会社に辞表を出し辞めた後の流について教えてください！あと失業保険は出るのでしょうか？勤続年数は約四年です！あと失業保険は何ヶ月続く物なのですか？
質問ばかりですいません！
質問ばかりですいません！
雇用保険（失業保険）手当についての要件ですが、勤続年数ではなくて、雇用保険の被保険者期間の有無です。
被保険者期間が１２ヶ月以上（解雇等のばあいは重責解雇を除いて６ヶ月以上）あれば手当を受給出来ます。
次に他の受給要件ですが、働く意思がありすぐに就職出来る状態である事、働く意思がなければ支給されません。
受給要件が満足しているとして、まずは辞めた会社から離職票を出してもらいます、離職票や必要書類等を持ってハローワークで雇用保険受給手続き（求職者登録含む）を行います、貴方の場合は自主退職のようなので手続き後７日間の待機期間＋給付制限期間３ヶ月があります、実際に最初の手当が振込まれるのは、手続き後約３ヶ月半～４か月後からになります。
貴方の場合、支給期間は９０日間です。
被保険者期間が１２ヶ月以上（解雇等のばあいは重責解雇を除いて６ヶ月以上）あれば手当を受給出来ます。
次に他の受給要件ですが、働く意思がありすぐに就職出来る状態である事、働く意思がなければ支給されません。
受給要件が満足しているとして、まずは辞めた会社から離職票を出してもらいます、離職票や必要書類等を持ってハローワークで雇用保険受給手続き（求職者登録含む）を行います、貴方の場合は自主退職のようなので手続き後７日間の待機期間＋給付制限期間３ヶ月があります、実際に最初の手当が振込まれるのは、手続き後約３ヶ月半～４か月後からになります。
貴方の場合、支給期間は９０日間です。
傷病手当給付金や失業給付金について質問です。
今年の３月に職場をうつ病（自己都合）により退職しました。
その後、ハローワークなどの手続きなどすべて終わっており、傷病手当自給資格も達っしているので、今、現在も貰っていますが・・・
そろそろ、病気の方も落ち着いて来たので、病院の方で、就労可能証明書を書いていただき、ハローワークの方で仕事を探そうかと思いますが・・・ご存じの方は分かると思いますが・・・ （１） 就労可能になると給付金はでませんから、新しい職場が決まるまでは無収入になるわけですよね？自己都合で仕事を辞めてる訳ですから、失業保険の方は待機期間合わせて、３ヶ月後に支給でしょうか？
妻子持ちの者ですので、すぐに新しい職場が決まれば良いのですが・・・・やはり、家族には、負担を掛けたくないので不安で不安でたまりません・・・
詳しい方いらしたら教えていただけたら幸いです。
追記 前職期間は、３年と１１ヶ月です。
今年の３月に職場をうつ病（自己都合）により退職しました。
その後、ハローワークなどの手続きなどすべて終わっており、傷病手当自給資格も達っしているので、今、現在も貰っていますが・・・
そろそろ、病気の方も落ち着いて来たので、病院の方で、就労可能証明書を書いていただき、ハローワークの方で仕事を探そうかと思いますが・・・ご存じの方は分かると思いますが・・・ （１） 就労可能になると給付金はでませんから、新しい職場が決まるまでは無収入になるわけですよね？自己都合で仕事を辞めてる訳ですから、失業保険の方は待機期間合わせて、３ヶ月後に支給でしょうか？
妻子持ちの者ですので、すぐに新しい職場が決まれば良いのですが・・・・やはり、家族には、負担を掛けたくないので不安で不安でたまりません・・・
詳しい方いらしたら教えていただけたら幸いです。
追記 前職期間は、３年と１１ヶ月です。
…？就労可能でも実際には足りていなかったら、給付金はでますよ？たとえ就労可能でも鬱が治ったわけじゃないでしょう？自己都合とはいえその理由が鬱ならば病気理由になるので待機期間は、普通の人とは違いますよ？ハローワークの病気理由による離職者専用の窓口を紹介されませんでしたか？そこでは病気の様子をみながら仕事を探すのを手伝ってくれます。就職先も病気に理解のある企業などを優先的にさがしてくれます。このさいだからきちんと直してからと言うか、もう少し音着いてから探したほうがよくないですか？そうして障害者手帳の交付を申請したほうがいいです。企業は大手になればなるほど手帳を持った人をあるていど雇用しなくてはならないので、必ず募集があります。わたしもうつで離職し、病気理由だったのでやくひと月で失業保険がおりました。そうして窓口は専門のスタッフのいるところ。さらに国が援助している障害者のサポートをしてくれる機関にも話をつけてもらい、就職やあらゆる申請関係を助けてもらっています。会社でのことが原因でうつになったのなら労災を受けると言う手もあります。これは弁護士がはいったほうがいいのですが、そのこともこのNPOのスタッフさんが何から何までしてくれました。他にも細かい相談にものってくれます。
