3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。再びもらうためには12か月以上（会社都合なら6か月）働いて雇用保険かける必要があります。つまり３０日×１２ヶ月で計算します。

扶養家族・再就職手当てについて
私は、結婚をしており、今回主人の転勤に伴い、今年７月に退職し、夫の扶養に入らず、
失業保険手続きもしつつ就職活動をしていました。
そして、今月から派遣で仕事がきまりました。

以前の会社での年収４３０万（７年勤務）
派遣派遣 20万/月

そこで質問なのですが、不妊治療に通い１年が過ぎ転勤になり、改めて新しい地で不妊治療にも通いだしました。
よって、今後妊娠する可能性も考えると、今はやまってしてはいけないこと、そしてしておいたほうがいいこと等・・・
アドバイスを頂きたいたいのです。
今私が不安及び疑問に思うことは少なくとも２点あります。

①１年以上働くことを前提に再就職手当てを貰い、その後半年たらずで妊娠してしまうとどうなるのか？
没収されるのか、妊娠して仕事をやめると、失業保険（延長しても）を貰えないのか？
②派遣の給料で、来年も働き続きた時途中で妊娠して退職した時、扶養に入れるのか？

以上です。

①没収はされないですけど失業保険を受け取る代わりに失業保険として受け取るはずだった満額の30%を再就職手当として受け取るので、以後、失業保険はもらえないです。
再びもらうためには12か月以上（会社都合なら6か月）働いて雇用保険かける必要があります。

私なら、再就職手当もらいますよ。妊娠中は延長手続はできても、結局自分の方が再び働ける状況になって就活しないと失業保険も再就職手当ももらえないし、貰える金額の基礎となる所得は今なら以前の会社での年収４３０万（７年勤務）ですけど、繰り越して再就職するタイミングだと派遣 20万/月になりますよ。（倍以上違う）

②会社を退職したら、退職後の年収が0になるので扶養に入れます。でも既に税務上の年収103万とか越えてると、その年度の配偶者控除（38万円）は旦那さんが受けられなくなうのでは？

失業保険受給中で、月収108,333を超える場合扶養からはずれる必要があるようなのですが、保険証の返還、扶養に戻れるタイミングを教えて下さい。
受給日数は90日で、1回目の受給金額が、約65,000 3/8頃入金予定
2回目の受給金額が、約12,7000 4/5頃入金予定
3回目の受給金額が、約123,000 5/9頃入金予定
4回目の受給金額が、約78,000 5/31頃入金予定

です。もちろん就職先が決まらなかった場合の受給資格です。

時間自分の体調と条件が合わず、なかなか職がみつかりません。

扶養からはずれる必要があるようなのですが、手続きのタイミングを教えて下さい。

受給金額が月10万を超えない月の扱いなどはどうなるんでしょうか？

出来れば役所関係のこういった手続きを扱われている方、若しくは詳しい方からのご回答を

よろしくお願いします

２回目とか３回目とかは関係なく、基本手当日額が３６１２円以上であれば扶養にははいれません。
抜けるタイミングは健康保険組合、または協会健保に確認してください。
組合によってはＨＷに申請したときからなんていう場合がありますが、普通は受給前までだと思います。

pink_pink_goldさん
揚げ足を取るつもりは毛頭ないのですが、計算が間違っていると思うんですが。
３６５日をかけるのではなくて３６０日です。つまり３０日×１２ヶ月で計算します。従って１，３００，３２０円と言うことになります。
お互いに勉強しながら向上していきましょう。

会社を退職することで悩んでおります。会社側から退職勧奨を受け、会社側との話合いのを会社の顧問の社労士さんに間に入ってもらったんですが、会社側からと社労士さんから、退職金として2ヶ月分の給料を支払うから
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。

私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、

社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。

会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。

嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）

社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。

会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？

ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。

内容ををほとんど同じにして、内容証明郵便で退職理由を６人がかりの退職勧奨の強迫に耐えがたく不本意ながら受け入れますに変えて郵送して下さい。訴訟になったときはあなた方の対応次第で退職の意思表示は取り消しますとの意味になります。ついでに自己都合ではなく退職勧奨とハロー。ワークで主張するためです。
社労士が裁判になると大変と発言した意味は、裁判の期日に出廷するのは弁護士になるが、報酬は弁護士がすべて持っていく癖に労働法にはどうせ無知だろうから、答弁書も公判期日の予定原稿も顧問料だけで自分が書かないといけないとの意味です。気の毒ですが、こんな企業の顧問を辞めない以上、同情の余地はありません。
計画倒産する前に金融機関にリークしたら会社都合でなく倒産で退職できます。金融機関も逃げ得は許しませんから、融資を引き揚げて破綻させます。

失業保険について
失業保険の賃金日当について
退職した日からら遡って6か月間に支払われて給料の合計を180で割ったものを賃金日当と計算するようですが、
例えば、過去6か月で平均月の勤務日数が15日程度で6か月働いたとしても180で割った金額とするのでしょうか？
それと、給料の支払いの締めが15日だったとした場合、離職日がその月の月末だった場合にはどのような計算になるのでしょうか？
雇用保険関係に詳しい方の投稿お待ちしています。

月12日であろうが、月24日であろうが、賃金日額を求めるのは6ヶ月の賃金合計÷１８０です。
なぜかと言うと、雇用保険は基本手当日額と言う日額の手当を土日祝に関係なく無職状態である日に対して支給されるためで、1ヶ月を約30日として計算されるためです。

失業保険についてです。
私は今年で31歳になり、12月で5年になる職場で働いてます。

しかし、10月末で閉店します。失業保険はもらえるのですが、その期間はやはり90日くらいなのでしょうか??
そして、今旦那が再就職したばかりで、あと2ヶ月後に社会保険に入ります。私も自分の会社で社会保険に入っているのですが、店の閉店を機に旦那の扶養に入ろうと思ってました。(閉店1ヶ月前になるのですが…)
しかし、その後、失業保険を貰うためには扶養では貰えないみたいなのですが、本当でしょうか??
全然分からなくて、パニックです。

そして、今現在収入は12～13万くらいです。(手取りではなく)
実際、失業保険でいくらもらえるのでしょうか??

まず最初の質問ですが、会社都合の退職の場合では期間が５年未満では４５歳未満までが９０日の支給です。
次に、失業給付の金額ですが、先に回答されていますが、自動計算で算出しましたが、収入総額の過去６ヶ月の平均が１２万円なら基本手当日額が３１９１円、１３万円なら３３９９円になります。
それで、健康保険の扶養の件ですが、基本的には基本手当日額が３６１２円以上は扶養に入ることができません。しかし、試算したところ、その金額以下になるようですから扶養に入ることは可能だと思います。
「補足」
先ほども書いたように失業手当の基本手当日額が３６１２円未満であれば扶養に入れてしかも雇用保険も受給できるはずです。３６１２円の基準は年収１３０万円の基準から割り出したものです。
健康保険組によっては多少規定が違うところもありますが、協会けんぽならほとんど大丈夫だと思います。
一度確認してみてください。