現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
私も妊娠11週でフルタイム勤務をしています^^
ちなみに会社の上司には8週目にこっそり言いました。（下腹部痛が怖くて休みを取りたかったので）
でも、安定期までは同僚には言いたくないので黙っててもらう約束をしました。
そろそろつわりも終わりかと思っていますが、まだ気分が悪く休んでしまう日もあったりで、やはり上司には早めに言っておいて正解だったと思います。（でも知っているのが自分ひとりというのもあって、具合が悪いから休みたいと言うと、おびえたような小声で「大丈夫なの？順調なの？無理しちゃダメだよ」って言ってくるのが笑えます）
その他同僚には来月に入っておなかが大きくなり始める頃に言うつもりです。（幸い今は花粉症のせいで体調不良だと思ってくれています）
小さな会社で前例が無いようですので、早急に妊娠に関する本やインターネットを調べて妊婦のための法律と制度の情報を仕入れた方がいいですね。一通り情報を得てから、上司に報告して産休と育休を取る旨を伝えて請求方法を調べてもらったり、お金の支給もありますので、申請方法を聞いたりすべきです。あなたにまず知識がないと相手が分からなかったりなるべく権利を少なく言ってきたりした時に対応できません。
図書館にもたくさん本がありますし、ネットでも情報がたくさんありますよ。「妊娠」「妊娠 仕事」「ワーキングマザー 妊娠」などのキーワードでたっくさん出てきます。
会社がなんと言おうと、産休、育休は権利としてありますし、妊娠や出産を理由に解雇することも法律上できません。また、出産に即して様々な手当てが支給されるのも、会社が拒否できるものではありませんから心配しないでください。（あなたが知っていれば、「いえいえ、産後6週間は法律で労働させることが禁じられているんですよ」とか言えるから、手荒なまねはされません！）
仕事と妊娠、ぜひ両立させましょう。
ちなみに会社の上司には8週目にこっそり言いました。（下腹部痛が怖くて休みを取りたかったので）
でも、安定期までは同僚には言いたくないので黙っててもらう約束をしました。
そろそろつわりも終わりかと思っていますが、まだ気分が悪く休んでしまう日もあったりで、やはり上司には早めに言っておいて正解だったと思います。（でも知っているのが自分ひとりというのもあって、具合が悪いから休みたいと言うと、おびえたような小声で「大丈夫なの？順調なの？無理しちゃダメだよ」って言ってくるのが笑えます）
その他同僚には来月に入っておなかが大きくなり始める頃に言うつもりです。（幸い今は花粉症のせいで体調不良だと思ってくれています）
小さな会社で前例が無いようですので、早急に妊娠に関する本やインターネットを調べて妊婦のための法律と制度の情報を仕入れた方がいいですね。一通り情報を得てから、上司に報告して産休と育休を取る旨を伝えて請求方法を調べてもらったり、お金の支給もありますので、申請方法を聞いたりすべきです。あなたにまず知識がないと相手が分からなかったりなるべく権利を少なく言ってきたりした時に対応できません。
図書館にもたくさん本がありますし、ネットでも情報がたくさんありますよ。「妊娠」「妊娠 仕事」「ワーキングマザー 妊娠」などのキーワードでたっくさん出てきます。
会社がなんと言おうと、産休、育休は権利としてありますし、妊娠や出産を理由に解雇することも法律上できません。また、出産に即して様々な手当てが支給されるのも、会社が拒否できるものではありませんから心配しないでください。（あなたが知っていれば、「いえいえ、産後6週間は法律で労働させることが禁じられているんですよ」とか言えるから、手荒なまねはされません！）
仕事と妊娠、ぜひ両立させましょう。
先日パートを辞めました
その際に離職票を会社から出してもらえるはずなのですが、なかなか出してもらえず
こちらから催促の電話を入れて自宅に郵送されたのが退職日から１ヵ月もたってからでした
通常であれば、退職日から遅くとも１０日過ぎくらいまでには離職票を出してもらい
ハローワークへ失業保険の申請をして、
それから(こちらの自主退社なので)３ヶ月後に失業保険が戴けるものですが
今回は申請するの１ヵ月遅れてしまったために失業保険の戴けるのが退職日より４ヵ月後になってしまいました
何故そんな事になったのか？
会社に問いただしても、最後の給料明細発行に合わせなければならなかった為などの言い訳をされました
