為閉店となります。会社は保険料を払いたくないようで会社都合とさせないようです。おそらく違う店舗に移動と言うことになりそうです。
ですが私的には他の店舗で働く気はありません。こういう場合失業保険はもらえないのでしょうか？
ですが私的には他の店舗で働く気はありません。こういう場合失業保険はもらえないのでしょうか？
要は転勤を拒否したことと同じですから自己都合退職になります。（ただし、片道２時間以上かかる場所に異動する場合は別です。）その場合は受給開始まで３ヵ月半～４ヶ月の期間を要します。
失業保険について質問です。
50歳・勤務年数6年・自己退職 の場合、失業保険をもらえる期間はどれくらいでしょうか？？
受給までの待機日数は3ヶ月でしたか？
その間、保険は旦那さんの扶養に入るか、国民保険
入るか、どちらのほうがよいのでしょう？
違いがよくわかりません。
また、自分の今の保険の任意継続という方法があるのですか？？
全く無知に近いのでよろしくおねがいします。。。
50歳・勤務年数6年・自己退職 の場合、失業保険をもらえる期間はどれくらいでしょうか？？
受給までの待機日数は3ヶ月でしたか？
その間、保険は旦那さんの扶養に入るか、国民保険
入るか、どちらのほうがよいのでしょう？
違いがよくわかりません。
また、自分の今の保険の任意継続という方法があるのですか？？
全く無知に近いのでよろしくおねがいします。。。
こんにちは。
９０日になります。（自己都合ですので）
待機期間は３カ月です。
旦那様の扶養です。
何故なら、ご自分でお支払いする金額がゼロだからです。
ただし、雇用保険（失業給付）の受給期間は国保に入る義務があります。
※任意継続は今までの倍の金額です。
会社と折半だったものが個人で全額負担になります。
９０日になります。（自己都合ですので）
待機期間は３カ月です。
旦那様の扶養です。
何故なら、ご自分でお支払いする金額がゼロだからです。
ただし、雇用保険（失業給付）の受給期間は国保に入る義務があります。
※任意継続は今までの倍の金額です。
会社と折半だったものが個人で全額負担になります。
希望退職するか減給で頑張るか迷っています。
不況で厳しい企業が多いとおもいます。
自分の会社は半導体企業なので尚更です。厳しい中でも2交替で稼働しています。
希望退職の募集が2月から始まります。１２０人です。自分の工場には500人位います。
企業全体では8000人位です。
それなりの対応があります。全員上司と1対１で面談があり辞めたら貰える金額を
教えてもらえました。
自分は33歳です。正社員で入社して５年10ケ月です。有給消化して退職金と割増金合わせて260万円位と言われました。
再就職支援会社で仕事が見つかるまで探してくれるそうです。。
会社都合だから失業保険は180日です。これなら1年間んは生活できます。
辞めてこの不況のなか33歳だし社員んで再就職も厳しいと思います。
希望退職に満たなくても整理解雇はしない約束を書面で出ています。
整理解雇をしない代わりに年棒制以外の社員は給与毎月５％カットです。年棒制は３０％カットみたいです。
今年の賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月しか出せないそうです。
また３月１日から４月３０日まで稼働停止で休みになります。
休み中は８０％補償でアルバイトも認めてくれています。
再就職先が見つかる事を祈って辞めるか。削減で我慢して残るか悩んでいます。
不況で厳しい企業が多いとおもいます。
自分の会社は半導体企業なので尚更です。厳しい中でも2交替で稼働しています。
希望退職の募集が2月から始まります。１２０人です。自分の工場には500人位います。
企業全体では8000人位です。
それなりの対応があります。全員上司と1対１で面談があり辞めたら貰える金額を
教えてもらえました。
自分は33歳です。正社員で入社して５年10ケ月です。有給消化して退職金と割増金合わせて260万円位と言われました。
再就職支援会社で仕事が見つかるまで探してくれるそうです。。
会社都合だから失業保険は180日です。これなら1年間んは生活できます。
辞めてこの不況のなか33歳だし社員んで再就職も厳しいと思います。
希望退職に満たなくても整理解雇はしない約束を書面で出ています。
整理解雇をしない代わりに年棒制以外の社員は給与毎月５％カットです。年棒制は３０％カットみたいです。
今年の賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月しか出せないそうです。
