現在、無職でハローワークに通っています。
先日見学した職業訓練校で講座に興味を持ちました。
もう少しで失業保険の給付が終わるため、
入校しても延長はないのですが、
失業保険の他に手当てはあるのでしょうか？
先日見学した職業訓練校で講座に興味を持ちました。
もう少しで失業保険の給付が終わるため、
入校しても延長はないのですが、
失業保険の他に手当てはあるのでしょうか？
それはグッドタイミングですね。
新しい制度として、「訓練・生活支援給付金」というものが支給されることになりました。
雇用保険失業給付が終了した方も支給対象になります。
給付対象者の要件は次のとおりです。
公共職業安定所から受講勧奨または受講推薦を受けて職業訓練を受講する者
雇用保険受給資格がない者
世帯の生計を担う者
年収２００万円以下、かつ世帯全員の年収合計が３００万円以下
世帯全員の金融資産合計が８００万円以下
現住所のほかに不動産を所有していない
などです。
支給額は、扶養者あり 月額１２万円 扶養者なし 月額１０万円 です。
他に、貸付金も借りられます。
給付開始は７月２９日開始予定で、申請は、７月１５日から各ハローワークで受付されます。
ハローワークに、「訓練・生活支援給付金」の支給を得ながら職業訓練を受講したい、とご相談なさってください。
新しい制度として、「訓練・生活支援給付金」というものが支給されることになりました。
雇用保険失業給付が終了した方も支給対象になります。
給付対象者の要件は次のとおりです。
公共職業安定所から受講勧奨または受講推薦を受けて職業訓練を受講する者
雇用保険受給資格がない者
世帯の生計を担う者
年収２００万円以下、かつ世帯全員の年収合計が３００万円以下
世帯全員の金融資産合計が８００万円以下
現住所のほかに不動産を所有していない
などです。
支給額は、扶養者あり 月額１２万円 扶養者なし 月額１０万円 です。
他に、貸付金も借りられます。
給付開始は７月２９日開始予定で、申請は、７月１５日から各ハローワークで受付されます。
ハローワークに、「訓練・生活支援給付金」の支給を得ながら職業訓練を受講したい、とご相談なさってください。
妊娠したらクビになりました。
長文ですが、よろしくお願いします。
今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。
私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。
確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。
姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。
そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。
腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？
ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。
皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。
それと失業保険てもらえるのですか？？
長文ですが、よろしくお願いします。
今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。
私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。
確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。
姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。
そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。
腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？
ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。
皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。
それと失業保険てもらえるのですか？？
未婚の妊婦さんですか。
煙たいでしょうね。
しかも社員ではなく、パートさん。
「結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから…」
結婚していなくて妊娠する。もうすぐ出産。
会社側も予期せぬできごと。
ちょっとは、の範疇ではなかったかもしれないですね。
古い会社ほどそうかもしれません。
昔ながらの考えでは順序が違う、
これが、感性として受け入れられないかもしれないですね。
籍を入れられないこちら側の理由はなんなのでしょう。
