失業保険もらうのと傷病手当もらうのはどちらがお得
現在、失業給付を申請中です。説明会は三日後です。
少し調子が悪くクリニックにかかっていますが、その場合傷病手当に切り替えてすぐ給付をいただけるのでしょうか
そして、職業訓練には受けれるでしょうか
駄文ですいません。
よろしくお願いします。
現在、失業給付を申請中です。説明会は三日後です。
少し調子が悪くクリニックにかかっていますが、その場合傷病手当に切り替えてすぐ給付をいただけるのでしょうか
そして、職業訓練には受けれるでしょうか
駄文ですいません。
よろしくお願いします。
傷病手当の方がもらえる期間が長いです。
あと金額も多かったと思います。
失業保険や職業訓練は仕事がないため働きたいのに働けない人が受けるものです。
傷病手当は病気のため働けない人が受けるものです。
あと金額も多かったと思います。
失業保険や職業訓練は仕事がないため働きたいのに働けない人が受けるものです。
傷病手当は病気のため働けない人が受けるものです。
夫（３８歳）が今日会社をやめました・・・
とりあえず、有給消化として約２ヶ月会社に籍はあります。失業保険の手続きは、有給消化終わってからでよいのでしょうか？
又、転職活動のため、県外へ引っ越す予定です。この場合、失業保険申請の手続きは
今住んでる管轄ハローワークでいいのでしょうか？
家族３人（妻３３歳、子５歳、２歳）夫の扶養に入ってます。 役所等、手続きするものを教えて下さい。
住宅ローン支払い中ですが、マイナスにならないということで売却を考えてます。
私はパート勤務で月１２～１３万位。
理想は働きながらの転職活動なのでしょうが、早朝・深夜の激務のため先に退職となりました。
正直、手続き等よくわかりません。できれば無知な私でも理解できるようお願い致します。
とりあえず、有給消化として約２ヶ月会社に籍はあります。失業保険の手続きは、有給消化終わってからでよいのでしょうか？
又、転職活動のため、県外へ引っ越す予定です。この場合、失業保険申請の手続きは
今住んでる管轄ハローワークでいいのでしょうか？
家族３人（妻３３歳、子５歳、２歳）夫の扶養に入ってます。 役所等、手続きするものを教えて下さい。
住宅ローン支払い中ですが、マイナスにならないということで売却を考えてます。
私はパート勤務で月１２～１３万位。
理想は働きながらの転職活動なのでしょうが、早朝・深夜の激務のため先に退職となりました。
正直、手続き等よくわかりません。できれば無知な私でも理解できるようお願い致します。
そうですか・・・・
有給を消化後、退職扱いになりますから、
会社から離職票を頂きますので、お近くのハローワークへ出向いて
失業保険の申請を行って下さい。
今は暗く悲しい現実かもしれませんが、
母として、妻としてしっかりして下さいね。
だんな様を決して攻めてはいけません。
ご主人も家族のために、必死でしょうから、追い討ちを掛けるような事は遠慮してね。
元気と笑顔だけは忘れず・・・・
苦難は そのまま美です。
病気、倒産、失業･･･
作ままの苦難は、鬼のように恐ろしい形相をしています。
しかし、よく見詰め直してみると、その奥には
「生き方を改めて再出発せよ」という幸福の神の、
慈愛に満ちた美しい微笑みが宿されていますよ。
有給を消化後、退職扱いになりますから、
会社から離職票を頂きますので、お近くのハローワークへ出向いて
失業保険の申請を行って下さい。
今は暗く悲しい現実かもしれませんが、
母として、妻としてしっかりして下さいね。
だんな様を決して攻めてはいけません。
ご主人も家族のために、必死でしょうから、追い討ちを掛けるような事は遠慮してね。
元気と笑顔だけは忘れず・・・・
苦難は そのまま美です。
病気、倒産、失業･･･
作ままの苦難は、鬼のように恐ろしい形相をしています。
しかし、よく見詰め直してみると、その奥には
「生き方を改めて再出発せよ」という幸福の神の、
慈愛に満ちた美しい微笑みが宿されていますよ。
１３０万円を少し超える場合
すいません、無知なので教えてください
私は現在主人の扶養になっています
１月～３月まで無職で収入なし
４月～7月まで失業保険受をしながら週２０時間以内のアルバイトをし扶養から外れていました。
今のところ今年度の収入は60万円ぐらいになります
９月からフルタイムで働こうと思っているのですがこの場合やはり１３０万円を超えて働いてしまうと来年の
税金が増えるのですか？
一応会社で社会保険と厚生年金に入る予定ですが１３０万円を超えてしまうと来年には昨年の扶養期間の保険料も
払わせられると聞いたのですがそれは本当でしょうか？
それならば今年は１３０万以内で納めて来年からフルタイム勤務をした方がいいのか？
よくわかりません。
9月からフルタイムで働いて23万円になる予定です。
２３万×4＝92万円
60万＋92万円＝１５２万円になります
人に聞いた話によると１３０万円超えたら１５０万以上働かないと無駄とか・・・。
説明を聞いてもよくわかりません
どなたか詳しく教えてください！
