母の話しなんですが今、歯医者に社員として勤めて1年半になります。不況のようで社員からパートに変わってくれと言われたようでパートだと生活していけないので辞めたいと
言っています。もう１人の社員は歯科衛生士の資格があるので何も言われてないようです。この状況で辞めた場合解雇扱いになりますか？失業保険はすぐもらえますか？退職金は出るんでしょうか？
言っています。もう１人の社員は歯科衛生士の資格があるので何も言われてないようです。この状況で辞めた場合解雇扱いになりますか？失業保険はすぐもらえますか？退職金は出るんでしょうか？
雇用主の働きかけによる悪条件の雇用形態変更は立派な特定受給退職者扱い(会社都合による退職)になるのでは？契約と雇用条件が合わない、待遇悪化、給料が15%以上下がるのが明白等、どれか条件に当てはまれば、即効辞めても可能かと。但し、一度ハローワークの雇用保険適用課へ出向き、今の不利な正社員からパートへ降格により、お母様の条件が特定受給退職者に当てはまるか相談し、担当者を控えておいて、裏を取ってから退職なさるべきかと…。
あなたのお母様の場合、有利な特定受給退職者になれる可能性大ですよ。だって雇用主から不利な条件突きつけているんですもの。
即時退職されてもおかしくない案件です。『雇用主から、条件的にも退職勧奨しているようなもんですよ。』
もしこの条件のまま不満でも、だらだら１年働き続けたら、お母様はこの条件をのんだと捉えられ、１年後には(この条件に不満でも)特定受給退職者扱いにならないですよ。決断するなら、即時か１年以内に退職すべき。
「裏を取れ！」と申したのは例え自己都合の退職願いを出したとして、雇用主が離職表退職理由に『自己都合』と書き不満で争うとも、退職者自らハローワークで『雇用主から正社員からパートへの降格を強要され、不利益を被る為だ』と不服申告すればよいのです。『その〇/〇日の相談時担当者は〇〇さんです』とプロに相談した事まで伝えたら、ほぼ特定受給退職者になれます。 自己都合なら7日+3ヶ月待機で入金4ヶ月後となる所、特定受給退職者(会社都合の退職)になれば、待機7日で1ヶ月後には受給出来ますし、断然有利です。勤務期間も１年半なら(5年よりも)短くて受給期間には左右されないけど、一回以上求職応募して落とされたら、受給期間延長も経験し今なら60日延びお得でしたよ。
辞めるなら、自己都合は損です。お母様は賢く立ち回って是非とも『会社都合の特定受給退職者扱い』になるよう勝ち取ってください。特定受給退職者の条件よく勉強されてみてね。私も会社から不利な条件体験し、会社都合に出来たのだからやれます！
残念ながら、就業規則に退職金明記がなければ、何年何十年勤めきろうが退職金支払い義務はありません。雇用主の温情がなければ、悔しいでしょうが、無理と諦めて、雇用保険を頑張ってくださいね。
『お母様元気出して』と伝えてね！ファイティーン！
あなたのお母様の場合、有利な特定受給退職者になれる可能性大ですよ。だって雇用主から不利な条件突きつけているんですもの。
即時退職されてもおかしくない案件です。『雇用主から、条件的にも退職勧奨しているようなもんですよ。』
もしこの条件のまま不満でも、だらだら１年働き続けたら、お母様はこの条件をのんだと捉えられ、１年後には(この条件に不満でも)特定受給退職者扱いにならないですよ。決断するなら、即時か１年以内に退職すべき。
「裏を取れ！」と申したのは例え自己都合の退職願いを出したとして、雇用主が離職表退職理由に『自己都合』と書き不満で争うとも、退職者自らハローワークで『雇用主から正社員からパートへの降格を強要され、不利益を被る為だ』と不服申告すればよいのです。『その〇/〇日の相談時担当者は〇〇さんです』とプロに相談した事まで伝えたら、ほぼ特定受給退職者になれます。 自己都合なら7日+3ヶ月待機で入金4ヶ月後となる所、特定受給退職者(会社都合の退職)になれば、待機7日で1ヶ月後には受給出来ますし、断然有利です。勤務期間も１年半なら(5年よりも)短くて受給期間には左右されないけど、一回以上求職応募して落とされたら、受給期間延長も経験し今なら60日延びお得でしたよ。
辞めるなら、自己都合は損です。お母様は賢く立ち回って是非とも『会社都合の特定受給退職者扱い』になるよう勝ち取ってください。特定受給退職者の条件よく勉強されてみてね。私も会社から不利な条件体験し、会社都合に出来たのだからやれます！
残念ながら、就業規則に退職金明記がなければ、何年何十年勤めきろうが退職金支払い義務はありません。雇用主の温情がなければ、悔しいでしょうが、無理と諦めて、雇用保険を頑張ってくださいね。
『お母様元気出して』と伝えてね！ファイティーン！
失業保険について、お知恵をお貸し下さい。
今年８月に勤め先の社長が亡くなり、会社存続が難しくなったため年内で従業員は全員解雇、会社は無くなります。
この場合、会社都合の解雇で失業保険をもらえますか？
現在、私がおかれている状況です。
年齢２４歳（独身）、勤続年数１年以上２年未満。
今年８月まで正社員（固定給）でしたが、９月より登記上の社長が変わり新社長と再雇用契約という形でパート（時間給）になりました。