ここを首になったとき、妊婦さんを即雇ってくれるところはないですよね。
ずっと籍を入れないけど同棲していて結婚しているようなものであるとか、
自分の考えを会社に伝えることは大事かもしれないですね。
ここで粘ったとして、出産を迎えたときには、どうするのですか？
育休制度がある？
お子さんのお父さんになられる方にしっかり相談する必要がありませんか？
煙たいでしょうね。
しかも社員ではなく、パートさん。
「結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから…」
結婚していなくて妊娠する。もうすぐ出産。
会社側も予期せぬできごと。
ちょっとは、の範疇ではなかったかもしれないですね。
古い会社ほどそうかもしれません。
昔ながらの考えでは順序が違う、
これが、感性として受け入れられないかもしれないですね。
籍を入れられないこちら側の理由はなんなのでしょう。
ここを首になったとき、妊婦さんを即雇ってくれるところはないですよね。
ずっと籍を入れないけど同棲していて結婚しているようなものであるとか、
自分の考えを会社に伝えることは大事かもしれないですね。
ここで粘ったとして、出産を迎えたときには、どうするのですか？
育休制度がある？
お子さんのお父さんになられる方にしっかり相談する必要がありませんか？
入籍に伴う会社・役所の手続き等について教えてください。
私は現在都内で一人暮らしをし、会社勤務をしております。
１月頭に入籍をし、３月に退職、４月から専門学校に通う予定です。
しかし急遽結婚相手が１月中旬から５月中旬まで、海外駐在となってしまったため、
３月中旬の有給消化中の間に、実家の群馬に帰り、５月末までは実家から都内の学校に通おうと思っております。
６月から都内で結婚相手と一緒に新生活を始めようと思っているのですが、・・・まず、
①会社へはどのタイミングで（何ヶ月前に）入籍・退職について報告するのがベストなのでしょうか？
②入籍をしても夫とは一緒に住まず、３月に実家へ戻るにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
③６月に都内で夫と一緒に住むにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
④退職をし、専門学校（昼間）に通う場合、さらに結婚もしている場合は、いくら夜間に就業したいと思っていても、失業保険はでないのでしょうか？
⑤そもそも、退職・実家への引っ越し・都内への引っ越しを考えると、結婚相手が海外からかえってくるまで入籍はしない方がよいのでしょうか？・・・でも、そうすると年金・保険が不安です。
結婚相手の海外駐在が急に決まった為、当初予定していた同居時期がずれ込み、不安がたくさん出てきてしまいました。
質問がまとまっておらず申し訳ありませんが、どなたかご意見いただけると助かります。
よろしくお願い致します。
私は現在都内で一人暮らしをし、会社勤務をしております。
１月頭に入籍をし、３月に退職、４月から専門学校に通う予定です。
しかし急遽結婚相手が１月中旬から５月中旬まで、海外駐在となってしまったため、
３月中旬の有給消化中の間に、実家の群馬に帰り、５月末までは実家から都内の学校に通おうと思っております。
６月から都内で結婚相手と一緒に新生活を始めようと思っているのですが、・・・まず、
①会社へはどのタイミングで（何ヶ月前に）入籍・退職について報告するのがベストなのでしょうか？
②入籍をしても夫とは一緒に住まず、３月に実家へ戻るにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
③６月に都内で夫と一緒に住むにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
④退職をし、専門学校（昼間）に通う場合、さらに結婚もしている場合は、いくら夜間に就業したいと思っていても、失業保険はでないのでしょうか？
⑤そもそも、退職・実家への引っ越し・都内への引っ越しを考えると、結婚相手が海外からかえってくるまで入籍はしない方がよいのでしょうか？・・・でも、そうすると年金・保険が不安です。
結婚相手の海外駐在が急に決まった為、当初予定していた同居時期がずれ込み、不安がたくさん出てきてしまいました。
質問がまとまっておらず申し訳ありませんが、どなたかご意見いただけると助かります。
よろしくお願い致します。
>①会社へはどのタイミングで（何ヶ月前に）入籍・退職について報告するのがベストなのでしょうか？
退職の場合法的には、２週間前までには申し出が必要です。ただ普通は１ヶ月以上前には申し出をすると思います。
「３月中旬の有給消化中の間に」とありますので、引継ぎのことなども考えると、少なくともこの有給消化の１ヶ月以上前には報告した方がよいと思います。
まあ、寿退社なので、円満な退社だと思いますから、早めに報告しておいたらいいと思います。ということで、年明けぐらいでよいのではないでしょうか。