すいません、無知なので教えてください
私は現在主人の扶養になっています
１月～３月まで無職で収入なし
４月～7月まで失業保険受をしながら週２０時間以内のアルバイトをし扶養から外れていました。
今のところ今年度の収入は60万円ぐらいになります
９月からフルタイムで働こうと思っているのですがこの場合やはり１３０万円を超えて働いてしまうと来年の
税金が増えるのですか？
一応会社で社会保険と厚生年金に入る予定ですが１３０万円を超えてしまうと来年には昨年の扶養期間の保険料も
払わせられると聞いたのですがそれは本当でしょうか？
それならば今年は１３０万以内で納めて来年からフルタイム勤務をした方がいいのか？
よくわかりません。
9月からフルタイムで働いて23万円になる予定です。
２３万×4＝92万円
60万＋92万円＝１５２万円になります
人に聞いた話によると１３０万円超えたら１５０万以上働かないと無駄とか・・・。
説明を聞いてもよくわかりません
どなたか詳しく教えてください！
正確でない知識を聞きかじっている状態かな？
年収１３０万を超える収入がある人は、誰かの扶養には入れません。
なので、フルで働く９月からは、扶養から抜けることになります。
９月から 社会保険（健康保険、年金）に加入する予定みたいなので
問題ありません。
昨年の扶養期間の保険料を払わされるというのは、
あなたが９月以降も扶養のままでいながら、１３０万をこえるような収入を得ていたら
それは、さかのぼって扶養からはずされます。 その結果、自分で健康保険や年金を
払うことになるということです。
９月から 社会保険に加入するならば、問題ありませんよ。
１３０万をこえたら １５０万以上に というのは、
１３０万までのパートであれば、扶養に入っていられます。
そうすると、健康保険と年金は、あなたも、旦那も 負担がないです。
しかし、１３０万をこえると、扶養でいられなくなるので、年金や 健康保険で
年最低でも２０万以上は、かかるということです。
尚、社会保険の扶養は、将来に向かって１３０万ですから 月１０８３３４円を継続的に超えれば
１３０万を超えると考えます。
税は、１月から１２月という単位（サイクル）ですけどね。社会保険は違います。
なので、今は、将来にむかって ０円 なので 扶養にいられて
９月からは、将来にむかって ２３万×１２で 扶養からはずれます。
こういう考え方です。
なので、 ９月から １５万とかに金額をおとしても、 年内は、１２０万になるかもしれませんが
扶養から外れていますよ。
結論から、２３万稼ぐならば、フルタイム勤務して、自分で社会保険に加入です。
年収１３０万を超える収入がある人は、誰かの扶養には入れません。
なので、フルで働く９月からは、扶養から抜けることになります。
９月から 社会保険（健康保険、年金）に加入する予定みたいなので
問題ありません。
昨年の扶養期間の保険料を払わされるというのは、
あなたが９月以降も扶養のままでいながら、１３０万をこえるような収入を得ていたら
それは、さかのぼって扶養からはずされます。 その結果、自分で健康保険や年金を
払うことになるということです。
９月から 社会保険に加入するならば、問題ありませんよ。
１３０万をこえたら １５０万以上に というのは、
１３０万までのパートであれば、扶養に入っていられます。
そうすると、健康保険と年金は、あなたも、旦那も 負担がないです。
しかし、１３０万をこえると、扶養でいられなくなるので、年金や 健康保険で
年最低でも２０万以上は、かかるということです。
尚、社会保険の扶養は、将来に向かって１３０万ですから 月１０８３３４円を継続的に超えれば
１３０万を超えると考えます。
税は、１月から１２月という単位（サイクル）ですけどね。社会保険は違います。
なので、今は、将来にむかって ０円 なので 扶養にいられて
９月からは、将来にむかって ２３万×１２で 扶養からはずれます。
こういう考え方です。
なので、 ９月から １５万とかに金額をおとしても、 年内は、１２０万になるかもしれませんが
扶養から外れていますよ。
結論から、２３万稼ぐならば、フルタイム勤務して、自分で社会保険に加入です。
失業給付金の受給期間を延長するか、失業給付の手続きをし、パートをしていると申請するかどちらがいいか教えて下さい。
1歳1ヶ月児の母です。
子どもの出産のため、育児休暇を取ったのですが、子どもが7ヶ月半の11月に仕事に復帰しました。しかし、その会社(9年2ヶ月勤務）を3月末で退職することにし、現在は「手伝ってほしい」と言われる事業所に週2回お手伝いに行っています。
今後は働く意思はあるのですが、子どもがまだ小さいこともあり、フルタイム勤務は未だ厳しいと思っているということと、今、手伝いに行っている事業所で役に立つのなら少しの間手伝いを続けようかと思っています（１年くらい）。
こんな状態で失業保険の対象になるのかと色々調べていたら、働く意思はあるので一応は対象になっていると思うのですが、