ハローワークでそんな事があるのか？聞いてみると、
最後の給料明細に離職票の発送を合わせ無くてはならない何て規則は特にはないとの事
申請が１ヵ月遅れたのは、自分の都合ではなく会社の都合なので何とかならないか？
もしくは会社をハローワークから何か訴えられないか？聞いてみましたが
ハローワークでは決まった期間の失業保険の支払いをするだけで
その始まりが１ヵ月遅れるだけの事だからどうしょうも無いとの事でした
離職票とは、退職した人の方から会社に催促しなければ発行してもらえない物なのでしょうか？
催促などされなくても発行するのは、会社の義務なのでは？
失業保険の支払いが１ヵ月遅れるのもそうですが、
変な言い訳をされて騙されてしまったようなのも釈然としません
これは泣き寝入りしかないのでしょうか？
何か、会社の不手際を訴える手段は無いのでしょうか？
その際に離職票を会社から出してもらえるはずなのですが、なかなか出してもらえず
こちらから催促の電話を入れて自宅に郵送されたのが退職日から１ヵ月もたってからでした
通常であれば、退職日から遅くとも１０日過ぎくらいまでには離職票を出してもらい
ハローワークへ失業保険の申請をして、
それから(こちらの自主退社なので)３ヶ月後に失業保険が戴けるものですが
今回は申請するの１ヵ月遅れてしまったために失業保険の戴けるのが退職日より４ヵ月後になってしまいました
何故そんな事になったのか？
会社に問いただしても、最後の給料明細発行に合わせなければならなかった為などの言い訳をされました
ハローワークでそんな事があるのか？聞いてみると、
最後の給料明細に離職票の発送を合わせ無くてはならない何て規則は特にはないとの事
申請が１ヵ月遅れたのは、自分の都合ではなく会社の都合なので何とかならないか？
もしくは会社をハローワークから何か訴えられないか？聞いてみましたが
ハローワークでは決まった期間の失業保険の支払いをするだけで
その始まりが１ヵ月遅れるだけの事だからどうしょうも無いとの事でした
離職票とは、退職した人の方から会社に催促しなければ発行してもらえない物なのでしょうか？
催促などされなくても発行するのは、会社の義務なのでは？
失業保険の支払いが１ヵ月遅れるのもそうですが、
変な言い訳をされて騙されてしまったようなのも釈然としません
これは泣き寝入りしかないのでしょうか？
何か、会社の不手際を訴える手段は無いのでしょうか？
本来会社側は退職日の翌日から15日以内に退職の手続きを行わなければなりませんが、ご質問者様1名分給与計算をするのが面倒で、本来の給与〆日にまとめて給与計算を行ったために、このように離職の｢手続きが遅れてしまったのでしょう。
本来は、会社側に対して罰則規定もありますが、実際に適用されて例もあリませんので、異議を申し立てても特に対処していただけないでしょう。
退職する際には、会社側に返信用の封筒を渡し、15日以内に送付するよう求めておく事が必要ですね。
本来は、会社側に対して罰則規定もありますが、実際に適用されて例もあリませんので、異議を申し立てても特に対処していただけないでしょう。
退職する際には、会社側に返信用の封筒を渡し、15日以内に送付するよう求めておく事が必要ですね。
妊娠中の失業保険・手当、給付制限について
１月末で、仕事を退職いたしました。理由は以下の通りです。
①妊娠３、４ヶ月目の為。前職場が妊婦に悪い為。
②結婚により引っ越しをした為。
引っ越し先から前職場への通勤時間が往復約３時間掛かる為。
③夫の収入だけでは、不安の為、仕事(短期バイト、パート)をする意志はある。
上記①～③の条件の場合、給付制限無く、失業手当はいただけるのでしょうか？
又、いただけれない場合、どんな理由なら給付制限無くいただけるのでしょうか？
教えていただきたいです。無知なものですみません(>_<)
よろしくお願い致しますm(_ _)m
１月末で、仕事を退職いたしました。理由は以下の通りです。
①妊娠３、４ヶ月目の為。前職場が妊婦に悪い為。
②結婚により引っ越しをした為。
引っ越し先から前職場への通勤時間が往復約３時間掛かる為。
③夫の収入だけでは、不安の為、仕事(短期バイト、パート)をする意志はある。
上記①～③の条件の場合、給付制限無く、失業手当はいただけるのでしょうか？
又、いただけれない場合、どんな理由なら給付制限無くいただけるのでしょうか？
教えていただきたいです。無知なものですみません(>_<)
よろしくお願い致しますm(_ _)m