また、忘年会前に上司に報告し、忘年会の席で同僚などに報告するなんてのありかもしれいませんが。。。
>②入籍をしても夫とは一緒に住まず、３月に実家へ戻るにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
>６月に都内で夫と一緒に住むにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
まず１月頭に入籍して、新しい戸籍を作成します。このとき、別に住民票を移す必要はありませんので、あなたの住民票は、現住所のままにします。
この時点で、保険や年金については、あなたは会社の厚生年金や健康保険に加入されているでしょうから、あなたの会社に氏名の変更などの手続きをすることになるはずです。
次に、３月末（４月）の実家に帰る時に、あなたの住民票を実家に移すことになります。
このときにから、ご主人の扶養となられると思いますが、このあたりの手続きはご主人の会社に相談して、どのような書類等が必要かを、ご主人に赴任前に調べておいて貰うのがよいと思います。
そして、６月にあなたの住民票をご主人と同じところに移します。
このとき再度、ご主人の会社で、あなたの住所変更に伴う手続きが必要となると思います。
>⑤そもそも、退職・実家への引っ越し・都内への引っ越しを考えると、結婚相手が海外からかえってくるまで入籍はしない方がよいのでしょうか？・・・でも、そうすると年金・保険が不安です。
入籍の時点で、ご主人の扶養に入り、住民票もご主人と一緒にできると楽なのですが。。。
健康保険に関しては、退社後から、ご主人の扶養に入るまでは、あなたの会社の健康保険の任意継続なんかも出来るかもしれませんが、費用負担がひつようですし、年金も、一度国民年金の手続きをして、その支払いも必要となりますから。。。
速やかにご主人の扶養にはいられるのが金銭的負担や手続きもらくだと思いますよ。
退職の場合法的には、２週間前までには申し出が必要です。ただ普通は１ヶ月以上前には申し出をすると思います。
「３月中旬の有給消化中の間に」とありますので、引継ぎのことなども考えると、少なくともこの有給消化の１ヶ月以上前には報告した方がよいと思います。
まあ、寿退社なので、円満な退社だと思いますから、早めに報告しておいたらいいと思います。ということで、年明けぐらいでよいのではないでしょうか。
また、忘年会前に上司に報告し、忘年会の席で同僚などに報告するなんてのありかもしれいませんが。。。
>②入籍をしても夫とは一緒に住まず、３月に実家へ戻るにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
>６月に都内で夫と一緒に住むにあたり、役所への手続きはどのようなことが必要となるのでしょうか？
まず１月頭に入籍して、新しい戸籍を作成します。このとき、別に住民票を移す必要はありませんので、あなたの住民票は、現住所のままにします。
この時点で、保険や年金については、あなたは会社の厚生年金や健康保険に加入されているでしょうから、あなたの会社に氏名の変更などの手続きをすることになるはずです。
次に、３月末（４月）の実家に帰る時に、あなたの住民票を実家に移すことになります。
このときにから、ご主人の扶養となられると思いますが、このあたりの手続きはご主人の会社に相談して、どのような書類等が必要かを、ご主人に赴任前に調べておいて貰うのがよいと思います。
そして、６月にあなたの住民票をご主人と同じところに移します。
このとき再度、ご主人の会社で、あなたの住所変更に伴う手続きが必要となると思います。
>⑤そもそも、退職・実家への引っ越し・都内への引っ越しを考えると、結婚相手が海外からかえってくるまで入籍はしない方がよいのでしょうか？・・・でも、そうすると年金・保険が不安です。
入籍の時点で、ご主人の扶養に入り、住民票もご主人と一緒にできると楽なのですが。。。
健康保険に関しては、退社後から、ご主人の扶養に入るまでは、あなたの会社の健康保険の任意継続なんかも出来るかもしれませんが、費用負担がひつようですし、年金も、一度国民年金の手続きをして、その支払いも必要となりますから。。。
速やかにご主人の扶養にはいられるのが金銭的負担や手続きもらくだと思いますよ。
雇用保険について質問です。
パートで1日5.75時間、週5日働いています。
勤続年数は1年3カ月です。
たぶん、社員以外（準社員やパート）は一切雇用保険に入っていなかった
（加入させなかった）様な、ちょっといい加減な、会社なんですが、今年の
4月1日から条件を満たす人は加入することになって、私も該当したので、
6月支給の給料から、2か月分引き落とされていました。
他の人はどうだったか聞いたら、私よりも1年半ほど早く入社した人は
さかのぼって何か月分かを引き落とされたそうです。私よりも3ヶ月ほど
遅く入社した人は、私と同じ2か月分だったそうです。