うつは自力でどうにかしようとしても、何がきっかけで心がまた闇に沈んでしまうのかわかりません。なので一人で頑張ろうとはせずに利用できるものは何でも利用して、少しでも負担がないようにしたほうが今後のためにもいいと思います。わたしも就労可能という証明はもらっていますが、なかなか仕事がなくて現在は手帳の申請をして、障害者専用の低料金のパソコン研修を受けて次へのステップのために勉強しています。もちろん失業手当ももらっています。そうして「法テラス」というところを利用して（ちょっと理解不能な請求書が前の会社から来たので）前職との交渉をしてもらい、さらに労災申請をと話が進んでいます。もちろん私はまったく交渉にはかかわらず弁護士さんがすべてやってくれます。
まずはハローワークでの手続きの再確認をしたらどうですか？鬱でやめたのならば病気理由になりますから。
うつは自力でどうにかしようとしても、何がきっかけで心がまた闇に沈んでしまうのかわかりません。なので一人で頑張ろうとはせずに利用できるものは何でも利用して、少しでも負担がないようにしたほうが今後のためにもいいと思います。わたしも就労可能という証明はもらっていますが、なかなか仕事がなくて現在は手帳の申請をして、障害者専用の低料金のパソコン研修を受けて次へのステップのために勉強しています。もちろん失業手当ももらっています。そうして「法テラス」というところを利用して（ちょっと理解不能な請求書が前の会社から来たので）前職との交渉をしてもらい、さらに労災申請をと話が進んでいます。もちろん私はまったく交渉にはかかわらず弁護士さんがすべてやってくれます。
まずはハローワークでの手続きの再確認をしたらどうですか？鬱でやめたのならば病気理由になりますから。
失業保険についてお聞きしたいのですが
私は先月末に１年半勤めた派遣を辞めました（現在、無職）
辞めた理由は過度の残業で去年１０月から１２月はサービス残業込みだと毎月５０は残業してました
派遣先からは更新の話 あったのですが断りました
これだと自己都合になり３ケ月の待機期間になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は先月末に１年半勤めた派遣を辞めました（現在、無職）
辞めた理由は過度の残業で去年１０月から１２月はサービス残業込みだと毎月５０は残業してました
派遣先からは更新の話 あったのですが断りました
これだと自己都合になり３ケ月の待機期間になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業手当の特定受給資格者の中に、
離職直前3ヶ月前に、各月45時間を超える時間外労働が行われ、事業主が危険もしくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにも関わらず、必要な措置を講じなかったため離職した者
というのがあるので、これに当てはまれば、3ヶ月の給付制限期間がない可能性があります。
離職直前3ヶ月前に、各月45時間を超える時間外労働が行われ、事業主が危険もしくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにも関わらず、必要な措置を講じなかったため離職した者
というのがあるので、これに当てはまれば、3ヶ月の給付制限期間がない可能性があります。
結婚して引っ越します。失業保険について教えて下さい。
9月中旬に結婚して、
9月いっぱいで会社を辞めます。
結婚するから辞めるというわけではなくて、
結婚すると⇒引っ越すことになる⇒と、会社には通えない距離になります。
なので、辞めます。
