>>仕事は失業保険８ヶ月でるみたいなのでそれ以降仕事しようと考えています。アルバイトやパートじゃダメなんでしょうか？とりあえず雇用保険のお金をもらって。これからの手続きなんですが、年金・健康保険は旦那の扶養に入ろうと思います。

失業保険手続き。パートで2ｶ月弱働いていた会社で雇用保険をかけていました。この度、雇用期間満了につき退職したのですが、退職の際「雇用保険被保険者証」「雇用保険被保険者資格取得確認通知」「離職票1」「離職
票2」をもらいました。が、求職者給付を受けるには働いていた月数が足りません。この場合、現時点でハローワークでの手続きは必要ですか？それとも退職の際の書類は求職者給付を受ける資格を満たすまで自分の手元においておけばいいのですか？手続きがよくわからないので詳しい方教えて下さい。

それ以前にどこかで働いてれば期間をつなげることも出来ますが、それが無いのであれば、そのまま大切に保存しておいて下さい。１年以内に再就職した場合期間がつながりますし、そこを短期で辞めた場合、その離職票が必要になる場合もあります。２年間は保存しておいて下さい。

会社を退職しました。
15年勤務していた会社を退職しました。解雇なので失業保険はすぐ出ると聞きました。これからの手続きなんですが、年金・健康保険は旦那の扶養に入ろうと思います。失業保険をもらいながら旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？全くの無知ですみません教えてください。年金は厚生年金を17年掛けていました旦那の扶養に入ったほうが得でしょうか？自分で払いつづけた方が良いでしょうか？仕事は失業保険８ヶ月でるみたいなのでそれ以降仕事しようと考えています。

>>年金・健康保険は旦那の扶養に入ろうと思います。dottisaさん
>>失業保険をもらいながら旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？

社会保険の扶養認定基準と、国民年金の第3号被保険者の認定基準ですが、
年間収入が130万円未満であることが認定条件となります。
扶養認定においては、失業給付を受給後を「就職したもの」と同様の収入と
みなすことになっており、扶養認定においては、継続的な収入であるとみまします。
したがって、失業給付の支給日額が３，６１２円（130万円÷12ヶ月÷30日）以上
である場合は、健康保険の被扶養者とは認定されません。
また国民年金の第３号被保険者になることも出来ません。
その場合、国民健康保険と国民年金の第１号被保険者となり、両方の保険料を
支払うことになります。
失業給付を受給し始めると、雇用保険受給者証に受給開始日が記載されます
ので、扶養から外れる日はこの日と同日となります。

>>仕事は失業保険８ヶ月でるみたいなのでそれ以降仕事しようと考えています。

雇用保険の給付は会社を退職し、次の職を見つけるまでの間の給付という
考え方です。
仕事を探し続け、いつでも就職できる体制になければ、雇用保険の認定が
されないかもしれません。

34歳女性、転職活動中ですが、どうしたらいいかわかりません。。。
34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。

何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。

ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。

やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。

この先どのように活動していけばいいかわかりません。

アルバイトやパートじゃダメなんでしょうか？とりあえず雇用保険のお金をもらって。。

その後はアルバイトでもしながらゆっくり主婦の仕事をしながら探せばいいのではと思います♫

旦那様がいるんだから。。少し頼りにしたらいかがでしょうか？ 34歳も３５歳も 36歳もさほど変わらないですよ。。

３５歳まで。。て書かれてても。。36歳でもいいですか？て言えばほとんど面接はしてくれますが。。

30代より 20代のが有利は有利ですよ・・まして既婚者で新婚て条件なら半分は諦めてゆっくり探せばいいのかな？

て思います―☆ 34歳でも取る会社は 36歳でも取ります。

34歳の資格がない人よりは 37歳の資格がある方のが企業はとると思います。

年齢より私は資格だと思いますよ♫ みんなが取れないような資格がある子は本当に強いです。

失業保険の手続きについて教えてください。自己都合で退職し、手続きの途中で妊娠したため、受給期間の延長手続きをしました。この度働けるようになったので4月19日にその旨をハローワークに申請し手続きをしました
5月16日が初回認定日に指定され当日手続きをしました。ここからなのですが、私は主人の扶養に入っており健康保険と厚生年金等はすべて主人の職場のものに入っています。失業保険は日額6千円程度ですので扶養から外れないとだめなのですが、いつの時点で私は扶養者の資格を失いますか？国民健康保険の手続きはいつまでさかのぼって出来るのでしょうか？5/16に資格を失うと思っていたので手続きが遅れてしまいました。

失業保険受給開始月日付けで外れます。雇用保険受給資格者証に記載されているかと思います。
申請が遅れてもその日付で扶養から外れますし、健康保険もさかのぼって加入となります。なお、手続きをするのは健康保険だけでなく国民年金の手続きも忘れずに(市の窓口では同時申告となります）。
私の場合、３月で外れ、直ぐに申請をしましたが保険料が決定し、市から振込票が送られて来たのがつい先日です。３～５月分の国民健康保険料、国民年金併せて75,000円の支払いに正直な話、頭が痛いです。

ハローワークにある職業訓練校は再就職にほんとに役にたっていますか？いままで全く仕事をしていない方には意義深いものかと思いますが例えばこれまでずっと営業をし
てきた人間がこの訓練校で勉強して即実践で役にたつものと思いますか？応募先の面接担当がキャリアとしてみてくれますか？はっきりいって失業保険給付を長くもらう為の手段であって内定への近道には必ずしもならないと思いますがこういった学校に行っている方はどう思われているんでしょうか？

年齢にもよりますね。
３０歳未満であれば、そのような学校を出て資格があれば、白紙の状態から
育てるという話は実際面接でもよく伺います。

しかし、これが中高年となると、例えばビル管理の講義を半年受けたからといって就業は困難です。
清掃だと機械の扱いなどを教えるので、また違うかもしれませんが。
訓練校、例えばポリテク出身者を採用した企業はありますから
その時間は無駄ではないと思います。
あとは、年齢的なものかと思います。異業種からでも本人のやる気ですね。
中高年ならば、経験がない場合は厳しいので、それを足ががりに、資格を修得して
パートやアルバイトから入り、経験を積んで、契約社員へという流れが普通のようです。

こんばんは。

国民健康保険について質問があります。

去年の８月に会社都合で退職し、その後就活をしつつ今年の１月まで失業保険の給付を受けていました。

その間父の扶養に入ろうと思いましたが失業保険の給付を受けていると入れないと言われ、区役所に行き、被保険者となりました。

毎月支払いを続け、来月分も今日納付してきました。
・・・が！支払いを終えた直後に仕事が決まり、３月から働くことになりました。もちろん会社のほうで保険に入らなくてはなりません。

つまり、３月分を２重に支払うことになってしまいます。

この場合、今日支払った保険料は返してもらえるのでしょうか？

また、いつ返ってくるのでしょうか？

知識が無く、困っております。どうかご回答よろしくお願いします。

国民健康保険は「○月分」という払い方はしません。年間保険料を、何期かで分割納付する方式です。
今まで払ってきた毎期の保険料は、加入月～年度末までずっと加入するとして計算した保険料を、加入時～年度末までの残り期数で割った額です。
年度の途中で資格喪失した場合は、加入月～喪失月の前月分までとして保険料が再計算されます。納付済み額との過不足は喪失手続き時に清算されます。