最高さかのぼれるのは2年と聞きました。さかのぼるのに条件とかあるんで
しょうか（入社何ヶ月とか何年とか）。
せっかく雇用保険に入れてたので、1年分の雇用保険も支払って加入期間
（？）を伸ばして、いざ失業保険を使う時に少しでも金額等を多くもらえるように
したいので。
よい、アドバイスをお願いします。
パートで1日5.75時間、週5日働いています。
勤続年数は1年3カ月です。
たぶん、社員以外（準社員やパート）は一切雇用保険に入っていなかった
（加入させなかった）様な、ちょっといい加減な、会社なんですが、今年の
4月1日から条件を満たす人は加入することになって、私も該当したので、
6月支給の給料から、2か月分引き落とされていました。
他の人はどうだったか聞いたら、私よりも1年半ほど早く入社した人は
さかのぼって何か月分かを引き落とされたそうです。私よりも3ヶ月ほど
遅く入社した人は、私と同じ2か月分だったそうです。
最高さかのぼれるのは2年と聞きました。さかのぼるのに条件とかあるんで
しょうか（入社何ヶ月とか何年とか）。
せっかく雇用保険に入れてたので、1年分の雇用保険も支払って加入期間
（？）を伸ばして、いざ失業保険を使う時に少しでも金額等を多くもらえるように
したいので。
よい、アドバイスをお願いします。
まず、パートの場合の雇用保険の被保険者資格は、①1週間あたりの所定労働時間が20時間以上、②6ヶ月以上の雇用見込みがあること。です
特に「雇用の見込み」については、今年の3月以前は「1年以上の雇用見込み」だったものが、6ヶ月に短縮されました。
それで、この条件緩和によって、今年の3月以前から勤務している人が、被保険者として摘要される基準を満たすことになるケースがあれば、その人について被保険者資格取得を届け出なければなりません。
また、遡及して加入できるのは2年前までです。これは未払い保険料の消滅時効が2年であることと関係しています。
さて、話を質問者様のケースに戻しますと、さかのぼっての加入について、勤続年数とかは関係ありません。被保険者の条件に合致しているかどうか。です。
ここからは想像ですが、貴方の場合、パート雇用契約書で雇用期間を6ヶ月、期間がきたら更新するという内容でしょうか。
もし、そうだとすると、いままでは6ヶ月の雇用見込みでやってきたから、雇用保険に入らなかった。しかし、この4月に法改正があって入ることになったから、4月分から摘要しよう。という話なら、それなりに筋が通っています。
（4月以前に遡らなくても、間違いとはいえない。遡ってダメだというわけではありませんが）
では、貴方より古い人。その人は1年の雇用期間契約だったから、本当は以前から被保険者資格があったのに、加入漏れ。改正で加入させるのを機会に、ちゃんとさかのぼって加入させよう。
あるいは、同じように6ヶ月の更新契約なのだが、更新を△回以上繰り返しているものは、長期に雇用が発生しているのと同じだから、ずっと前から、改正前の法である「1年以上の雇用が見込まれるもの」に該当している。だから、△回契約を更新したら、そこから加入資格があるので、加入させた。これも、正しい話です。
△回というのは、決まりがあるわけではないですが、3回程度更新すると、常傭で長期の雇用が見込まれると判断されます。
さて、確認すべき事項ですが
もし、貴方のパート契約書の契約期間が最初から1年以上に設定されていたなら、入社時まで遡って被保険者資格があるはずですので、その旨問合せるとよいと思います。
または、6ヶ月契約（ないしそれより短期契約で更新をしており、6ヶ月くらいは雇用の継続が見込まれる）であれば、法改正になった、今年の4月からの加入で正しいと思いますが、その場合は「私の場合、この4月の雇用保険法改正で被保険者資格が生じたので4月から入ったということで正しいでしょうか？」と確認してみてください。
（たぶん、会社は「そうです」と答えるでしょうが）
あと、貴方より古くからいる人で、遡及加入の時期が異なる人について確認したいなら、①雇用契約の期間が違うのですか？ということ。②会社は、何回か契約更新をしたら、長期雇用の見込みと判断されるのですか？。の2点を確認しましょう。
もし、それで条件の合わない、納得のいかない回答が返ってきたら、会社は意図的に勤続の長短で差をつけているかもしれませんが、どこにも決定的な証拠はみつからないと思います。
特に「雇用の見込み」については、今年の3月以前は「1年以上の雇用見込み」だったものが、6ヶ月に短縮されました。
それで、この条件緩和によって、今年の3月以前から勤務している人が、被保険者として摘要される基準を満たすことになるケースがあれば、その人について被保険者資格取得を届け出なければなりません。
また、遡及して加入できるのは2年前までです。これは未払い保険料の消滅時効が2年であることと関係しています。
さて、話を質問者様のケースに戻しますと、さかのぼっての加入について、勤続年数とかは関係ありません。被保険者の条件に合致しているかどうか。です。
