失業保険について！
お忙しいところご閲覧ありがとうございます！失業保険のことで相談させてください！私は五年間看護師として今年の三月まで正社員として病院で働き、今年の五月から施設で準常勤で働き始め?ました！雇用保険にも入ってます！
しかし、施設は色々あって出来るだけ早く辞める予定です！こういった場合はもともとの病院で働いていた分などの失業保険はもらえるのでしょうか？
お忙しいところご閲覧ありがとうございます！失業保険のことで相談させてください！私は五年間看護師として今年の三月まで正社員として病院で働き、今年の五月から施設で準常勤で働き始め?ました！雇用保険にも入ってます！
しかし、施設は色々あって出来るだけ早く辞める予定です！こういった場合はもともとの病院で働いていた分などの失業保険はもらえるのでしょうか？
前職の離職票と、今のところの離職票両方を持ってハロワで手続きをして下さい。失業手当の対象にはなります。
ただし、事故都合なので３か月の給付制限はつきます。
看護師さんならおそらくすぐに再就職となるでしょうから、実際に給付が受けられるかどうかは難しい気がしますが。再就職手当というものもあるので手続きはしておいた方がいいでしょう。
ただし、事故都合なので３か月の給付制限はつきます。
看護師さんならおそらくすぐに再就職となるでしょうから、実際に給付が受けられるかどうかは難しい気がしますが。再就職手当というものもあるので手続きはしておいた方がいいでしょう。
失業手当、就職祝い金についてわかりません
８月末日で自己都合にて退職しましたが、現在までハローワークで手続きをせず失業手当をもらっていませんでした。
先日就職が決まり１１月から勤務予定です。(なので１０月中は無職)
今からハローワークにいって手続きした場合、就職お祝い金はもらえますか？またもらえるとしたらいくらぐらいもらえますか？
すぐ手続きをして失業保険をもらって、さらに就職祝い金をもらったほうがお得でしたよね？
※すぐハローワークにいかなかったのは、就職しても 妊娠したらやめる可能性があったためです。
しかし、今度就職するところは産休産後の休暇があるため、妊娠しても離職する可能性が低いため、受け取れるものは受け取ろうと思ったからです。
８月末日で自己都合にて退職しましたが、現在までハローワークで手続きをせず失業手当をもらっていませんでした。
先日就職が決まり１１月から勤務予定です。(なので１０月中は無職)
今からハローワークにいって手続きした場合、就職お祝い金はもらえますか？またもらえるとしたらいくらぐらいもらえますか？
すぐ手続きをして失業保険をもらって、さらに就職祝い金をもらったほうがお得でしたよね？
※すぐハローワークにいかなかったのは、就職しても 妊娠したらやめる可能性があったためです。
しかし、今度就職するところは産休産後の休暇があるため、妊娠しても離職する可能性が低いため、受け取れるものは受け取ろうと思ったからです。
答えから
再就職手当（就職祝い金）の受給は不可です。
雇用保険の受給手続きをしていなければ受給は出来ません。
また、手続きをしても会社都合等での離職者でも手続きから７日間が経過したのちの就職でなければ受給は出来ません。
自己都合退職者に関しては手続きから７日経過後から１ヶ月間はハローワークの紹介による再就職にのみ受給が可能です（２ヶ月経過後はハローワークの紹介でなくても可能）
※お得とか言うようなことではなく、すぐに就職できたことが一番いいことだと思いますよ、尚今までの雇用保険被保険者期間は離職から１年以内に再就職され雇用保険に加入すれば通算されます。
再就職手当（就職祝い金）の受給は不可です。
雇用保険の受給手続きをしていなければ受給は出来ません。
また、手続きをしても会社都合等での離職者でも手続きから７日間が経過したのちの就職でなければ受給は出来ません。
自己都合退職者に関しては手続きから７日経過後から１ヶ月間はハローワークの紹介による再就職にのみ受給が可能です（２ヶ月経過後はハローワークの紹介でなくても可能）
※お得とか言うようなことではなく、すぐに就職できたことが一番いいことだと思いますよ、尚今までの雇用保険被保険者期間は離職から１年以内に再就職され雇用保険に加入すれば通算されます。
失業保険受給について
７月３１日で会社を退職しました。７月初旬に会社から退職勧奨を行われ辞めたのですが、会社側に離職票を請求すると自己都合と記入された書類が届きました。
雇用保険加入期間は、２００９年４月２日から７月３１日で自己都合。
前職、２００８年９月１６日から１２月１６日会社都合で退職した場合、受給資格は発生するのでしょうか？。
この場合、過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
自己都合の場合２年間に通算して被保険者期間が１２ヶ月で特定受給者の場合１年間に被保険者期間が６ヶ月となっています。
７月３１日で会社を退職しました。７月初旬に会社から退職勧奨を行われ辞めたのですが、会社側に離職票を請求すると自己都合と記入された書類が届きました。
