30代の再就職について
私は32歳で妻と小学生の子供が1人います。
３月一杯で会社の経営悪化を理由に解雇されました。
それから４か月、再就職活動をしていますがなかなか決まりません。
前職は建設コンサルタントだったのでできればその知識を生かした仕事に就きたいと思い、同業者や設計会社、測量会社、施工会社等の求人に応募しましたが、全滅でした。
最近は職種を選ばず、通勤できるところに応募しているのですが色良い返事は頂けませんでした。
その中で、面接の際に「資格や経験は良いのだが、高卒では厳しい」と言われました。
また、私は元々家業の建設業で働いていたのですが、倒産したために転職した経験があります。
履歴書にあるその会社名（名字と同じなのですぐに解ります）を見て「倒産を経験されている方は・・・」と曇った顔をされたこともあります。
↑このようなことを言われた会社はもちろん不採用でした。
もうすぐ失業保険も切れますし、妻子を養っていくことも困難になってくるでしょう。
色々とアドバイスをお願いします。
①３０代、高卒の再就職は諦めた方が良いのでしょうか？
②倒産を経験したことは再就職に不利なのでしょうか？また、家業が倒産したことも不利でしょうか？
③３０代で再就職できた方、何社位応募しましたか？
④失業保険が終わっても就職が決まらない場合、どうやって妻子を養っていけばよいのでしょうか？
ちなみに、私には身内がいませんので頼れる親戚というものが存在しません。妻の方も頼ることはできません。
よろしくお願いします。
私は32歳で妻と小学生の子供が1人います。
３月一杯で会社の経営悪化を理由に解雇されました。
それから４か月、再就職活動をしていますがなかなか決まりません。
前職は建設コンサルタントだったのでできればその知識を生かした仕事に就きたいと思い、同業者や設計会社、測量会社、施工会社等の求人に応募しましたが、全滅でした。
最近は職種を選ばず、通勤できるところに応募しているのですが色良い返事は頂けませんでした。
その中で、面接の際に「資格や経験は良いのだが、高卒では厳しい」と言われました。
また、私は元々家業の建設業で働いていたのですが、倒産したために転職した経験があります。
履歴書にあるその会社名（名字と同じなのですぐに解ります）を見て「倒産を経験されている方は・・・」と曇った顔をされたこともあります。
↑このようなことを言われた会社はもちろん不採用でした。
もうすぐ失業保険も切れますし、妻子を養っていくことも困難になってくるでしょう。
色々とアドバイスをお願いします。
①３０代、高卒の再就職は諦めた方が良いのでしょうか？
②倒産を経験したことは再就職に不利なのでしょうか？また、家業が倒産したことも不利でしょうか？
③３０代で再就職できた方、何社位応募しましたか？
④失業保険が終わっても就職が決まらない場合、どうやって妻子を養っていけばよいのでしょうか？
ちなみに、私には身内がいませんので頼れる親戚というものが存在しません。妻の方も頼ることはできません。
よろしくお願いします。
おつかれさまです。
派遣で働いたらいかがですか？
どちらにお住まいか分かりませんが、大都市近辺ならば、大手ゼネコン系の派遣会社や独立系の派遣会社がありますよ。
建設コンサルの経験があれば、高卒でも即戦力で雇ってくれると思います。
ただし、今までの経験がそのまま活かせる職種に応募してください。
ハローワークやインターネットで、大手ゼネコン派遣会社で検索をかけてみてください。
参考になれば、幸いです。
派遣で働いたらいかがですか？
どちらにお住まいか分かりませんが、大都市近辺ならば、大手ゼネコン系の派遣会社や独立系の派遣会社がありますよ。
建設コンサルの経験があれば、高卒でも即戦力で雇ってくれると思います。
ただし、今までの経験がそのまま活かせる職種に応募してください。
ハローワークやインターネットで、大手ゼネコン派遣会社で検索をかけてみてください。
参考になれば、幸いです。
会社の同僚の知り合いが、失業保険をもらいながら就職し、失業保険をもらっている間はアルバイト扱いだったそうですが、普通に朝から夕方まで毎日働いており、
失業保険を貰える期間がすぎたら正社員になったらしく、アルバイトの時は社会保険等には入らずに過ごし、それがハローワークに見つかり、もらった金額の倍以上返さないといけないみたいですが本当ですか？またハローワークがいちいち確認するんですかね？どうやったらバレるですかね？そんな事ってあります？
同僚がもらったお金を倍以上返す、返さないでムキになってましたから、それがハッキリしたくて。
どうでもいいことですみませんがよろしくお願いします。またバレる原因なんかも教えてください。本人はわからないみたいなので。
失業保険を貰える期間がすぎたら正社員になったらしく、アルバイトの時は社会保険等には入らずに過ごし、それがハローワークに見つかり、もらった金額の倍以上返さないといけないみたいですが本当ですか？またハローワークがいちいち確認するんですかね？どうやったらバレるですかね？そんな事ってあります？
同僚がもらったお金を倍以上返す、返さないでムキになってましたから、それがハッキリしたくて。
どうでもいいことですみませんがよろしくお願いします。またバレる原因なんかも教えてください。本人はわからないみたいなので。
>>それがハローワークに見つかり、もらった金額の倍以上返さないといけないみたいですが本当ですか？
返す必要はありますが、失業給付の受給した基本手当の3倍です。