新天地でもできれば就職したいのですが、
新婚で、33歳で、女性となると、もう正社員は見つかりにくいかも・・っと、でも探す意思はあります。
が、その前に、できれば失業保険を利用したいです。
新卒から10年ちょっと働いてます。
自分なりに調べたのですが、結婚して、旦那さんの扶養家族になると失業保険はもらえないのですか？
とすると、わたしの場合は、「自己都合」で退職なので、まず三ヶ月くらいなにもお金もらえない状態を待って（この間健康保険等は自分で払うのですか？）、失業保険をもらってる間も同じく旦那さんの扶養に入らず自分で健康保険を払えばいいのですか？
また入籍日や引っ越しの日などはまだ具体的に決めてないのですが、
会社を辞める日だけは決まってる場合、
会社辞める日より先とか後とか、どっちかに引っ越した方がいいとか、籍入れた方がいいとか、なにかそのようなことはありますか？
まとまりのない質問ですみません。
一部でもいいのでお教えいただけると嬉しいです。
9月中旬に結婚して、
9月いっぱいで会社を辞めます。
結婚するから辞めるというわけではなくて、
結婚すると⇒引っ越すことになる⇒と、会社には通えない距離になります。
なので、辞めます。
新天地でもできれば就職したいのですが、
新婚で、33歳で、女性となると、もう正社員は見つかりにくいかも・・っと、でも探す意思はあります。
が、その前に、できれば失業保険を利用したいです。
新卒から10年ちょっと働いてます。
自分なりに調べたのですが、結婚して、旦那さんの扶養家族になると失業保険はもらえないのですか？
とすると、わたしの場合は、「自己都合」で退職なので、まず三ヶ月くらいなにもお金もらえない状態を待って（この間健康保険等は自分で払うのですか？）、失業保険をもらってる間も同じく旦那さんの扶養に入らず自分で健康保険を払えばいいのですか？
また入籍日や引っ越しの日などはまだ具体的に決めてないのですが、
会社を辞める日だけは決まってる場合、
会社辞める日より先とか後とか、どっちかに引っ越した方がいいとか、籍入れた方がいいとか、なにかそのようなことはありますか？
まとまりのない質問ですみません。
一部でもいいのでお教えいただけると嬉しいです。
まず健康保険の扶養についてはハローワークは直接関係ありません。扶養であってもなくても支給はされます。
旦那さんの加入している保険組合に確認してください（組合健保や協会けんぽ）そしてそこの指示に従ってください。
そこに内緒でいたら後で発覚した場合は（必ずします）大変困ることになりますよ。
言えることは雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になれば扶養には入れないと言う回答が来ることは間違いないと思います。
いつからいつまで入れないかというのはそれぞれ規定がありますからここではわかりません。入れない間は国保に入ることになります。
それと、結婚して移転のために通勤が出来なくなって退職する場合は「特定理由離職者」になって給付制限３ヶ月は付きませんが離職から概ね１ヶ月で転居するという条件があります。
雇用保険はあくまでも新天地で職に就きたいので求職活動をしますといった条件の中でしか適用されません。
旦那さんの加入している保険組合に確認してください（組合健保や協会けんぽ）そしてそこの指示に従ってください。
そこに内緒でいたら後で発覚した場合は（必ずします）大変困ることになりますよ。
言えることは雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になれば扶養には入れないと言う回答が来ることは間違いないと思います。
いつからいつまで入れないかというのはそれぞれ規定がありますからここではわかりません。入れない間は国保に入ることになります。
それと、結婚して移転のために通勤が出来なくなって退職する場合は「特定理由離職者」になって給付制限３ヶ月は付きませんが離職から概ね１ヶ月で転居するという条件があります。
雇用保険はあくまでも新天地で職に就きたいので求職活動をしますといった条件の中でしか適用されません。
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