雇用保険加入期間は、２００９年４月２日から７月３１日で自己都合。
前職、２００８年９月１６日から１２月１６日会社都合で退職した場合、受給資格は発生するのでしょうか？。
この場合、過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
自己都合の場合２年間に通算して被保険者期間が１２ヶ月で特定受給者の場合１年間に被保険者期間が６ヶ月となっています。
〉自己都合と記入された書類が届きました。
「具体的事情記載欄」に「自己都合」と書かれているのでしょうか？
離職理由の選択肢はどうなっているのでしょう？
それに対して、離職者本人が記載する欄で異議を唱えるつもりはないのでしょうか？
〉受給資格は発生するのでしょうか？。
今回の離職理由が「正当な理由のない自己都合」離職なら、受給資格はありませんね。
〉過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
・最後の離職理由が問題になります。
・「２００９年４月２日から７月３１日」では、最大3ヶ月半にしかなりません（4月30日～4月2日では1ヶ月に足りないですよ）。
「具体的事情記載欄」に「自己都合」と書かれているのでしょうか？
離職理由の選択肢はどうなっているのでしょう？
それに対して、離職者本人が記載する欄で異議を唱えるつもりはないのでしょうか？
〉受給資格は発生するのでしょうか？。
今回の離職理由が「正当な理由のない自己都合」離職なら、受給資格はありませんね。
〉過去１年間に会社都合が３ヶ月、自己都合が４ヶ月になります。
・最後の離職理由が問題になります。
・「２００９年４月２日から７月３１日」では、最大3ヶ月半にしかなりません（4月30日～4月2日では1ヶ月に足りないですよ）。
20代後半の女です。去年の8月まで
1人暮らしでキャバをしていました。
去年の10月に実家(県外)に引越しをし
期間工に就職しました。
去年の9月までは親の扶養で
社会保険に入っていました。
税金、年金は、記憶上
払った覚えがありません…
実家に引越しをし就職してからは
県民税、市民税、会社で雇用保険、
健康保険、厚生年金保険、所得税を
払っています。
就職の際、前職からの源泉徴収を
提出し、去年の年末調整では
少し返ってきていました。
今年の10月で就職してちょうど1年
辞めて結婚をし、暫く専業主婦を
しようかと思っています。
来月から失業状態になるので
健康保険等は、結婚までの間、暫く
親の扶養に戻るか、そのまま結婚して
夫の扶養に入ろうと思っていました。
が…年収130万超えると扶養に
入れないと聞き、計算してみると
今年入ってからの収入(手取)が既に
130万を超えています。
県民税、市民税、年金を払っていれば
国民健康保険に入る事が出来ると
聞きましたが…就職するまで
納めた記憶がないのです。
これを機に払う意思はあるのですが
就職するまで納めていなかった事で
金額が膨れ上がってるのではないかと
凄く不安で頭がいっばいです。
失業保険も貰えたら…とは
思うのですが保険同様、税金年金等を
綺麗に納めていなくてはとの事で…
失業まで残り1カ月、この事実を昨日
知りどうすればいいか焦っています。
何から対処して今どうすればいいのか
全くわかりません…
やはり、かなりの
高額請求がくるのでしょうか(>_<)
分割払も可能なのでしょうか。
本当に全くの無知で申し訳ないです…
これを機に社会人として
向き合って行こうと思ってるので
まず、すべき行動や今後の事など
詳しく教えて頂けると幸いです…
助言やアドバイス、些細な事でも
ご回答頂けると嬉しいです(T ^ T)
よろしくお願い致します！！
1人暮らしでキャバをしていました。
去年の10月に実家(県外)に引越しをし
期間工に就職しました。
去年の9月までは親の扶養で
社会保険に入っていました。
税金、年金は、記憶上
払った覚えがありません…
実家に引越しをし就職してからは
県民税、市民税、会社で雇用保険、
健康保険、厚生年金保険、所得税を
払っています。
就職の際、前職からの源泉徴収を
提出し、去年の年末調整では
少し返ってきていました。
今年の10月で就職してちょうど1年
辞めて結婚をし、暫く専業主婦を
しようかと思っています。
来月から失業状態になるので
健康保険等は、結婚までの間、暫く
親の扶養に戻るか、そのまま結婚して
夫の扶養に入ろうと思っていました。
が…年収130万超えると扶養に
入れないと聞き、計算してみると
今年入ってからの収入(手取)が既に
130万を超えています。
県民税、市民税、年金を払っていれば
国民健康保険に入る事が出来ると
聞きましたが…就職するまで
納めた記憶がないのです。
これを機に払う意思はあるのですが
就職するまで納めていなかった事で
金額が膨れ上がってるのではないかと
凄く不安で頭がいっばいです。
失業保険も貰えたら…とは
思うのですが保険同様、税金年金等を
綺麗に納めていなくてはとの事で…
失業まで残り1カ月、この事実を昨日
知りどうすればいいか焦っています。
何から対処して今どうすればいいのか