このことは、雇用保険受給説明会でも説明されていますし、「雇用保険受給資格者のしおり」にも明記されています。
>>またハローワークがいちいち確認するんですかね？どうやったらバレるですかね？
雇用保険加入の条件がありますので、そこからかもしれません。
>>そんな事ってあります？
あります。
返す必要はありますが、失業給付の受給した基本手当の3倍です。
このことは、雇用保険受給説明会でも説明されていますし、「雇用保険受給資格者のしおり」にも明記されています。
>>またハローワークがいちいち確認するんですかね？どうやったらバレるですかね？
雇用保険加入の条件がありますので、そこからかもしれません。
>>そんな事ってあります？
あります。
自己都合か会社都合になるのか教えて下さい。
私は派遣社員で派遣元から５月末日に「７月からの契約更新はないです」と言われ、次の仕事の不安と派遣社員は何人か職場にいるのですが、一人だけ辞めさせられると言う屈辱感とで会社にいるのが耐えられなくなり、６／２日派遣先の上司に辞めたい旨を伝えたら了承してもらいました。（６／２に退職）
派遣元からその日に電話連絡があったのですが、精神的に落ち込んでいたので電話にでず、それきり連絡がありませんでした。
有給休暇が９日間、残っていたので派遣先から６／１６日付で退職と言う証明書が届き、７／１日に離職票が届いたのですが、離職区分が４Ｄとなっていて、離職理由が「契約途中の本人都合による退職」と記載されていました。
この場合、給付制限３カ月待たなければ失業保険がでないのでしょうか？
契約途中の退職ですが、次の更新がされなかったので会社都合にはならないのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
私は派遣社員で派遣元から５月末日に「７月からの契約更新はないです」と言われ、次の仕事の不安と派遣社員は何人か職場にいるのですが、一人だけ辞めさせられると言う屈辱感とで会社にいるのが耐えられなくなり、６／２日派遣先の上司に辞めたい旨を伝えたら了承してもらいました。（６／２に退職）
派遣元からその日に電話連絡があったのですが、精神的に落ち込んでいたので電話にでず、それきり連絡がありませんでした。
有給休暇が９日間、残っていたので派遣先から６／１６日付で退職と言う証明書が届き、７／１日に離職票が届いたのですが、離職区分が４Ｄとなっていて、離職理由が「契約途中の本人都合による退職」と記載されていました。
この場合、給付制限３カ月待たなければ失業保険がでないのでしょうか？
契約途中の退職ですが、次の更新がされなかったので会社都合にはならないのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
6末まで勤めたら会社都合でしたが、その前に自らやめてしまったので、自己都合です。
派遣で契約更新なしなんて良くあることなのに、なぜ辞めてしまったのでしょうか。
派遣で契約更新なしなんて良くあることなのに、なぜ辞めてしまったのでしょうか。
失業保険の金額の質問です。
失業保険の金額は
標準報酬月額÷30×50％～80％
と聞いたのですが、
50～80％はどういう基準で決まるのですか？
失業保険の金額は
標準報酬月額÷30×50％～80％
と聞いたのですが、
50～80％はどういう基準で決まるのですか？
まず、標準報酬月額÷３０でなく、原則として離職の日前１年間の平均賃金日額です。
５０％～８０％の割合は賃金日額の多少によって定まります。
賃金日額が高い方は割合が低くなり、賃金日額が低い方は割合が高くなります。
５０％～８０％の割合は賃金日額の多少によって定まります。
賃金日額が高い方は割合が低くなり、賃金日額が低い方は割合が高くなります。
結婚時の仕事について
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。
１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。
２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）
３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。
上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。
１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。
２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）
３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。
上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。
退職する必要はあるの?会社に確認しましたか?私が結婚した時は結婚式からそく新婚旅行でしたが会社休めましたよ。ちなみに職場結婚でしたから旦那さんと二人10日程度取れました。
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。
結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。
結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?