また３月１日から４月３０日まで稼働停止で休みになります。
休み中は８０％補償でアルバイトも認めてくれています。
再就職先が見つかる事を祈って辞めるか。削減で我慢して残るか悩んでいます。
正直に申し上げて、ちょ～～微妙という感じです。
だからこそ悩んでいるのでしょうし。
私も希望退職をしましたので、ポイントはいくつか見えます。
まずは、希望退職の募集が2月からいつまでなのか確認すること。
退職金と割増金合わせて260万円というのが少ないなと。
何ヶ月分の給料に値するかは、文中からの推測ですが、6ヶ月程度ではないでしょうか。
私の場合は、2年分プラス退職金をいただきました。
賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月は、今までいくら出ていたのか分かりませんが、
世間的にはもっと厳しいですから、残るのにいい材料ですね。
ただし、給与５％カットとともに、会社の状況がもっと厳しくなれば、反故にされる可能性は高いです。
3月から4月の休みの間に、転職先を探すのがいいでしょう、会社には内緒で。
で、再就職に関してですが、
半導体の業界にこだわると、かなり厳しいでしょう。
転職支援会社や人材紹介会社、ハローワークの求人を見ると一目瞭然です。
これらは求人のある会社からお金をもらい、その求人に合う人材を紹介します。
よって、目線は求人を出す会社に、いかにいい人材を送り込めるかで、
いい人材にはよく動いてくれますが、そうでない人は事実上、放置です。
しかし、再就職支援会社は、退職した会社からお金をもらい、求人を探してきます。
目線は人材側にあります。
そして、採用する会社も、不特定多数の人材紹介会社よりも、
それなりの会社から流出してきた人材ですから、こちらを優先する傾向にあります。
表面上には出ない裏求人も多々あります。
表面に出ないからライバルゼロで受けられることもあります。
十分能力があるのに、ライバルに負けて不採用ってことがありません。本人の能力次第です。
そして、33歳という年齢を気にされていますが、
再就職支援会社では超優良物件です。若い部類に入ります。
平気で50歳前後の職探しをしていますから。
正直、私でも悩む条件です。
もう少し割り増し金があればなあという気がします。
だからこそ悩んでいるのでしょうし。
私も希望退職をしましたので、ポイントはいくつか見えます。
まずは、希望退職の募集が2月からいつまでなのか確認すること。
退職金と割増金合わせて260万円というのが少ないなと。
何ヶ月分の給料に値するかは、文中からの推測ですが、6ヶ月程度ではないでしょうか。
私の場合は、2年分プラス退職金をいただきました。
賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月は、今までいくら出ていたのか分かりませんが、
世間的にはもっと厳しいですから、残るのにいい材料ですね。
ただし、給与５％カットとともに、会社の状況がもっと厳しくなれば、反故にされる可能性は高いです。
3月から4月の休みの間に、転職先を探すのがいいでしょう、会社には内緒で。
で、再就職に関してですが、
半導体の業界にこだわると、かなり厳しいでしょう。
転職支援会社や人材紹介会社、ハローワークの求人を見ると一目瞭然です。
これらは求人のある会社からお金をもらい、その求人に合う人材を紹介します。
よって、目線は求人を出す会社に、いかにいい人材を送り込めるかで、
いい人材にはよく動いてくれますが、そうでない人は事実上、放置です。
しかし、再就職支援会社は、退職した会社からお金をもらい、求人を探してきます。
目線は人材側にあります。
そして、採用する会社も、不特定多数の人材紹介会社よりも、
それなりの会社から流出してきた人材ですから、こちらを優先する傾向にあります。
表面上には出ない裏求人も多々あります。
表面に出ないからライバルゼロで受けられることもあります。
十分能力があるのに、ライバルに負けて不採用ってことがありません。本人の能力次第です。
そして、33歳という年齢を気にされていますが、
再就職支援会社では超優良物件です。若い部類に入ります。
平気で50歳前後の職探しをしていますから。
正直、私でも悩む条件です。
もう少し割り増し金があればなあという気がします。
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