全くわかりません…
やはり、かなりの
高額請求がくるのでしょうか(>_<)
分割払も可能なのでしょうか。
本当に全くの無知で申し訳ないです…
これを機に社会人として
向き合って行こうと思ってるので
まず、すべき行動や今後の事など
詳しく教えて頂けると幸いです…
助言やアドバイス、些細な事でも
ご回答頂けると嬉しいです(T ^ T)
よろしくお願い致します！！
親御さんは職域で健康保険に加入ですね。
あなたが親御さんと同居しているなら、退職してしまえば「今から先の」収入はゼロですから、過去の収入は関係なく、親御さんの健康保険の被扶養者になれます。
退職したら親御さんに お願いして、会社の社会保険担当部署で「娘が退職したので健康保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
ただ、親御さんが加入しているのが○○健康保険組合だと、一部の組合が過去の収入を問題にして○月までは被扶養者として認定できない、とか 18歳以上の子は学生でなければ扶養認定できない、などと言い出す可能性があります。
その場合には仕方がないので、市役所に行って国民健康保険に加入します。
会社に「社会保険資格喪失証明書」を依頼しておいてください。
これを市役所の窓口に提示して、加入手続きをします。
いま住民税（県民税＋市民税）が課税されているのですから、市役所はあなたの昨年の所得を把握しており、保険料はそのデータを元に計算されます。
就職する以前、親の健康保険被扶養者だったときのことは関係ありません。
雇用保険の基本手当を受給するには、離職前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要なので、残念ながら今回は受給できませんね。
市役所で国民年金の加入手続きをする必要もあります。
あなたが親御さんと同居しているなら、退職してしまえば「今から先の」収入はゼロですから、過去の収入は関係なく、親御さんの健康保険の被扶養者になれます。
退職したら親御さんに お願いして、会社の社会保険担当部署で「娘が退職したので健康保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
ただ、親御さんが加入しているのが○○健康保険組合だと、一部の組合が過去の収入を問題にして○月までは被扶養者として認定できない、とか 18歳以上の子は学生でなければ扶養認定できない、などと言い出す可能性があります。
その場合には仕方がないので、市役所に行って国民健康保険に加入します。
会社に「社会保険資格喪失証明書」を依頼しておいてください。
これを市役所の窓口に提示して、加入手続きをします。
いま住民税（県民税＋市民税）が課税されているのですから、市役所はあなたの昨年の所得を把握しており、保険料はそのデータを元に計算されます。
就職する以前、親の健康保険被扶養者だったときのことは関係ありません。
雇用保険の基本手当を受給するには、離職前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要なので、残念ながら今回は受給できませんね。
市役所で国民年金の加入手続きをする必要もあります。
失業保険支給期間は？いくらもらえますか？
現在育児休暇中です。
育児休暇終了後退職の予定です。というのも委託会社で勤務していましたが、産休直前に撤退になり大本の会社に転籍の予定でしたが、会社のご好意で、籍を残してくれました。なので育児休暇を頂き終了後に退職の手続きをしてもらえる事になってます。
退職後も大本の会社が引き続き雇用してもらえると話ができてますが、失業保険をもらってから復帰しようと思ってます。
現在籍がある会社の話だと、会社都合になるかもしれないと言われましたが、本当に会社都合になるのでしょうか？（復帰しても戻る勤務先がないので）
私はどのくらいの期間いくら頂けるのでしょうか？
・３０歳
・勤続年数６年
・月給19万円
現在育児休暇中です。
育児休暇終了後退職の予定です。というのも委託会社で勤務していましたが、産休直前に撤退になり大本の会社に転籍の予定でしたが、会社のご好意で、籍を残してくれました。なので育児休暇を頂き終了後に退職の手続きをしてもらえる事になってます。
退職後も大本の会社が引き続き雇用してもらえると話ができてますが、失業保険をもらってから復帰しようと思ってます。
現在籍がある会社の話だと、会社都合になるかもしれないと言われましたが、本当に会社都合になるのでしょうか？（復帰しても戻る勤務先がないので）
私はどのくらいの期間いくら頂けるのでしょうか？
・３０歳
・勤続年数６年
・月給19万円
勤続年数からだと 60日から90日で 多分規定が 細かく変わったみたいなんで 12-15万の間だと思いますよ！ 会社都合なら 辞めて手続きしたら次の月から 失業保険はもらえます！自己都合なら ３ヶ月後からですよ 金額も今まで貰っていた満額は でませんね！
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