確定申告について、分かる方は回答お願いします。
本日、社会保険料（国民年金保険料）控除証明書が届きました。
今年の７月で退職しました（５年ちょっとの勤務）
それから無職で今年中の再就職はまだない予定です。
７月分から国民健康保険・国民年金・市民税の支払いはしています。
１１月から失業保険の受給が始まります。
私は確定申告をしたほうが良いのでしょうか？
申し訳ございませんが、無知の為詳しく教えてください！
本日、社会保険料（国民年金保険料）控除証明書が届きました。
今年の７月で退職しました（５年ちょっとの勤務）
それから無職で今年中の再就職はまだない予定です。
７月分から国民健康保険・国民年金・市民税の支払いはしています。
１１月から失業保険の受給が始まります。
私は確定申告をしたほうが良いのでしょうか？
申し訳ございませんが、無知の為詳しく教えてください！
会社勤務であれば、年末調整を行えば、特別な場合（医療費控除等）を除き、確定申告は不要ですが、退職者の場合には、年末調整できませんので、自分での確定申告が必要になります。
確定申告によって、国民健康保険．国民年金を社会保険料控除します。
確定申告に必要な物
退職した会社の源泉徴収票
今年支払った国民健康保険料
（国民年金保険料）控除証明書
（生命保険料）控除証明書
（地震保険料）控除証明書
印鑑（シャチハタ以外）
銀行口座番号（還付所得税の振込先）
上記書類が揃えば、還付申告の場合には、年明けから税務署で確定申告を受け付けています。
確定申告によって、国民健康保険．国民年金を社会保険料控除します。
確定申告に必要な物
退職した会社の源泉徴収票
今年支払った国民健康保険料
（国民年金保険料）控除証明書
（生命保険料）控除証明書
（地震保険料）控除証明書
印鑑（シャチハタ以外）
銀行口座番号（還付所得税の振込先）
上記書類が揃えば、還付申告の場合には、年明けから税務署で確定申告を受け付けています。
試用期間中に退職をしたら失業保険はどうなりますか？
高校卒業後、11年間、印刷会社で働いてました。（自己都合で2008/7/31に退職）
その後、ハウスクリーニングの仕事を始めました。（2008/11/7～）
現在、試用期間中なのですが仕事が自分に合わず退職を考えています。
年金手帳なんかは今の職場に提出してあります。
また、失業保険は一度も貰ってません。
今の状態で退職すると、失業保険はどうなりますか？
普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが退職したらなくなってしまうのでしょうか？
詳しく教えて頂ければ幸いです。
高校卒業後、11年間、印刷会社で働いてました。（自己都合で2008/7/31に退職）
その後、ハウスクリーニングの仕事を始めました。（2008/11/7～）
現在、試用期間中なのですが仕事が自分に合わず退職を考えています。
年金手帳なんかは今の職場に提出してあります。
また、失業保険は一度も貰ってません。
今の状態で退職すると、失業保険はどうなりますか？
普通に働ければ、再就職手当てが2ヶ月くらいで貰えるはずなのですが退職したらなくなってしまうのでしょうか？
詳しく教えて頂ければ幸いです。
試用期間中でも雇用保険料を納めていれば、受給できますよ
雇用保険を受給するに必要なのは、働いていた期間でありません
雇用保険料を納めていた期間、すなわち、被保険者期間です
その被保険者期間が離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上
ないと雇用保険は受けられないということです
再就職手当は、雇用保険を受けている時に就職した場合、
一定の条件を満たしたとき支給されるものです
在職中に支給されるものではありません
※失業保険→今は雇用保険といいます
雇用保険を受給するに必要なのは、働いていた期間でありません
雇用保険料を納めていた期間、すなわち、被保険者期間です
その被保険者期間が離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上
ないと雇用保険は受けられないということです
再就職手当は、雇用保険を受けている時に就職した場合、
一定の条件を満たしたとき支給されるものです
在職中に支給されるものではありません
※失業保険→今は雇用保険といいます
いつのまにかデキル人になってました。もういい加減甘えたいです。。。
おはようございます。
タイトル通りの悩みです。長いですがよかったら聞いてください。
20代会社員です。40代の夫がいます。
以前にも質問させてもらいましたが、夫は今年の4月から仕事をしていません。