すでに週2回、パート？に行っていることで対象外になるのでは？？と思っています。今のところは週20時間以下なので、雇用保険には入っていないので、失業保険はもらえません。
となると、失業給付金の受給期間を延長したほうがいいのか、手続きをしてパートの申請をしたほうがいいのか、それともそもそも失業給付金はもらえないのかを教えて下さい。ハローワークに行くつもりではいますが、聞き方により受給できなくなると損をしたように思ってしまうので・・・。
宜しくお願いいたしますm(_ _)m
1歳1ヶ月児の母です。
子どもの出産のため、育児休暇を取ったのですが、子どもが7ヶ月半の11月に仕事に復帰しました。しかし、その会社(9年2ヶ月勤務）を3月末で退職することにし、現在は「手伝ってほしい」と言われる事業所に週2回お手伝いに行っています。
今後は働く意思はあるのですが、子どもがまだ小さいこともあり、フルタイム勤務は未だ厳しいと思っているということと、今、手伝いに行っている事業所で役に立つのなら少しの間手伝いを続けようかと思っています（１年くらい）。
こんな状態で失業保険の対象になるのかと色々調べていたら、働く意思はあるので一応は対象になっていると思うのですが、
すでに週2回、パート？に行っていることで対象外になるのでは？？と思っています。今のところは週20時間以下なので、雇用保険には入っていないので、失業保険はもらえません。
となると、失業給付金の受給期間を延長したほうがいいのか、手続きをしてパートの申請をしたほうがいいのか、それともそもそも失業給付金はもらえないのかを教えて下さい。ハローワークに行くつもりではいますが、聞き方により受給できなくなると損をしたように思ってしまうので・・・。
宜しくお願いいたしますm(_ _)m
受給期間の延長が認められるのは、病気、怪我、妊娠出産、育児、看護などで、引き続いて30日以上働くことができない状態になる場合です。
今は、例え週２回、20時間以下であろうと、働きにはでているのですよね。
それでは、受給期間の延長はできませんよ。
いったんパートを辞めて、育児のために働けません、ということになれば受給期間の延長は可能ですが、今現在まで働いてきていたら、「育児の必要で退職しました。延長してください」なんて、いきなり申請するのも無理です。
まず、連続して30日育児のために働くことができませんという状況になって初めて受給期間延長の手続きができることになります。
30日は、働かずに育児に専念する必要がありました。そして、それはこれから先も続きます。ということでようやく受給期間延長ができます。
そして、（結構多くの人が勘違いしているのですが）次に働けるようになったときは、延長は終了です。延長した後は、自分の好きな時期に延長終了できるものではありません。
つまり、延長をしておきながら、そのまま働くというのはできません。
ですから、質問者様のように、延長と受給のどちらがいいか、なんて選択する問題じゃあないんです。
質問者様が、「育児に専念して、まだ働くつもりはない」のなら、パートの辞めて受給期間延長。
または、「育児をしながら働くよ」というのなら、延長はできないので、雇用保険の手続きをして、待期期間だけでもパート出勤をせずに、そのあと基本手当を貰いながら就職活動をする。
それを前提に、自分がどうするかを決めてハローワークに行かれたほうがよいと思います。
短時間パートで働いているけれど延長したい、などと、墓穴を掘るような質問はしませんように。
今は、例え週２回、20時間以下であろうと、働きにはでているのですよね。
それでは、受給期間の延長はできませんよ。
いったんパートを辞めて、育児のために働けません、ということになれば受給期間の延長は可能ですが、今現在まで働いてきていたら、「育児の必要で退職しました。延長してください」なんて、いきなり申請するのも無理です。
まず、連続して30日育児のために働くことができませんという状況になって初めて受給期間延長の手続きができることになります。
30日は、働かずに育児に専念する必要がありました。そして、それはこれから先も続きます。ということでようやく受給期間延長ができます。
そして、（結構多くの人が勘違いしているのですが）次に働けるようになったときは、延長は終了です。延長した後は、自分の好きな時期に延長終了できるものではありません。
つまり、延長をしておきながら、そのまま働くというのはできません。
ですから、質問者様のように、延長と受給のどちらがいいか、なんて選択する問題じゃあないんです。
質問者様が、「育児に専念して、まだ働くつもりはない」のなら、パートの辞めて受給期間延長。
または、「育児をしながら働くよ」というのなら、延長はできないので、雇用保険の手続きをして、待期期間だけでもパート出勤をせずに、そのあと基本手当を貰いながら就職活動をする。
それを前提に、自分がどうするかを決めてハローワークに行かれたほうがよいと思います。
短時間パートで働いているけれど延長したい、などと、墓穴を掘るような質問はしませんように。
関連する情報