それに伴い、社会保険の負担を会社がするのが困難になり労働時間が大幅に減り、社会保険を離脱し国民保険になりました。
年内まで働くつもりですが、失業保険は６か月間の所得によって受給額が決まると聞きました。
パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分で計算されると考えれば良いのでしょうか？
再就職を探したいのですが、来年４月に結婚、夏には挙式が決まっており正社員で雇用してくれる会社を探すのが難しくなりそうです。
失業保険＋短時間のパート（週２０時間以内）、もしくは失業保険の受給をせず婚姻するまでアルバイト（週２０時間以上）をするのではどちらが賢い選択なのでしょうか？
宜しくお願いします。
今年８月に勤め先の社長が亡くなり、会社存続が難しくなったため年内で従業員は全員解雇、会社は無くなります。
この場合、会社都合の解雇で失業保険をもらえますか？
現在、私がおかれている状況です。
年齢２４歳（独身）、勤続年数１年以上２年未満。
今年８月まで正社員（固定給）でしたが、９月より登記上の社長が変わり新社長と再雇用契約という形でパート（時間給）になりました。
それに伴い、社会保険の負担を会社がするのが困難になり労働時間が大幅に減り、社会保険を離脱し国民保険になりました。
年内まで働くつもりですが、失業保険は６か月間の所得によって受給額が決まると聞きました。
パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分で計算されると考えれば良いのでしょうか？
再就職を探したいのですが、来年４月に結婚、夏には挙式が決まっており正社員で雇用してくれる会社を探すのが難しくなりそうです。
失業保険＋短時間のパート（週２０時間以内）、もしくは失業保険の受給をせず婚姻するまでアルバイト（週２０時間以上）をするのではどちらが賢い選択なのでしょうか？
宜しくお願いします。
会社都合の解雇で失業保険を貰えます。計算するのに、パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分でＯＫです｡正式な式は【退職日から6ヶ月前までの給料総額÷180×（50～80％ 給付率）＝基本手当日額】となります｡給付率は賃金の高い人は低く、賃金の低い人は高く設定されます｡ハローワ－クの職員が設定しますので、給付率は今は分からないです｡失業保険＋短時間のパート（正確には週19時間59分まで、週3日まで）をする方が効率良く稼げると思います｡
リストラにあいました。昨日、突然、上司から言われました。業績不振で、このまま、ずっと暇なのにお給料は出せないという内容で遠まわしに辞めてほしと。今はどこの会社も不景気だし仕方ないと思うのですが
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。
大変ですね・・・。心中お察しします。
①自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしい
解雇予告を受けていても、雇用契約期間内は職務をまっとうする義務がありますが、引継ぎ等に問題がなければ認めてくれるかもしれません。相談してみましょう。
ところで、『解雇』とは言われていないのですよね？
遠まわしに辞めてくれと言われたからといって、自分から辞めると言えば自己都合退職扱いにされてしまうかもしれませんよ。
自己都合退職だと、失業給付は3ヶ月後待たないと給付されません。
②２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さい
雇用保険の失業給付のことをおっしゃっているのでしょうか？
失業給付は、退職時に会社から発行される『離職票』を持って自分でハローワークに支給の申請をしにいきます。
前述したとおり、その離職票に『自己都合退職』と書かれていると、3ヶ月の待機期間が発生してしまうのです。
また、仮に解雇の予告を受けていても、解雇予定日まで勤務せずに途中で辞めた場合は自己都合退職です。
③ちなみにうちの会社には有休がありません。
そんな会社はありません。
有給の支給は法律で定められているものなので、貴方にも権利は発生しています。
ちなみに、辞めた後に有給消化させなかった分の給料を請求しても、会社に支払の義務はありません。
退職日が決まったら、とっとと使ってしまいましょう。
有給を支給しないのは、労働基準法違反なので、ダメと言われたら労働基準監督署にかけこみましょう。
頑張ってください！
①自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしい
解雇予告を受けていても、雇用契約期間内は職務をまっとうする義務がありますが、引継ぎ等に問題がなければ認めてくれるかもしれません。相談してみましょう。
ところで、『解雇』とは言われていないのですよね？
遠まわしに辞めてくれと言われたからといって、自分から辞めると言えば自己都合退職扱いにされてしまうかもしれませんよ。
