失業手当について。途中で就職が決まった場合
2009年3月いっぱいで前職が期間満了になり、失業保険の手続きをし、5月12日と6月3日の認定日の2回分の失業手当をいただきました。該当期間は3ヶ月で7月22日までです。

次回は7月1日が認定日です。


就職活動をしていたのですが、本日、採用の連絡をもらい、7月1日から正社員の仕事が決まりました。
（試用期間は2ヶ月ありますが）

この為、7月1日の認定日にハローワークに行くことができません。

そこで、質問があります。

① 現在、約二ヶ月分の失業保険を貰っていますが、7月1日から仕事が決まった今、いつまでの分を支給してもらえるのでしょうか？

② 認定日と初出勤の日が重なってしまいましたが、一番損に（受給金額が少なくならないように）ならないようにするには、いつハローワークに届ければいいのでしょか？

③ チラシを見て応募した仕事なので、やはり再就職手当てはいただけないのでしょうか？


困っていますので、回答よろしくお願い致します。

７月１日の前日の６月３０日までの失業給付金がもらえます。
６月３０日にハローワークで手続きをします。
就職証明書などは後で郵送となるでしょう。
再就職手当は雇用保険加入に仕事に就けばもらえますが、
残日数に規制もあり、あなたの場合はもらえないと思いますが、
ハローワークで確認してくだい。

失業保険についくつか質問があります。
会社都合で退職し
離職票を9月28日にハローワークに提出し、説明会が10月9日、初回講習が10月16日、認定日が10月26日の場合

質問1
支払われる金額
はは基本手当×19であっているか。

質問2
口座に振り込まれるのは何日くらいになるのか

です。
土日を挟むので振り込まれる日がずれるのかわかりません↓

･9/28にハローワークに離職票提出。

･10/4に待期満了日として。


10/26が認定日なら、21日分ではないでしょうか？

待期満了の翌日の10/5～、認定日の前日までですから。

19日は、どこから計算しましたか？


振り込みされるのは、約１週間以内です。まぁ、10/31あたりでしょう。


ご参考までに。

失業保険についてお伺いします。
今の会社は2013年の12月10日から働いています。
前職は2013年12月6日で退社をしています。
雇用は10年以上払い続けていますが、もし私が会社を今の会社を一
年になる前にやめた場合、失業保険の対象になりますか？

受給資格の判定では、最終の離職日からさかのぼって2年以内にある被保険者期間が12ヶ月以上あるかどうかが問題になります。
勤め先が違っていても、加入していた期間が不連続でも構いません。
離職後に、職安で受給手続きをしていたらダメですが。


なお、所定給付日数の判断では、雇用保険に加入していた年数が問題になります。
脱退から再加入までが1年以内なら通算して計算されます。
離職後に、職安で受給手続きをしていたらダメですが。

失業保険の受給資格について教えて下さい。
この度、病気で１年２ヶ月勤めた会社を退職しました。
その会社から離職票が届き、今回の離職票だけでは受給資格を満たしていないので、失業保険は受給出来ないとのことでした。

雇用保険の資格取得年月日が ２４年４月６日で、離職年月日が ２５年５月３１日です。
その間、働いた日が１１日以上の月が、ちょうど１２ヶ月あります。

失業給付の受給資格に、
＜最後に離職した日以前２年間に、賃金支払いの基となる日数が、１１日以上の月が１２ヶ月以上あること＞
と、ありますが、＜離職した日以前２年間＞というのは、２年間雇用保険をかけている状態でなければいけないということでしょうか？

私の場合は、やはり受給資格はないのでしょうか？

どなたか詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

推測で回答します。

離職の日以前2年間というのは算定対象期間というのですが、勤続年数ととらえていいと思います。
そのうち雇用保険を支払った月数が12ヶ月ということではないでしょうか？
今回離職した会社の前に、雇用保険に加入している会社に勤務した実績があり、その会社を離職したときに受給資格を得ていなければ、その期間も通算していいのではないかと思いますが、詳細はハロワ等で聞いて下さい。

ちなみに会社の都合で退職した場合は、算定対象期間12ヶ月で6ヶ月以上の納付が必要です。

失業保険＆保育園について詳しい方教えてくださいm(_ _)m

現在、３ヶ月半の赤ちゃんがいて専業主婦をしております。

来年の４月から認可保育園に通わせて働きたいとおもっています。

私が住んでる地域は毎年12月に入園申請の受付が開始するみたいなんですが待機児童が多く働いてる人などが優先になるみたいなので12月までには働きたいなぁと思っています。

そこで質問なんですが…

これから失業保険（臨月まで働いていて受給延長手続きはしてあります）を受給するとして遅くても11月位までには働きたいなぁと考えているんですが失業保険は申請してから３ヶ月後に支給されると聞いたんですがすぐ受給してもらう事はできないのでしょうか？

理想は失業保険の受給が終わる頃に仕事が決まり入園の申請を提出する12月前までには働きたいのですが、そううまくはいかないですよね…。

失業保険は諦めて認可外保育園に預けて今から職探しした方がいいのか迷ってます…。

乱文で申し訳ないですが、わかる方やいいアドバイスがありましたら回答よろしくお願い致します。

妊娠のための延長手続きを取っている場合は、給付制限の３ヶ月はその延長期間で消化しているとみなされますのでありません。すぐに給付が始まります。また、もし早めに就職が決まったとしても条件があえば再就職手当ての対象になる場合も多いです。
一度時間の取れるときにハロワに相談に行ってみると言いと思いますよ。

失業保険について

２月半ばに交通事故にて怪我をし、まだに完治しておらず、通院しております。
先日、保険屋に提出する給料保証の書類を書いて欲しく、会社に郵送したところすでに退社扱いにしているといわれました。
そこでお聞きしたいのですが・・・

・事故は今年の２月１１日です。
・３月半ばに会社から“会社側が僕の社会保険分の代金を支払う余裕がないので社会保険証を返して欲しい。その代わり、足が完治するまで給料保証の書類は書くから郵送してもらってかまわない”といわれておりました。
・７月分までの書類は書いてもらえました。
・いつを持って退職扱いにされたか明確な書類は受け取っておりません（もちろん、源泉徴収票、離職票等は受け取っておりません）
・足を怪我しているのですが、今現在、まだ装具をつけており、松葉杖も必要な状態で、まともに就職活動もできない状態です。

この状態で、失業保険を受けること（もしくは、将来、怪我が完治してから失業保険を受けること）はできるのでしょうか？？？

雇用保険のことに限定してお答えします。
それは会社が解雇したということですから会社都合退職に該当します。
あなたが会社に在職中、過去１年間に６ヶ月以上雇用保険被保険者であった期間があれば雇用保険を受け取る資格があります。ただ、雇用保険（失業保険）は怪我が治って働けるようにならないと受給はできません。
受給できる有効期間は退職した後１年間です。その間にもらいきらないと期限後は残りは無効になります。
もし、完治が長引くようなら期間延長申請ができますからそのときはハローワークに相談してください。
参考までに失業給付申請に必要なものは下記のとおりです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒ＯK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの

関連する情報