精神的な病気で傷病手当を受給された方、またそのまま退職され傷病手当を継続、以降失業保険を受給されている方、どのようにして休暇を取られ、退職に至り、失業給付をお受けになられたか、ご教授ください。
（すみません、長文になります。） 今年４月、機能性（心因性）発声障害と診断され、日々ストレスを積み重ねながら、電話の仕事を続けています。しかしそろそろ限界を感じ、退職を考えています。昨年９月に今の職場に転職をし、慣れない職場環境と特異な人間関係によるｽﾄﾚｽが発声障害を発症した一番の原因だと思います。前職も１５年程ｺｰﾙｾﾝﾀｰに勤務しており、電話での仕事は天職だと思っていただけに、まさか自分がこんなたちの悪い病気になるとは・・。とてもショックです。調子がわるくなってからなんとか数ヶ月頑張ってみましたが、どうにも回復の兆しがなく、電話先のお客様も不快にさせるし、同僚にも迷惑をかけるし、当然会社の第一声の顔としても迷惑をかけるし、なにより自分で納得のいかない対応（・・・っていうか、そもそも明瞭な声が出せない）しかできない自分のﾌﾟﾗｲﾄﾞが許せないのです。それだけでとてもｽﾄﾚｽがたまり、しまいにはうつにでもなりそうで、とても不安です。ここ数日やっと、この状態の悪いまま無理に仕事を続けても良くない、電話の仕事を辞め、ちょっと長く休息をとって、真面目に病院の音声リハビリに通い、きちんと治そうと思うようになりました。そこで、会社の上司にそういった相談をしなくてはならないので、現在どう切り出そうか思案中です。何か良い方法がありましたらｱﾄﾞﾊﾞｲｽ願います。そして、主治医が休息必要との指示（診断書）を出してくれれば、傷病手当を申請できる第一歩につながるでしょうか？ 結局はその職場にいる人間関係が原因の心因性発声障害ですので、たとえ数日休暇をとって症状が和らいだとしても、職場復帰すればまた調子が悪くなると思います。傷病手当の待機期間３日間＋１日は最低でも休暇を取り、その後退職することを視野に入れています。同じようなご経験をなさった方、どんな細かいことでも結構ですので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけましたら幸いです。
（すみません、長文になります。） 今年４月、機能性（心因性）発声障害と診断され、日々ストレスを積み重ねながら、電話の仕事を続けています。しかしそろそろ限界を感じ、退職を考えています。昨年９月に今の職場に転職をし、慣れない職場環境と特異な人間関係によるｽﾄﾚｽが発声障害を発症した一番の原因だと思います。前職も１５年程ｺｰﾙｾﾝﾀｰに勤務しており、電話での仕事は天職だと思っていただけに、まさか自分がこんなたちの悪い病気になるとは・・。とてもショックです。調子がわるくなってからなんとか数ヶ月頑張ってみましたが、どうにも回復の兆しがなく、電話先のお客様も不快にさせるし、同僚にも迷惑をかけるし、当然会社の第一声の顔としても迷惑をかけるし、なにより自分で納得のいかない対応（・・・っていうか、そもそも明瞭な声が出せない）しかできない自分のﾌﾟﾗｲﾄﾞが許せないのです。それだけでとてもｽﾄﾚｽがたまり、しまいにはうつにでもなりそうで、とても不安です。ここ数日やっと、この状態の悪いまま無理に仕事を続けても良くない、電話の仕事を辞め、ちょっと長く休息をとって、真面目に病院の音声リハビリに通い、きちんと治そうと思うようになりました。そこで、会社の上司にそういった相談をしなくてはならないので、現在どう切り出そうか思案中です。何か良い方法がありましたらｱﾄﾞﾊﾞｲｽ願います。そして、主治医が休息必要との指示（診断書）を出してくれれば、傷病手当を申請できる第一歩につながるでしょうか？ 結局はその職場にいる人間関係が原因の心因性発声障害ですので、たとえ数日休暇をとって症状が和らいだとしても、職場復帰すればまた調子が悪くなると思います。傷病手当の待機期間３日間＋１日は最低でも休暇を取り、その後退職することを視野に入れています。同じようなご経験をなさった方、どんな細かいことでも結構ですので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけましたら幸いです。