自己都合退職だと、失業給付は3ヶ月後待たないと給付されません。
②２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さい
雇用保険の失業給付のことをおっしゃっているのでしょうか？
失業給付は、退職時に会社から発行される『離職票』を持って自分でハローワークに支給の申請をしにいきます。
前述したとおり、その離職票に『自己都合退職』と書かれていると、3ヶ月の待機期間が発生してしまうのです。
また、仮に解雇の予告を受けていても、解雇予定日まで勤務せずに途中で辞めた場合は自己都合退職です。
③ちなみにうちの会社には有休がありません。
そんな会社はありません。
有給の支給は法律で定められているものなので、貴方にも権利は発生しています。
ちなみに、辞めた後に有給消化させなかった分の給料を請求しても、会社に支払の義務はありません。
退職日が決まったら、とっとと使ってしまいましょう。
有給を支給しないのは、労働基準法違反なので、ダメと言われたら労働基準監督署にかけこみましょう。
頑張ってください！
失業保険について教えて下さい。現在22歳ですが、今年の４月から大学生になります。四年間社会人として働いてきて失業保険が貰えると思っていたら学生は受給できないと言わ
れました。
学費と生活費が要るので、受給を受け取りたいのですが、どうしたら良いですか？
れました。
学費と生活費が要るので、受給を受け取りたいのですが、どうしたら良いですか？
働く意思がないと、ダメですよ。
受給期間も、就職活動をしないと
いけないので、学生になるのであれば
受ける資格はありません。
アルバイトをしながらとか両立は
難しいのでしょうか。
受給期間も、就職活動をしないと
いけないので、学生になるのであれば
受ける資格はありません。
アルバイトをしながらとか両立は
難しいのでしょうか。
失業保険について 先月退社した会社とあまり良い状態で退社できなかった為に、離職票など再三書面でお願いしても一ヶ月経過した今も貰える気配がありません。
またそんな中で生活費も底を尽きてしまい、給付までの期間も耐えられそうに無いために一旦期間工にでも行こうと思って居るのですが(三ヶ月満期の期間工)
この場合、期間工の三ヶ月満了後に退社した会社の勤務期間も合わせて
改めて失業保険を申請の受給資格は得られるでしょうか？
それとも期間工で新たに一年勤めてからしか申請できないのでしょうか？
※退社した会社は５年以上勤めてました。
受給資格が要は『過去二年以内に最低12か月雇用保険を支払っている』事だと解釈している為このように考えております
１度質問したつもりが反映されてなくて再度投稿してます。重複しておりましたらすいません
お礼が設定されてなかったので再投稿します
またそんな中で生活費も底を尽きてしまい、給付までの期間も耐えられそうに無いために一旦期間工にでも行こうと思って居るのですが(三ヶ月満期の期間工)
この場合、期間工の三ヶ月満了後に退社した会社の勤務期間も合わせて
改めて失業保険を申請の受給資格は得られるでしょうか？
それとも期間工で新たに一年勤めてからしか申請できないのでしょうか？
※退社した会社は５年以上勤めてました。
受給資格が要は『過去二年以内に最低12か月雇用保険を支払っている』事だと解釈している為このように考えております
１度質問したつもりが反映されてなくて再度投稿してます。重複しておりましたらすいません
お礼が設定されてなかったので再投稿します
合わせた期間です、というより今まで一度も失業保険を貰っていなければ今まで雇用保険をかけた期間が対象となります。
また自主退職の場合は3ヶ月の給付制限、解雇の場合は即支給。給付期間についても今までかけた年数、自主退職、解雇などで変動します。
また自主退職の場合は3ヶ月の給付制限、解雇の場合は即支給。給付期間についても今までかけた年数、自主退職、解雇などで変動します。
失業保険受給期間中のアルバイトについての質問なのですが、今現在受給期間中で所定給付日数が９０日あり、約３０日分いただいたところです。週５日、１日８時間のアルバイトを約２０日間しようと思うのですが可能で
すか？働いた日の１日の基本手当は後に繰り越されてももらえるのですか？受給期間中のアルバイトの制限は週２０時間以内などと決められているようですが、その辺はどうなのか、わかる方教えてください。
すか？働いた日の１日の基本手当は後に繰り越されてももらえるのですか？受給期間中のアルバイトの制限は週２０時間以内などと決められているようですが、その辺はどうなのか、わかる方教えてください。
就業状態と見なされる可能性が高そうです。
労働日数と、労働総時間の２つとも就業状態と判断される可能性の高い水準です。
ハローワークに相談したほうがよいです。
労働日数と、労働総時間の２つとも就業状態と判断される可能性の高い水準です。
ハローワークに相談したほうがよいです。
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