失業保険の受給方法について質問です。週の始めは日曜からでしょうか、月曜からでしょうか。現在は派遣で勤続日数は半年ほどしかありません。

失業保険について

給付制限中、週に２０時間までならお仕事をして大丈夫と聞きました。
週の始めは日曜からでしょうか、月曜からでしょうか。
バイト時間を調節するため教えて頂けると有難いです。

ハローワークの方が言われたのは
バイト先で雇用保険に加入されないようにって意味じゃないのかな？

雇用保険加入条件は「週２０時間以上勤務する者」なので
まず確認することはバイト先に雇用保険は加入させられないかということ。

もう一つはハローワークの人にこのくらいの賃金が発生したら雇用保険は
どのくらいの減額になるかを確認することが重要です。

日曜から土曜の日数のカウントするのも
月曜から日曜のカウントするのも同じことなのでこの質問は意味がないです。

11月で60歳定年になる会社員です。中卒以来ずっと働き定年と同時に
厚生年金を約24万円もらえる通知が来ました。
会社には定年以降も同じ条件(総額で1000万円/年)で働くことも出来ます。
どうするか迷っています。
選択肢として
１．60歳で退職し、年金生活に入り自由な時間を優先する。
２．60歳から、嘱託・アルバイト等で「厚生年金」＋「副収入」で、ある程度の収入と
自由時間を持つ。
３．とりあえずは、このまま会社で働き収入重視で我慢する。
私としては「2」の選択をと考えていますが、妻は「3」を望んでいるようです。

そこで教えていただきたいのですが
「1」選択の場合
１．一年目の税金・国民健康保険等は、年どの位になるのですか？
(源泉徴収表の額とほぼ同じ、と考えていいのですか？)
２．二年目からの税金・国民健康保険料等は、年どの位になるのです？
(副収入は１円もないと仮定して)
３．定年退職の場合、一括失業保険をもらえると聞きましたが
(1) その金額は、厚生年金より有利ですか？
(2) 定年後、失業保険を貰いながら期間が切れた時点で厚生年金をもらう方法は？

「2」選択の場合
１．厚生年金をカットされないで、得ることが出来る「副収入」は最大でいくらまでですか？(年金合わせて48万円ですか？)
２．「嘱託」と「アルバイト」では、基準になるものが違うのですか？
・「嘱託の場合は、働く時間に制限がある」が「アルバイトの場合、貰う金額に制限がある」
・嘱託とアルバイトの違いはなく、貰う金額に制限がある(オーバーすると年金がその分減額される)
３．年金を満額貰う条件は、「副収入額」と「働く時間」だけですか？
また、その条件(制約？)を教えてください。

「3」選択の場合
１．社会保険庁への手続き等、何かしておくことはありますか？
２．継続的に厚生年金を納める事になると思います。貰える資格があるのに更に納めるのですから２～３年働いた後、
厚生年金を貰う時は60歳で貰うときより金額は高額になっているのですか？
＊間違った文言・質問内容があるかもしれません。近い内に、社会保険庁に聞きに行こうと思っています。
合わせてアドバイスお願いいたします。
以上よろしくお願いいたします。

私はいわゆる年金生活者です。60歳定年後約7年間働いていました。
税金等を聞かれていますが、年俸１０００万円からすると無視できるのではないでしょうか？
私は、この3月末まで働いていましたが、私も働き詰めで家庭をかえり見なかったもので、妻から「もう働くな」と
言われてしまいました。でも、毎日が暇ですることもなくこのような回答をして、時間を潰していますよ。

以下私の意見・考えを記述します。
①選択の場合
・「自由な時間を優先する」自由な時間で、何をされますか？私は仕事ばかりしていたものですから、時間を潰せるような趣味もありません。時間が有り余るのは、逆に苦痛になりますよ。
奥さまは、ご自分の世界を作っておられますから、そう毎日相手をしてくれませんよ。「濡れ落ち葉」にならない自信がありますか？
②選択の場合
・私の考えは、これが最も良いのではないかと思います。自由な時間がそれなりにあり、克仕事も適当にある。
③選択の場合
・妻はこれを望んでいます。＝もっともです。老後の収入は確保できるし、あなたが「濡れ落ち葉」になってまとわりつくこともないし。ちなみに旦那様が定年退職になって、奥様が円形脱毛症になったり、体調を悪くしたり、最悪離婚と結う話を、聞かれたことがあるとおもいよ。会社の先輩に聞いてみてください。必ずあるはずです。
・もっとも、あなたは、自由な時間が無く死ぬまで働きづめ？

それでは、②を選択した場合、そのような適当な職場があるのでしょうか？
幸いあなたは、今の会社が雇ってくれるとのこと。
どのような職種の方かわかりませんが、私は、技術やでしたので、週五日制の会社で、週三日勤務にして、厚生年金を
働きながら、１００％貰っていました。
（その会社の勤務日数と勤務時間の 3/4 以下の勤務条件で働いている場合、厚生年金に入る資格がありません。よって、厚生年金をもらえる人はこの条件を守っている以上年収がいくらあっても厚生年金は１００％もらえます。）
（Ｆｕｌｌ勤務にしてしまうと、年金額と同じくらい収入があると１００％支給カット。一般的には、年金額以下ではたらいても、年金額と働いた収入を足した額は働かないで貰える年金額と同じと言われています。働いた分カットされるので。）

さらに、抜け道をもうひとつ。
忙しくて三日以上でなければ、ならない時がやはりあります。
その場合は、出勤勤務した事にしないで、働いた分はボーナスとして支給してもらう、約束を会社と取り交わすのです。
（この勤務中は絶対に事故を起こさないこと。労災おりません。勤務していないことになっていますので。）

ご参考までに。暇を持て余している年金生活者より

昨年の3月に会社を辞めて以来、失業保険を受給して、12月に一ヶ月間だけアルバイトをしたのですが、確定申告の必要はあるのでしょうか？

2箇所の給与を合算です。

１～3月及び12月の源泉票で、源泉徴収税額の記載があるなら確定申告をして下さい。

そうでないなら、住民税の申告をして下さい。

失業保険の受給方法について質問です。
現在は派遣で勤続日数は半年ほどしかありません。

前職で2年間の勤続日数がありますので合計すると

2年半以上の被保険者期間となり条件は満たしていると思うのですが

申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？

また、失業保険受給中は就職活動を定期的に行わなければならないですが

資格勉強のため予備校に通うので就職活動はできません。

資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？

回答よろしくお願いします。

＞申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？
前職との期間を通算希望ならその通りです。
＞資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？
その通りです。
求職活動をしなければ支給はされません。