失業保険について




雇用保険に加入している会社で15年支払いしています。自己都合で辞め、新しい職場へ転職予定です。

新しい会社の基本給が30000円となって、総支給額が200000です。
もし続かず新しい会社を早期退職した場合、雇用保険の支給額は30000円から換算されるのですか？総支給額からですか？

こんばんは。
雇用保険の基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金の総額（基本給を含めた給与の総支給額（賞与等3ヶ月を超える物は除く））を180で割り日額にします（賃金日額）。そして賃金日額の50%～80%（60歳～65歳は、45%～80%）が基本手当の日額になります。
この基本手当は、雇用保険の求職者給付（よく言われる失業保険）の金額で、職安（国）から4週間に1回、直前の28日の各日に支給されます。
また、基本給は会社からの給与（賃金）で、雇用保険の支給額を計算するために用います。

失業保険給付金の延長をして（半年ほど）
その後、解除し給付される場合。
待機期間は３ヵ月なのでしょうか？
それとも、すぐ給付されるのでしょうか？
教えて下さい。よろしくお願いします。

いずれの場合も「待機期間」は7日。3ヶ月というのは「給付制限期間」といいます。自己都合退職の場合「3ヶ月」となります。

失業保険について教えてください。
失業保険を受けるには会社を辞める際に貰う書類は何ですか？
宜しくお願いします。

①雇用保険被保険者証（細長いＯＣＲみたいな用紙）
②離職票（Ｂ４くらいの用紙）
これを、退職時にどのように受け取るか
（郵送か、受け取りにいくか）を相談しておいた方が良いかと。

既に退職しているのであれば、退職手続きは退職日より
１週間以内に職安へ連絡（書類の提出）する
必要があるので、会社の担当者（総務？）に聞いてみてください。

①と②を職安の雇用保険適用担当部署へ提出すれば、
失業保険の認定を受けることができ、
（職安によっては説明会をひらいています）
待機期間終了後（会社都合なら7日間、自己都合なら3ヶ月）に
失業保険を受けることができます。

失業保険の認定が下れば、4週間に1度、職安へ向かい、
面談の上（就職活動しているか？就職していないか？などの確認）
自分が指定した口座に振り込みがあります。

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