自己都合で離職されたのでしょ？
①前職場が妊婦に悪いって理由はなんでしょう？有機溶剤でも使う仕事ですか？
②往復３時間、片道１時間半なんて近くは無いけど普通です。
③給付を受ける為の絶対条件です、仕事をする意思がなければ受給出来ません。
①の理由が認められれば給付制限ナシって事はありますが、認定は難しいでしょう。
※とりあえずは受給期間延長でもすることでしょう。
出産後８週が過ぎれば、再手続きする事で給付制限ナシで受給出来ますので。
①前職場が妊婦に悪いって理由はなんでしょう？有機溶剤でも使う仕事ですか？
②往復３時間、片道１時間半なんて近くは無いけど普通です。
③給付を受ける為の絶対条件です、仕事をする意思がなければ受給出来ません。
①の理由が認められれば給付制限ナシって事はありますが、認定は難しいでしょう。
※とりあえずは受給期間延長でもすることでしょう。
出産後８週が過ぎれば、再手続きする事で給付制限ナシで受給出来ますので。
失業保険について教えてください。
３ヶ月の待機期間中に妊娠が発覚しました。
まもなく第１回目の給付がありますが、次の
１ヵ月後の認定日にはお腹がではじめていると
思います。その場合はいただけないのでしょうか？
３ヶ月の待機期間中に妊娠が発覚しました。
まもなく第１回目の給付がありますが、次の
１ヵ月後の認定日にはお腹がではじめていると
思います。その場合はいただけないのでしょうか？
妊娠中でも働く意思と働ける状態であれば受給はできます。
ま、妊婦が就職活動してるのもおかしな話なので、一般的には受給の延長を申し出ることが多いです。
つまり受給を据え置き（最長４年）、出産・育児がひと段落着いてから受給することが可能です。
ま、妊婦が就職活動してるのもおかしな話なので、一般的には受給の延長を申し出ることが多いです。
つまり受給を据え置き（最長４年）、出産・育児がひと段落着いてから受給することが可能です。
失業保険について、教えて下さい！！
結婚のため、現在9年勤めている会社を今年12月で退職します。
失業保険を頂きたいと考えてます。
失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか？
上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね？
妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、
退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
お手数ですが、どなたか教えて下さい！！
結婚のため、現在9年勤めている会社を今年12月で退職します。
失業保険を頂きたいと考えてます。
失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか？
上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね？
妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、
退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
お手数ですが、どなたか教えて下さい！！
まず最初に知って頂きたいのは、雇用保険（失業保険）は働く意思がありすぐにでも就職出来る状態の失業者が受給出来るものです。
受給申請をすれば２８日ごとに認定日と言うものがあり、その認定日間に２回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
受給中にパートで働く事は問題ありませんが、働いた日の基本手当は支給されません。
また、一定時間・日数（月間）を超えると就職とみなされ支給はストップします。
妊娠による受給期間延長は最大３年延長出来ます。
退職後すぐの妊娠でも受給期間延長は可能です。
受給申請をすれば２８日ごとに認定日と言うものがあり、その認定日間に２回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
受給中にパートで働く事は問題ありませんが、働いた日の基本手当は支給されません。
また、一定時間・日数（月間）を超えると就職とみなされ支給はストップします。
妊娠による受給期間延長は最大３年延長出来ます。
退職後すぐの妊娠でも受給期間延長は可能です。
関連する情報