失業保険を貰うって事は再就職する気があると判断されます。待機期間も含めて家族手当が出なくなり、年金を国民年金にしないといけないそうです。会社都合と判断されれば3ヶ月の給付制限期間はありません。

年金を貰っていても失業保険は受給されますか？
再就職して５年。後半として６５歳になります。
６５歳までは働く積りでしたのに解雇の宣告を受けました。
すでに年金も少ないですが貰っています。この場合でも失業保険は受給されるのでしょうか？
手続き前に知りたいです。

〉後半として６５歳になります。
意味不明です。

受けている年金の種類が書いてないのですが、質問者自身理解できていないのでしょうか？

65歳未満に支給される特別支給の老齢厚生年金は、雇用保険から基本手当を受けている間は支給停止です。
「年金を受けていると基本手当が受けられない」のではありません。

失業保険について
登録している企業から、その企業の業務委託先へ
準契約社員として去年の6月から勤務しています。
3ヶ月更新で1年以上の長期の契約でした。
が、1年経たない今年の4月で業務委託元と業務委託先との
契約が終了する事になりました。（業務委託先の経費削減・事業縮小の為）

委託先の企業からは半年前（11月）には4月で終了の旨は伝えられましたが
委託元の企業からはもう次の仕事の斡旋は期待出来ません。

この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？
三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？

仕事が希望の1年以上続けられなかったのですが
半年前に契約終了の旨は伝えられているので、
普通に契約満了という事で失業保険の給付は
待機期間が発生してしますのでしょうか？

また、離職票の理由はどう書かれてしまうのでしょうか？

どなたか教えて下さると嬉しいです。

ちなみにその前はずっと派遣社員で、
5年以上は間をおかずに勤務していています。
その内最後の1年の派遣元は、今回の業務委託元と同じ会社です。
（派遣と業務委託の両方をやっている会社です）

あなたが就業の継続を希望しているにもかかわらず、次の仕事を紹介してもらえないのですから、会社都合の退職と同じ扱いになると思われます。
特定受給資格者または特定理由離職者に該当すると思われ、給付制限の3ヶ月はないでしょう。

《補足について》
今回の場合、離職票には「労働契約期間満了による離職」のところに記載されると思われます。
その欄は詳細に分類されており、契約期間、契約更新回数、雇止めの有無、労働者からの更新の希望などを会社が記入します。
あなたは離職票が手元に届いたらその欄をよく読み、内容に異議があれば「異議有」と記入し、ハローワークで退職に至った事情を詳しく説明してください。
あとはハローワークが離職票とあなたの意見を踏まえ、退職理由が会社都合であるかどうか判断します。
会社都合と判断されれば3ヶ月の給付制限期間はありません。
また、契約とは口頭でも成立しますので契約開始時に「一年以上の就業になる」と会社から言われていたことも忘れずに、ハローワークで話してください。

失業保険なんですが六ヶ月以上掛けなければ支給はされないんでしょうか？僕は一ヶ月なんですが仕事で事故にあい後遺症が残り会社を退社しました。
後遺症が残っても失業保険は受けられないのでしょうか？

雇用保険は掛け金制ではありません。

正当な理由のある自己都合退職ですが、６ヶ月以上の被保険者期間がないと基本手当は支給されません。
それより労災の給付を申請すべきです。

今は専業主婦ですが、今年の春まで仕事していました。
夫の会社で扶養に入るのに、私の失業保険の書類を一式、夫の会社に預けています。
失業保険を受給する手続きをするなら、扶養から外れて年金を国民年金に切り替えるように言われています。
失業保険をもらうとしたら、７～８万を３ヶ月間受け取ることになり、待機期間が３ヶ月間あります。
待機期間も含めて家族手当が出なくなり、年金を国民年金にしないといけないそうです。
家族手当が出ないだけなら納得するのですが、年金を国民年金に切り替えろというのはおかしくないですか？
収入で引っかからないのと、扶養から外したところで会社の負担は変わらないので、不思議に思いました。

失業保険を貰うって事は再就職する気があると判断されます。
それなのに扶養ってことは無いですよね・・・？
なので失業保険の受給資格を習得するには扶養（社会保険）では変・・・・・って事になります。