寿退社をして、失業保険を貰いたいのですが、夫の扶養家族に入ると失業保険は貰えないと、夫の会社から言われた。保険
は国からもらうのであって、会社には、関係ないと思うのですが。貰えないものでしょうか？。
逆に、失業保険を貰うと、扶養家族にして貰えないとかありますか。扶養家族に入るのと、保険を貰うのとは別のような気がするのですが。
は国からもらうのであって、会社には、関係ないと思うのですが。貰えないものでしょうか？。
逆に、失業保険を貰うと、扶養家族にして貰えないとかありますか。扶養家族に入るのと、保険を貰うのとは別のような気がするのですが。
「扶養になると失業給付を受給出来ない」というよりは「失業給付を受給すると扶養になれない」です。
旦那様が加入している保険が企業独自の健保組合の場合は一般的な全国けんぽ協会よりも制限が厳しく(待機期間7日。寿退社など自己都合の場合は7日過ぎてから更に3ヶ月受給は出来ません。)待機期間中から扶養を外されたり、離職表を没収されるケースがあります。
ちなみにけんぽ協会は待機期間中は扶養でいられます。
失業給付については、少なくとも勤めをしている時に雇用保険を控除され納めていましたね？
ある意味掛け金と考えたら早いです。勿論就職活動をしなければ受給は出来ません。
それに対し、扶養(第3号)は保険料の納付も無く、社会保険の加入者によって補われる「助け合い精神」のようなものなので、扶養になるには条件があるのです。
その条件が収入です。
扶養になってから年額130万円を越える見込みがある場合はアウトです。
所得税などは実際に支払われ確定した金額(103万円)で判断しますが、社会保険は見込みなので「今の所得×12ヶ月」で判断されます。
また、年額に捕らわれがちですが、130万円÷12ヶ月＝108334円(月額)、108334÷30日＝3612円(日額)の制限もあるため、失業給付の受給額によっては受給される間は扶養になれないのです。
勿論これらの上限を越えない支給額ならば、失業給付を受給しながら扶養でもいられます。
その為、仮に受給中扶養でいられない場合は国保に加入することになります。
任意継続を勧める方もいらっしゃいますが、こちらは加入後、新たな勤め先が見つかった等という理由以外の資格喪失は認められていません。
よって、受給が終わったから任意継続やめて旦那の扶養になります♪とは簡単には認められません。
なので、国保に加入し、受給終了証を以て証明し、扶養に入る方が良いかと。
ちょっと複雑で、面倒ではありますがこれらの理由により会社の方もそのような事を仰ったのかと思います。
旦那様が加入している保険が企業独自の健保組合の場合は一般的な全国けんぽ協会よりも制限が厳しく(待機期間7日。寿退社など自己都合の場合は7日過ぎてから更に3ヶ月受給は出来ません。)待機期間中から扶養を外されたり、離職表を没収されるケースがあります。
ちなみにけんぽ協会は待機期間中は扶養でいられます。
失業給付については、少なくとも勤めをしている時に雇用保険を控除され納めていましたね？
ある意味掛け金と考えたら早いです。勿論就職活動をしなければ受給は出来ません。
それに対し、扶養(第3号)は保険料の納付も無く、社会保険の加入者によって補われる「助け合い精神」のようなものなので、扶養になるには条件があるのです。
その条件が収入です。
扶養になってから年額130万円を越える見込みがある場合はアウトです。
所得税などは実際に支払われ確定した金額(103万円)で判断しますが、社会保険は見込みなので「今の所得×12ヶ月」で判断されます。
また、年額に捕らわれがちですが、130万円÷12ヶ月＝108334円(月額)、108334÷30日＝3612円(日額)の制限もあるため、失業給付の受給額によっては受給される間は扶養になれないのです。
勿論これらの上限を越えない支給額ならば、失業給付を受給しながら扶養でもいられます。
その為、仮に受給中扶養でいられない場合は国保に加入することになります。
任意継続を勧める方もいらっしゃいますが、こちらは加入後、新たな勤め先が見つかった等という理由以外の資格喪失は認められていません。
よって、受給が終わったから任意継続やめて旦那の扶養になります♪とは簡単には認められません。
なので、国保に加入し、受給終了証を以て証明し、扶養に入る方が良いかと。
ちょっと複雑で、面倒ではありますがこれらの理由により会社の方もそのような事を仰ったのかと思います。
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