傷病手当・・・・健康保険から支給されるのは傷病手当金になります。
御社独自の傷病手当給付制度であれば、御社の規定次第ですので、御社にてご確認ください。
あと失業保険という保険はありません。ご確認ください。
健康保険の傷病手当金は、医師の診断書だけでは支給されません。
健康保険の申請用紙に、本人記入欄、療養担当医の意見欄、会社の証明欄があり、それぞれ必要事項を漏れなく記入する必要があります。
ＨＰよりダウンロードできますので、用紙を取り寄せてください。記入例も掲載されています。
前職は１５年ほどあるようですが、現職はどうなのでしょうか？退職後の継続給付は健康保険の被保険者期間１年以上ないと給付はされません。
また、健康保険組合の場合、最初の休業期間に対する申請が会社に在職している期間でないと、退職後の給付は行わないというところもあるそうです。
待期期間+１日＝継続４日の休暇だけでは、給付対象にならない場合も有りますので、加入している健康保険が組合であれば、しっかりと確認をしておいてください。
会社の休業と、傷病手当金の申請は別々です。
会社へ療養のための長期休業の届出は会社規定によります。。。これを出したからといって傷病手当金の申請にはなりません。
傷病手当金は、私傷病のため労務不能であって、その期間に会社より賃金が受け取れない期間となります。
有給休暇を付与してもらい、賃金が支給されれば、休業期間であっても、傷病手当金は支給されません。
あと先にも書きましたが、失業保険という保険はありません。
雇用保険の求職者給付になります。
傷病中の退職であれば、退職後の求職者給付の受給はできません。また、退職後傷病手当金を受給している期間も求職者給付の受給はできません。労務可能が求職者給付の第一条件です。両方を一緒に受給することはできません。
求職者給付の受給に関してもそれぞれ条件があります。そのすべての条件が該当しないと受給はできません。あなたの被保険者期間をご確認ください。
また、療養のためしばらく働けないのであれば、受給期間の延長申請もできます。最長で受給期間１年を含んで４年間となります。
申請するようでしたら、ハローワークで相談してください。詳しく教えてくれます。ＨＰにも記載されています。
なお、上記の給付はすべて被保険者でなければいけません。健康保険の被保険者であること、雇用保険の被保険者であること、、文面だけでは判断できませんでしたので、その点もご注意ください。
御社独自の傷病手当給付制度であれば、御社の規定次第ですので、御社にてご確認ください。
あと失業保険という保険はありません。ご確認ください。
健康保険の傷病手当金は、医師の診断書だけでは支給されません。
健康保険の申請用紙に、本人記入欄、療養担当医の意見欄、会社の証明欄があり、それぞれ必要事項を漏れなく記入する必要があります。
ＨＰよりダウンロードできますので、用紙を取り寄せてください。記入例も掲載されています。
前職は１５年ほどあるようですが、現職はどうなのでしょうか？退職後の継続給付は健康保険の被保険者期間１年以上ないと給付はされません。
また、健康保険組合の場合、最初の休業期間に対する申請が会社に在職している期間でないと、退職後の給付は行わないというところもあるそうです。
待期期間+１日＝継続４日の休暇だけでは、給付対象にならない場合も有りますので、加入している健康保険が組合であれば、しっかりと確認をしておいてください。
会社の休業と、傷病手当金の申請は別々です。
会社へ療養のための長期休業の届出は会社規定によります。。。これを出したからといって傷病手当金の申請にはなりません。
傷病手当金は、私傷病のため労務不能であって、その期間に会社より賃金が受け取れない期間となります。
有給休暇を付与してもらい、賃金が支給されれば、休業期間であっても、傷病手当金は支給されません。
あと先にも書きましたが、失業保険という保険はありません。
雇用保険の求職者給付になります。
傷病中の退職であれば、退職後の求職者給付の受給はできません。また、退職後傷病手当金を受給している期間も求職者給付の受給はできません。労務可能が求職者給付の第一条件です。両方を一緒に受給することはできません。
