私も会社都合退職で雇用保険１０ヶ月加入ですが、今失業保険受給中です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。

会社を辞める前の３ヶ月間の残業時間が平均４５時間以上なら
失業保険をすぐに貰えるというのは本当でしょうか？

本当です。

解雇等により離職した者の
5項目目に書かれています。

正確には平均ではなく、各月45時間を超える場合です。

失業保険について教えて下さい。
現在期間社員で働いているのですが、会社の業績悪化により契約更新無しで辞める事になりました。雇用保険に加入していた期間が３月３日から２月１日になるので１２ヵ月以上加入していません。会社都合で辞めるのですがやはりこの場合では失業保険はもらえないのでしょうか？ちなみにその前の雇用保険の加入期間が平成１７年１月１７日から平成２０年１月１３日です。

会社都合ですと、特定受給者になり雇用保険６ヶ月加入で失業保険が貰えます。
私も会社都合退職で雇用保険１０ヶ月加入ですが、今失業保険受給中です。

パート、雇用保険に入っていますが、親の介護のため仕事をやめなければならなくなりました。失業保険はもらえるのでしょうか

失業保険は、解雇された人が次の仕事を探す為の「つなぎの生活資金」です。職安で求職活動していることが前提になります。退職したら必ずもらえるものではありません。

以前は結婚退職などで、求職の意思が無くても偽装すれば容易に受け取れたようですが（非常に腹立たしいですが）、失業率の高い現在では条件が厳しくなってるようです。

もし、介護などで生活資金に困るような状態であれば、区役所などに相談し各種福祉制度を利用された方がいいと思います。

失業保険の給付の条件について
2008年4月1日～2009年3月31日の1年契約でアルバイトをしています。
現在、雇用保険に加入しています。

ただ今の職場は1年続けて働く事ができない仕組みになっており、
1年後には強制的に契約期間終了となるのですが
この場合は「会社都合」による退職になるのか
それとも「自己都合」による退職になるのかどちらでしょうか。

自分なりに調べてみましたが
派遣会社から派遣されての契約社員ではないし
初めての雇用の仕組みなのでよくわからない状態です。

どうぞよろしくお願いいたします。

派遣社員でない契約社員であって雇用期間に定めがある場合に雇用主の都合によって契約が更新されなかった
場合の離職理由は「契約期間満了」になりますが、7日の待機期間だけで雇用保険の給付が受けられます。

失業保険の待機期間について
失業保険について教えてください。

今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。

以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。

そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。

辞めた理由に関係なく待期期間（７日）は誰にでもあるけど、あなたの場合は給付制限（３ヶ月）なしで失業給付が受けられると思う。（３年契約でしたってのは疑問だけど。本当に３年契約を２年弱で打ち切られたら会社都合の解雇で特定受給資格者になる。でも派遣で３年契約ってありえないよ。何回か更新して３年は勤務する予定だったってことでしょ？）

わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してからハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。

右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の具体的事情記載欄に「契約満了による終了」と記載されているはず。

その内容なら特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。