私はある大手企業の工場内で流通部門を請け負う会社の受付をしています。
周りから「仕事デキルよね～」とか、「年の割にしっかりしてるよね～」と言われます。
今の会社に雇われた時も、理由は私の成績（入社試験的なもの）が歴代最高得点だった事と、面接の印象がとても落ち着いていたからだと言われました。
仕事は朝早くから10時11時までの日もあります。
土曜日は基本的に出勤で、土日連休は月に１回、まれに多くて2回。
夫は仕事がないので家のことを少しだけしてくれますが、料理はダメなので帰ってから作ります。
お金がないのであんまり外食もできません。
身内からは「少しは手を抜くとかしないと、しまいには倒れてしまうよ」と言われるんですが、
手の抜き方がわからないんです。。。
一度デキル人とみなされたら、少しできないことがあると
「手抜きをした」と見られるのも嫌なんです。
プライド高いんでしょうか。。。
会社では何でもこなせるデキル人。家に帰ったらしっかり奥さん。
褒められるのはうれしいし、頼られるのもまんざらじゃなかったから、
自分のキャパシティを超えてきてようやく今の状況に後悔が生まれてきました。
夫も私がこんなにしっかりしているからか、失業保険にも甘えてだらだらしてます。
風邪をひいても自分で何とかしようとしてくれません。
先日はそれが原因でキレちゃいましたけどね。。。
もうどうしたらいいかサッパリ。。。
会社を辞めたくはないです。でもお正月が待ち遠しいです。。。
どうしたらいいのでしょうか。
おはようございます。
タイトル通りの悩みです。長いですがよかったら聞いてください。
20代会社員です。40代の夫がいます。
以前にも質問させてもらいましたが、夫は今年の4月から仕事をしていません。
私はある大手企業の工場内で流通部門を請け負う会社の受付をしています。
周りから「仕事デキルよね～」とか、「年の割にしっかりしてるよね～」と言われます。
今の会社に雇われた時も、理由は私の成績（入社試験的なもの）が歴代最高得点だった事と、面接の印象がとても落ち着いていたからだと言われました。
仕事は朝早くから10時11時までの日もあります。
土曜日は基本的に出勤で、土日連休は月に１回、まれに多くて2回。
夫は仕事がないので家のことを少しだけしてくれますが、料理はダメなので帰ってから作ります。
お金がないのであんまり外食もできません。
身内からは「少しは手を抜くとかしないと、しまいには倒れてしまうよ」と言われるんですが、
手の抜き方がわからないんです。。。
一度デキル人とみなされたら、少しできないことがあると
「手抜きをした」と見られるのも嫌なんです。
プライド高いんでしょうか。。。
会社では何でもこなせるデキル人。家に帰ったらしっかり奥さん。
褒められるのはうれしいし、頼られるのもまんざらじゃなかったから、
自分のキャパシティを超えてきてようやく今の状況に後悔が生まれてきました。
夫も私がこんなにしっかりしているからか、失業保険にも甘えてだらだらしてます。
風邪をひいても自分で何とかしようとしてくれません。
先日はそれが原因でキレちゃいましたけどね。。。
もうどうしたらいいかサッパリ。。。
会社を辞めたくはないです。でもお正月が待ち遠しいです。。。
どうしたらいいのでしょうか。
皆さん色々な立場から回答されているので、私は上司の立場からコメントしますね。
部下が努力をして、出来ないことが出来るようになるのは、上司としては喜ばしいことですが、キャパシティを超えるような状況にずっといて、それが自分のプライドのためという理由であるような状況は、全く歓迎しません。それで倒れたり、何かやり忘れたことが発生したりする方が損害が大きいからです。自分で出来る仕事量を把握し、事前に相談してくれる部下の方が、あなたのように抱え込む部下よりも何倍も有り難いです。先に手を打つ方が、問題が起きてからそのフォローに回るよりも何倍もやりやすいからです。抱え込んで問題を発生させた部下については、残念ながら「ひょっとするとまた同じようなミスをするかもしれない」と思われ、仕事量を上司の方から減らされるのですが、これは配慮しているというより、信用を失ったからです。本当に出来る人は、もう少し俯瞰的かつ中長期視点から物事を考えられる人です。あなたはとにかく「出来る人」という言葉の呪縛にとらわれているだけです。会社は組織なので、酷な言い方かもしれませんが、あなたがいなくなれば別の人を補充します。そういう形で継続していけないようでは、きちんと機能していないからです。