求職者給付の受給に関してもそれぞれ条件があります。そのすべての条件が該当しないと受給はできません。あなたの被保険者期間をご確認ください。
また、療養のためしばらく働けないのであれば、受給期間の延長申請もできます。最長で受給期間１年を含んで４年間となります。
申請するようでしたら、ハローワークで相談してください。詳しく教えてくれます。ＨＰにも記載されています。
なお、上記の給付はすべて被保険者でなければいけません。健康保険の被保険者であること、雇用保険の被保険者であること、、文面だけでは判断できませんでしたので、その点もご注意ください。
もうすぐ２回目の失業認定日がくるのですが、待機～１回目の失業認定日までの行動は
ハローワークでの講習会に参加で１回分の行動とみなされ無事に１回目の失業保険は交付されました。
しかし１回目の失業認定日～２回目の失業認定日の間はどこかに面接に行ったりを
２回行動しないといけませんよね？失業認定申告書には○○会社に面接に行って
不採用通知が来たとか書いて仮に嘘の申告だったとしてもハローワークの人はほんとに
面接に行ったのかまでその会社に調べますか？
実際一度も面接にまだ行ってませんが求人に電話くらいはしてますが、
求人に電話したけど空きがないので結局面接に行くまでもなく不採用だったってことを書いて
一回の行動とみなされますか？
２回目の失業認定日まであまり日数がないのですがどのような行動を２回すればいいでしょうか？
やはり失業認定申告書には嘘でも面接に２回以上行ってることを書いたほうがいいですか？
ハローワークでの講習会に参加で１回分の行動とみなされ無事に１回目の失業保険は交付されました。
しかし１回目の失業認定日～２回目の失業認定日の間はどこかに面接に行ったりを
２回行動しないといけませんよね？失業認定申告書には○○会社に面接に行って
不採用通知が来たとか書いて仮に嘘の申告だったとしてもハローワークの人はほんとに
面接に行ったのかまでその会社に調べますか？
実際一度も面接にまだ行ってませんが求人に電話くらいはしてますが、
求人に電話したけど空きがないので結局面接に行くまでもなく不採用だったってことを書いて
一回の行動とみなされますか？
２回目の失業認定日まであまり日数がないのですがどのような行動を２回すればいいでしょうか？
やはり失業認定申告書には嘘でも面接に２回以上行ってることを書いたほうがいいですか？
私も現在失業中です。
当然、就職活動をしてますが、なかなか決まりません(^_^;)
あくまでも参考までに。
ハローワークで求人を検索して、興味のある会社を選びます。
その求人票をもって職業相談の窓口へ。
まず、職業相談を受けることで1回となり、
その会社の紹介状をもらって履歴書などの応募書類を送付すれば1回となります。
積極的に就職活動をしているかは別として、この活動内容ならば1日で2回分の活動をしたことになります。
ただし、積極的に応募を考えていないのであるならば、お勧めしません。相手の会社にも迷惑をかけるので。
嘘の申請は絶対に止めましょう。
ご存知かと思いますが、雇用保険を受給されてるのであれば、不正が発覚した時点でそれまで受け取った受給金額の返金は勿論、プラスしてその2倍の金額を返納しなければいけません。つまり合計3倍返しです。
もし応募しようと思う魅力的な会社がなければ、今回は諦めるとして。
民間の就職支援機関もあるので、地元に近い機関を探して登録するのも良いと思います。
ハローワークよりも積極的に指導してくれますし、セミナーに参加すれば就職活動として認めてもらえます。
主さんの1日も早い就職をお祈り申し上げます。
当然、就職活動をしてますが、なかなか決まりません(^_^;)
あくまでも参考までに。
ハローワークで求人を検索して、興味のある会社を選びます。
その求人票をもって職業相談の窓口へ。
まず、職業相談を受けることで1回となり、
その会社の紹介状をもらって履歴書などの応募書類を送付すれば1回となります。
積極的に就職活動をしているかは別として、この活動内容ならば1日で2回分の活動をしたことになります。
ただし、積極的に応募を考えていないのであるならば、お勧めしません。相手の会社にも迷惑をかけるので。
嘘の申請は絶対に止めましょう。
