失業保険受給について質問です。
去年5月に切迫早産になり、一年１ヶ月勤めたパートを辞めました。

こどもが一歳になったのでそろそろ就職活動をしようと考えています。現在は夫の扶養に入っていますが、この場合扶養を抜け失業保険受給をした方が特なのでしょうか？
就職中は１ヶ月約14～16万もらっていました。だとすると失業保険はいくらくらいもらえますか？
また自分で払う社会保険はどのような物があり、いくら位になるでしょうか？
失業保険をもらい終え、再就職出来なかった場合はまた扶養に入ることはできますか？
質問ばかりですみません。無知な私に教えて下さい。
受給延長の手続きはしています。

仮に退職前6ヶ月の平均賃金が150,000円だとすると
基本手当日額3788円×90日＝340920円が合計です
（自己都合退職の場合です）
一回にもらえるのは28日分なので106,064円になります。

社会保険料は
国民健康保険
年間20万程度と考えられます（自治体により変わりますので確認してください）
月々だと12000円くらいでしょうか？
国民年金
15,100円/月
の支払いがあります。

その他昨年分の住民税、払ってますよね(^^;

残念ながら再就職できなく、給付が終わった場合は、終わった日に扶養申請してください。
その月から扶養に戻れます（その月の健康保険や年金ははらわなくよい）

なので、もらったほうが特ですね。

あと金額がもう少し少なければ、扶養に入ったまま、失業給付も受けることができます。
ハローワークとご主人の健保組合に確認してもらってください。
私の計算だと、やめる前6ヶ月の平均が14万だと扶養に入ったまま受けられそう。

頑張ってください(^^)

9月に自己都合で退職し、夫の扶養に入る予定です。勤続7年なので失業保険が給付されると思うのですが、その場合、失業保険をもらいながら夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？それとも失業保険を受けている間は扶養から抜けて自ら国民健康保険、国民年金に入り、失業保険給付期間を過ぎたら扶養に入るということになるのでしょうか？
また、自己都合の退職の場合、失業保険が給付されるのは半年後からでしたっけ？また、それは妊娠による退職だったら変わってきたりするのでしょうか？

＞失業保険をもらいながら夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？
失業保険のある金額以上は扶養に入れません。（小額だと入れます。）

したがって失業保険を受けている間は扶養から抜けて自ら国民健康保険、国民年金に入り、失業保険給付期間を過ぎたら扶養に入るということになります。

（退職後、20日以内に、社会保険の継続手続きをすると健康保険が使えます。この場合は、全額負担です。(保険料））
国民年金の手続きは、市町村役場、国民年金課へいってください。

失業保険は、自己都合の場合は3ヶ月の待機期間のあと給付されます。

妊婦の場合は、ハローワークに給付期間の延長届けを提出します。退職後に職安へ行くと説明してくれますよ。

国民健康保険について教えてください。

夫（失業保険受給中）の国民健康保険料 5万円 を支払いました。
妻も国保になったら5万円かかるのでしょうか。
妻（会社員）は社会保険加入中ですが、退職になった場合はどうなりますか？
①妻も夫と同様に毎月5万円（世帯で１０万円）払うのでしょうか？
②それとも、世帯全体で5万円なのでしょうか？

妻の社会保険を任意継続すればいいのでしょうが、
会社に拒否されることもあるのかと思い質問しております。

よろしくお願いします。

mina_012398さんへ


ご主人は社会保険に入っていらっしゃらなかったのでしょうか？

国保の金額は前年度の所得によって決まりますので、奥さんが退職されたとしても同額になるかは分かりません。

奥さんが退職されたとしても任意継続は出来ます。

会社とは関係ありませんので、そのことを心配する必要はありません。

奥さんとご主人は、現在（雇用保険受給中）では別々に請求があります。

雇用保険が終了後に、奥さんの扶養に入れば別問題ですけど・・・・・


＞妻の社会保険を任意継続すればいいのでしょうが、・・・・・・・・・・


任意とは？

任意継続とは、退職した時、社会保険を任意継続にするか、国保にするかはご本人が選択できることですけど・・・・・

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