一度、何でもかんでも「自分しか出来ない」と思うことを止めて下さい。部下にはよく、毎日１００％の力で仕事をするのではなく、最初は１００％全力投球しなければできなかった仕事も７０％で出来るようになるようにスキルを伸ばしなさい、その３０％の余剰がないと、新しい知識も、また急に仕事が増えた時の対応も出来ないから、と言います。キャパを超えていると自分が思っている状況で緊急の事態に対応出来ますか？ある程度余裕がないと、仕事の効率も上がりませんから、無理なのだと思ったらきちんとそれを相談出来る、それも社会人としての能力です。あなたはご自分に酔っているだけなように見えます。
家のことでもそうです。爆発する前に、きちんと自分の不満を伝える。ぶちまけるのではなく、話をするのです。ご主人もだらしないけれど、あなたも「私はこんなに頑張ってるのに！」と思っているからこそ、余計イライラするのでしょう？「私がこんなにしっかりしているのに」とご自分で書かれるということは、やはり家でも「自分でなきゃダメ」と思い込んでいるから、結局は（多少目をつぶるにしても）ご主人に任せられるものも自分でしょい込むことになるのです。
「甘える」のではないんです。自分のキャパを超えないように「調整」するんですよ。特に仕事の場では「甘えたい」なんて言葉は使って欲しくありません。人にお願いすることは甘えることではないのです。より仕事が円滑にいくようにすると考えて下さい。家庭でもそうです。このままいくと夫婦間にも亀裂が入りますよ。多少やり方がまずくても、ご主人に任せてみる。そして何か家事をやってたら、感謝をする。まだ若いので難しいかもしれませんが、いかに自分だけが負担をすることなくうまくまわすか、というスキルを養うのは重要ですよ。
追加です。ご主人があまりに情けないので過去の質問も拝見しました。厳しいかもしれませんけど、基本的にあなたのご主人は「甘ったれ」です。元々仕事に対する意欲は低いし、今は失業保険がもらえている上に、あなたが働いて生活出来ているので、全く働く必要性も探す必要性も感じていないと思います。こういうタイプの人は、仕事をしていない期間が長くなればなるほど復帰できなくなりますよ。運命の人だと思われているようなので、離婚しろとは言いませんが、場合によってはあなたがかつて言っていたように、「あなた稼いでご主人が主夫をする」ことになるのは覚悟した方がよいと思います。夫婦は持ちつ持たれつなのに、はたから見るとご主人はあなたに一方的に甘えている感じです。まさにヒモ。その「頼られている感」でやる気が出るのならともかく、こんなに文句が出るなら自分が世帯主にはなれないと思うのですが。
部下が努力をして、出来ないことが出来るようになるのは、上司としては喜ばしいことですが、キャパシティを超えるような状況にずっといて、それが自分のプライドのためという理由であるような状況は、全く歓迎しません。それで倒れたり、何かやり忘れたことが発生したりする方が損害が大きいからです。自分で出来る仕事量を把握し、事前に相談してくれる部下の方が、あなたのように抱え込む部下よりも何倍も有り難いです。先に手を打つ方が、問題が起きてからそのフォローに回るよりも何倍もやりやすいからです。抱え込んで問題を発生させた部下については、残念ながら「ひょっとするとまた同じようなミスをするかもしれない」と思われ、仕事量を上司の方から減らされるのですが、これは配慮しているというより、信用を失ったからです。本当に出来る人は、もう少し俯瞰的かつ中長期視点から物事を考えられる人です。あなたはとにかく「出来る人」という言葉の呪縛にとらわれているだけです。会社は組織なので、酷な言い方かもしれませんが、あなたがいなくなれば別の人を補充します。そういう形で継続していけないようでは、きちんと機能していないからです。
一度、何でもかんでも「自分しか出来ない」と思うことを止めて下さい。部下にはよく、毎日１００％の力で仕事をするのではなく、最初は１００％全力投球しなければできなかった仕事も７０％で出来るようになるようにスキルを伸ばしなさい、その３０％の余剰がないと、新しい知識も、また急に仕事が増えた時の対応も出来ないから、と言います。キャパを超えていると自分が思っている状況で緊急の事態に対応出来ますか？ある程度余裕がないと、仕事の効率も上がりませんから、無理なのだと思ったらきちんとそれを相談出来る、それも社会人としての能力です。あなたはご自分に酔っているだけなように見えます。
家のことでもそうです。爆発する前に、きちんと自分の不満を伝える。ぶちまけるのではなく、話をするのです。ご主人もだらしないけれど、あなたも「私はこんなに頑張ってるのに！」と思っているからこそ、余計イライラするのでしょう？「私がこんなにしっかりしているのに」とご自分で書かれるということは、やはり家でも「自分でなきゃダメ」と思い込んでいるから、結局は（多少目をつぶるにしても）ご主人に任せられるものも自分でしょい込むことになるのです。
