失業保険のことで教えてください。
４月１０日から転職するので、今働いている派遣は契約が満了する３月末までか
少し延長して４月７日までという話して派遣先と話していたのですが、
今日、３月末までで辞めてもらいたい、と派遣先の上司から言われました。

わたしとしては、忙しい時期なので４月７日までと思っていたので
この１週間でも無給は痛いです。こんな短期でも失業保険はもらえるのでしょうか？

また、この無職の１０日間は国民健康保険に入らないといけないのでしょうか？

よろしくお願いします。

3月末で退職して、4月10日からの就職先がきまっているのですから、その間10日間しかありません。雇用保険の受給は、離職票の交付は離職後10日以内となっており、期間満了で退職しても、離職票を提出してから7日間は待期期間で支給対象外です。したがって、実質的に給付金は受けることはできないと思います。
国民健康保険は10日間の空白ですから、あえて加入しなくても良いのでは。

結婚して会社に妻の扶養申請を行い、認定された後に妻が失業保険の給付を受けてしまいました。この給付は返却したほうがいいのでしょうか？

奥様が自己都合退職の場合、待期期間7日間＋給付制限3か月の間は扶養に入れます。
その後給付を受け、その給付が満了するまでは扶養に入れません。
さらに満了後は再度扶養に入れます。
ですので、給付を受けられるおつもりでしたら、すぐに会社に扶養から外れる手続きをお願いすることになります。
そうして給付を貰われる方法もあります。
失業給付を受けずに扶養加入を選択する方法もあります。
お2人でよく相談され、失業給付を選択される場合は、早急に手続きをなさってください。

こんにちは。私は現在、週４日～５日（１日：６時間勤務）のパートをしています。自己都合により４月１５日付で退職する予定です。その後の必要な手続きについて教えてください。
離職票を持ってハローワークへ行く程度の知識はありますが、パートでも失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険、厚生年金、健康保険が給与天引きになっています。夫の扶養になっています。
するべき手続きは何かあるのでしょうか？よろしくお願いします。

厚生年金、健康保険が給与天引きということは扶養ではないのではないですか。

会社で聞いてみてはいかがですか。

失業保険の延長中に妊娠した場合の質問です。
１人目の出産のため、臨月ぎりぎりに15年勤務した会社を退職しました。
育休でなく退職です。

失業保険の受給延長手続きをしました。

子どもが１歳になり、
その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。
就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、
２人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。

失業保険の延長期限が平成２６年の６月です。
２人目の出産予定は平成２５年の夏です。

保育所に入れないと、就職も難しいので、
保険の受給をしたいと考えているのですが、
どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

退職が23年6月なら、本来24年6月までだった受給期間が、27年6月まで（3年延長して合計4年間）ということですね
私も延長中に下の子を妊娠出産し、育児理由は3歳までなので上の子が1歳のときに退職したので最大の4年間は延長できず
上の子が3歳になってすぐ就活始めました（下の子が生後6ヶ月）


お給料が14万ですと失業手当日額が3700円ぐらいでしょうか。微妙ですね～。
13万だったら3611円以下に収まって失業手当と健康保険被保険者が両立すると思います

いずれにしてもハロワに行かないとわからないですね


延長しているので昨年度年収は０ですから、国保が1.5万ぐらい、国年は定額なので1.6万ぐらい
失業手当は非課税なので、配偶者控除の対象にはなるので、国保・国年を払っても手元には７，８万残りますから、小さい金額じゃないですよね





もう延長はできないので
そのままぎりぎりまで（最初の延長期間まで）使うしかないと思います
延長期限じゃなくて、延長した受給期間の最終ですか？

それか今のうちに受給してしまうかですね
受給するならハローワークに行ってください
初回説明会からうけないといけないんじゃないかとおもいます。子どもを連れていけないので預け先を確保してください


でもおそらく今は、健康保険の被扶養者ですよね
失業手当を受けている期間は手当の日額が3612円以上だと、被扶養者を抜けないといけなくなります
国民年金も現在3号でしょうから、1号になって自分で保険料支払いをしないといけなくなります

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