ご存知かと思いますが、雇用保険を受給されてるのであれば、不正が発覚した時点でそれまで受け取った受給金額の返金は勿論、プラスしてその2倍の金額を返納しなければいけません。つまり合計3倍返しです。
もし応募しようと思う魅力的な会社がなければ、今回は諦めるとして。
民間の就職支援機関もあるので、地元に近い機関を探して登録するのも良いと思います。
ハローワークよりも積極的に指導してくれますし、セミナーに参加すれば就職活動として認めてもらえます。
主さんの1日も早い就職をお祈り申し上げます。
会社を辞め、国民健康保険にしたのですが。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
国民健康保険は、毎月納付ではなく、たぶん、年に6回納付だと思います。
そうすると、ごく普通の額だと思います。
役所に問い合わせると、算定基準等教えてくれます。
というか、納付書に計算式が書いてありませんか？
そうすると、ごく普通の額だと思います。
役所に問い合わせると、算定基準等教えてくれます。
というか、納付書に計算式が書いてありませんか？
人員削減のため1月末で会社を解雇されました。
製造業で経理の仕事でした。
会社都合での離職票が出ます。
雇用保険は3年と3ヶ月加入していました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きますが
質問があります。
以前の会社は7年勤め、
多忙で体調を崩し自己都合で退職後、
1ヶ月半程で今回解雇になった会社に再就職し
以前は失業保険をもらっていません。
実は私は8年前からうつ病で、
ずっと抗うつ剤を飲みながら仕事をしています。
仕事仲間も友達も言わなければ全くわからないくらい
頑張って明るく振舞っていますが
実際は自殺願望（自傷行為はなし）や
不眠、突然の動悸やめまい、倦怠感などに悩まされています。
今回の解雇にあたり、主治医に相談したところ
「これを機会に少し休んだほうがいい」と診断書を書いてくれました。
ハローワークについてネット上でいろいろ調べてみたのですが
雇用保険に3年3ヶ月加入、年齢41歳、会社都合での離職で
失業保険がもらえるのは最長3ヶ月ですか？
主治医は診断書に「半年間ほどの休養が望ましい」と書いてくれました。
これをハローワークの窓口で提出したら、給付期間はのびますか？
「働けない事情（病気・けがなど）」があると給付期間が最長1年になると
いう記述もみかけたのですが、医師の診断書はこれに有効でしょうか？
私は楽にできるだけ長く給付金をもらおうと思っているわけではありません。
今までも薬を飲みながらちゃんと働けましたし、家にいるよりも
会社で働いているほうが気が紛れるのでできるだけ早く働きたいです。
母親がいなく父と二人暮らしで、父の退職金とわずかな貯えと
年金だけでの生活ですので、できれば私が働いて少しでも家計を楽にしたいです。
でもこんな社会情勢ですし、年齢も年齢ですし
何よりあまり過酷な労働条件の職場では今は体調が不安という事情があります。
もし医師の診断書を見せることによって、半年またはそれ以上給付が受けられるなら
家事をしながら運動して体を鍛えたり、ある資格をとったり
体も心も元気になるようにして自分に合う仕事が就けたらと思っています。
「うつ病で8年間通院中。半年間ほどの療養が望ましい」という診断書は
ハローワークで見せるべきですか？働く意思と診断書は矛盾しますか？
基本的に失業保険は働く意思のある人に給付されるものですので
上記の診断書によって、本来もらえるはずの3ヶ月間の給付にも
何か問題が出てくるようなことはありますか？
もしそうなら診断書は見せず、体があまり丈夫でないということで
条件にあった仕事を一刻でも早く見つけたいと思っています。
長文申し訳ありません
失業保険に詳しい方のお知恵を拝借したくお願いいたします。
製造業で経理の仕事でした。
会社都合での離職票が出ます。
雇用保険は3年と3ヶ月加入していました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きますが
質問があります。
以前の会社は7年勤め、
多忙で体調を崩し自己都合で退職後、