「甘える」のではないんです。自分のキャパを超えないように「調整」するんですよ。特に仕事の場では「甘えたい」なんて言葉は使って欲しくありません。人にお願いすることは甘えることではないのです。より仕事が円滑にいくようにすると考えて下さい。家庭でもそうです。このままいくと夫婦間にも亀裂が入りますよ。多少やり方がまずくても、ご主人に任せてみる。そして何か家事をやってたら、感謝をする。まだ若いので難しいかもしれませんが、いかに自分だけが負担をすることなくうまくまわすか、というスキルを養うのは重要ですよ。
追加です。ご主人があまりに情けないので過去の質問も拝見しました。厳しいかもしれませんけど、基本的にあなたのご主人は「甘ったれ」です。元々仕事に対する意欲は低いし、今は失業保険がもらえている上に、あなたが働いて生活出来ているので、全く働く必要性も探す必要性も感じていないと思います。こういうタイプの人は、仕事をしていない期間が長くなればなるほど復帰できなくなりますよ。運命の人だと思われているようなので、離婚しろとは言いませんが、場合によってはあなたがかつて言っていたように、「あなた稼いでご主人が主夫をする」ことになるのは覚悟した方がよいと思います。夫婦は持ちつ持たれつなのに、はたから見るとご主人はあなたに一方的に甘えている感じです。まさにヒモ。その「頼られている感」でやる気が出るのならともかく、こんなに文句が出るなら自分が世帯主にはなれないと思うのですが。
確定申告について
昨年七月に会社を辞め、現在失業保険をもらっています。
会社を辞めて以降、バイト等も一切していません。
この場合、確定申告をすべきなのでしょうか。
また、申告の際に必要な物も教えて下さい。
（前の会社の源泉徴収とかですか？）
税務署のHPを見ても、いまいちよく解らなかったので。。。
昨年七月に会社を辞め、現在失業保険をもらっています。
会社を辞めて以降、バイト等も一切していません。
この場合、確定申告をすべきなのでしょうか。
また、申告の際に必要な物も教えて下さい。
（前の会社の源泉徴収とかですか？）
税務署のHPを見ても、いまいちよく解らなかったので。。。
前職で源泉徴収された税額がある場合には確定申告をしたほうが良いでしょう。
当然、源泉徴収票が必要です。あとは国民健康保険料の納付済額・国民年金保険料の証明書を持って所轄の税務署に行けば教えていただけます。
当然、源泉徴収票が必要です。あとは国民健康保険料の納付済額・国民年金保険料の証明書を持って所轄の税務署に行けば教えていただけます。
年末調整、確定申告について教えて下さい。
私は母子家庭で小学生の子供を扶養しております。去年H24年１月～7月まで失業保険を貰っておりました。
短期間の仕事(７月半～10月末、社会保険あり)してまして、11月から正社員で仕事が見つかり働いております。
そこで疑問なんですが、今の会社に、前回いたところの源泉徴収票を提出したら確定申告はしないでいいんですよね？
年末の給料明細で、五千円ぐら戻ってたんで、還付されてる事ということですよね？年末調整とはなんなんでしょうか？
宜しくお願いします。
私は母子家庭で小学生の子供を扶養しております。去年H24年１月～7月まで失業保険を貰っておりました。
短期間の仕事(７月半～10月末、社会保険あり)してまして、11月から正社員で仕事が見つかり働いております。
そこで疑問なんですが、今の会社に、前回いたところの源泉徴収票を提出したら確定申告はしないでいいんですよね？
年末の給料明細で、五千円ぐら戻ってたんで、還付されてる事ということですよね？年末調整とはなんなんでしょうか？
宜しくお願いします。
年末調整というのは給与のみ受けている人の確定申告の代わりになる手続きです。
年末調整を前職も含めて今の会社ですでに行ったということですので確定申告は不要です。
おそらく103万円を超えていないので今まで源泉徴収された金額（5千円くらい）が全額戻ってきています。
補足
不要というのは確定申告と住民税の申告が不要ということです。
児童扶養手当は市区町村でも係が違いますから源泉徴収票を持って手続きが必要か電話で確認した方が確実です。
年末調整を前職も含めて今の会社ですでに行ったということですので確定申告は不要です。
おそらく103万円を超えていないので今まで源泉徴収された金額（5千円くらい）が全額戻ってきています。
補足
不要というのは確定申告と住民税の申告が不要ということです。
児童扶養手当は市区町村でも係が違いますから源泉徴収票を持って手続きが必要か電話で確認した方が確実です。
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