ここからは想像ですが、貴方の場合、パート雇用契約書で雇用期間を6ヶ月、期間がきたら更新するという内容でしょうか。
もし、そうだとすると、いままでは6ヶ月の雇用見込みでやってきたから、雇用保険に入らなかった。しかし、この4月に法改正があって入ることになったから、4月分から摘要しよう。という話なら、それなりに筋が通っています。
（4月以前に遡らなくても、間違いとはいえない。遡ってダメだというわけではありませんが）
では、貴方より古い人。その人は1年の雇用期間契約だったから、本当は以前から被保険者資格があったのに、加入漏れ。改正で加入させるのを機会に、ちゃんとさかのぼって加入させよう。
あるいは、同じように6ヶ月の更新契約なのだが、更新を△回以上繰り返しているものは、長期に雇用が発生しているのと同じだから、ずっと前から、改正前の法である「1年以上の雇用が見込まれるもの」に該当している。だから、△回契約を更新したら、そこから加入資格があるので、加入させた。これも、正しい話です。
△回というのは、決まりがあるわけではないですが、3回程度更新すると、常傭で長期の雇用が見込まれると判断されます。
さて、確認すべき事項ですが
もし、貴方のパート契約書の契約期間が最初から1年以上に設定されていたなら、入社時まで遡って被保険者資格があるはずですので、その旨問合せるとよいと思います。
または、6ヶ月契約（ないしそれより短期契約で更新をしており、6ヶ月くらいは雇用の継続が見込まれる）であれば、法改正になった、今年の4月からの加入で正しいと思いますが、その場合は「私の場合、この4月の雇用保険法改正で被保険者資格が生じたので4月から入ったということで正しいでしょうか？」と確認してみてください。
（たぶん、会社は「そうです」と答えるでしょうが）
あと、貴方より古くからいる人で、遡及加入の時期が異なる人について確認したいなら、①雇用契約の期間が違うのですか？ということ。②会社は、何回か契約更新をしたら、長期雇用の見込みと判断されるのですか？。の2点を確認しましょう。
もし、それで条件の合わない、納得のいかない回答が返ってきたら、会社は意図的に勤続の長短で差をつけているかもしれませんが、どこにも決定的な証拠はみつからないと思います。
失業保険についてですが、離職票を持って手続きをしに行くハローワークの場所は、住民票の記載してある地区のハローワークでないと行けないのでしょうか？
そうです。
失業保険の給付手続きは、現住所の管轄ハローワークです。
求職活動は、どこのハローワークを利用しても構いません。
失業保険の給付手続きは、現住所の管轄ハローワークです。
求職活動は、どこのハローワークを利用しても構いません。
今年の３月末に寿退社をしました。
その後７月に入籍。
失業保険受給中は、夫の健康保険の扶養には入れないと、夫の健康保険組合から、言われていたため、任意継続で健康保険をかけていました
。
その後９月中頃から、パートにいきはじめました。月収８万円以下です。
夫の健康保険組合からは、年間の収入が130万円未満であれば、失業保険の受給が終わったのであれば、健康保険に入れるといわれ、夫の扶養で健康保険に入ることができました。しかし、私の10月の給料が出た時点で、130万円を越えたからと言われて、健康保険の扶養には入れなくなってしまいました。
過去の質問などからみると、今後の収入見込みが年間130万円以内と考えていたのですが、健保組合によって判断は違うものなのでしょうか？
また、収入には、失業保険、退職金も含むのでしょうか？
以下、私の収入の概算まとめておきます。
●１月から３月の月収 60万円●退職金 20万円●失業保険 20万円●再就職手当て10万円
現在のパート 月８万円程度。
その後７月に入籍。
失業保険受給中は、夫の健康保険の扶養には入れないと、夫の健康保険組合から、言われていたため、任意継続で健康保険をかけていました
。
その後９月中頃から、パートにいきはじめました。月収８万円以下です。
夫の健康保険組合からは、年間の収入が130万円未満であれば、失業保険の受給が終わったのであれば、健康保険に入れるといわれ、夫の扶養で健康保険に入ることができました。しかし、私の10月の給料が出た時点で、130万円を越えたからと言われて、健康保険の扶養には入れなくなってしまいました。
過去の質問などからみると、今後の収入見込みが年間130万円以内と考えていたのですが、健保組合によって判断は違うものなのでしょうか？
また、収入には、失業保険、退職金も含むのでしょうか？
以下、私の収入の概算まとめておきます。
●１月から３月の月収 60万円●退職金 20万円●失業保険 20万円●再就職手当て10万円
現在のパート 月８万円程度。
来年からパートに行けばよかったのに…
雇用保険も再就職手当も退職金も所得なんで全部含まれます。
雇用保険も再就職手当も退職金も所得なんで全部含まれます。
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