1ヶ月半程で今回解雇になった会社に再就職し
以前は失業保険をもらっていません。
実は私は8年前からうつ病で、
ずっと抗うつ剤を飲みながら仕事をしています。
仕事仲間も友達も言わなければ全くわからないくらい
頑張って明るく振舞っていますが
実際は自殺願望（自傷行為はなし）や
不眠、突然の動悸やめまい、倦怠感などに悩まされています。
今回の解雇にあたり、主治医に相談したところ
「これを機会に少し休んだほうがいい」と診断書を書いてくれました。
ハローワークについてネット上でいろいろ調べてみたのですが
雇用保険に3年3ヶ月加入、年齢41歳、会社都合での離職で
失業保険がもらえるのは最長3ヶ月ですか？
主治医は診断書に「半年間ほどの休養が望ましい」と書いてくれました。
これをハローワークの窓口で提出したら、給付期間はのびますか？
「働けない事情（病気・けがなど）」があると給付期間が最長1年になると
いう記述もみかけたのですが、医師の診断書はこれに有効でしょうか？
私は楽にできるだけ長く給付金をもらおうと思っているわけではありません。
今までも薬を飲みながらちゃんと働けましたし、家にいるよりも
会社で働いているほうが気が紛れるのでできるだけ早く働きたいです。
母親がいなく父と二人暮らしで、父の退職金とわずかな貯えと
年金だけでの生活ですので、できれば私が働いて少しでも家計を楽にしたいです。
でもこんな社会情勢ですし、年齢も年齢ですし
何よりあまり過酷な労働条件の職場では今は体調が不安という事情があります。
もし医師の診断書を見せることによって、半年またはそれ以上給付が受けられるなら
家事をしながら運動して体を鍛えたり、ある資格をとったり
体も心も元気になるようにして自分に合う仕事が就けたらと思っています。
「うつ病で8年間通院中。半年間ほどの療養が望ましい」という診断書は
ハローワークで見せるべきですか？働く意思と診断書は矛盾しますか？
基本的に失業保険は働く意思のある人に給付されるものですので
上記の診断書によって、本来もらえるはずの3ヶ月間の給付にも
何か問題が出てくるようなことはありますか？
もしそうなら診断書は見せず、体があまり丈夫でないということで
条件にあった仕事を一刻でも早く見つけたいと思っています。
長文申し訳ありません
失業保険に詳しい方のお知恵を拝借したくお願いいたします。
給付の期間は申請すれば延びますが、あくまで失業保険をもらえるのはすぐに再就職できる人、というのが条件になっていますので病気などで休養中は失業保険はでないと思います。
失業保険をもらいながらしばらくは職に就かずに済む方法といえば真っ先に浮かぶのはポリテクセンター（職業訓練所）に通うことですかね。一応、微々たる金額ですが手当てや交通費も出ますし。
職業訓練所に通った期間の分だけ、失業保険がもらえる期間は延びます。
ただ、ポリテクセンターの受付は毎年4月、7月、11月だったような（間違っていたらすいません）気がしますので、早めに手続きをされないと間に合わないと思います。詳しい話はハローワークでも聞けますので一度行かれてみては？
昨今の不況のせいでポリテクセンターに通いたいという人は確実に増えていますし面接などもあるため、絶対通えるという保障はありませんが何もされないよりは幾分かいいような気もします。
お体にはご自愛ください。
失業保険をもらいながらしばらくは職に就かずに済む方法といえば真っ先に浮かぶのはポリテクセンター（職業訓練所）に通うことですかね。一応、微々たる金額ですが手当てや交通費も出ますし。
職業訓練所に通った期間の分だけ、失業保険がもらえる期間は延びます。
ただ、ポリテクセンターの受付は毎年4月、7月、11月だったような（間違っていたらすいません）気がしますので、早めに手続きをされないと間に合わないと思います。詳しい話はハローワークでも聞けますので一度行かれてみては？
昨今の不況のせいでポリテクセンターに通いたいという人は確実に増えていますし面接などもあるため、絶対通えるという保障はありませんが何もされないよりは幾分かいいような気もします。
お体にはご自愛ください。
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