失業保険に適応してますか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。
その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。
そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。
この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。
その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。
そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。
この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？
>ハローワークを通さないと適応されませんか？
→当たり前です。
貴方が失業している状態を申請するのが、ハローワークであり、
ハローワークで求職活動をしている事を条件に、支給されるのが
雇用保険の失業手当です。
失業の状態を申請するのに必要な書類は離職票（１と２）と
雇用保険被保険者証、身分証明書（免許書等）です
（離職票は現在勤務している会社を退職後でないと
発行されません）。
ハローワークで失業状態の申請を行う時、職員が
「次の勤務先が決まってますか？」と質問しますので
失業手当を受給したい場合は、決まってない事を
職員に伝えてください。
尚、貴方の場合、離職理由が会社都合ではなさそうなので、
失業手当は失業申請後三ヶ月経過しないと支給されません
（その間は無収入なので、健康保険と年金はそれぞれ、
国民健康保険と国民年金に加入しなくてはならず、
住民税は会社負担が無くなり、全額自己負担です）。
注意：年内に再就職しない場合は、確定申告が必要となります。
＜補足の回答＞
基本９０日間で、再就職活動を行っている事が支給要件です。
→当たり前です。
貴方が失業している状態を申請するのが、ハローワークであり、
ハローワークで求職活動をしている事を条件に、支給されるのが
雇用保険の失業手当です。
失業の状態を申請するのに必要な書類は離職票（１と２）と
雇用保険被保険者証、身分証明書（免許書等）です
（離職票は現在勤務している会社を退職後でないと
発行されません）。
ハローワークで失業状態の申請を行う時、職員が
「次の勤務先が決まってますか？」と質問しますので
失業手当を受給したい場合は、決まってない事を
職員に伝えてください。
尚、貴方の場合、離職理由が会社都合ではなさそうなので、
失業手当は失業申請後三ヶ月経過しないと支給されません
（その間は無収入なので、健康保険と年金はそれぞれ、
国民健康保険と国民年金に加入しなくてはならず、
住民税は会社負担が無くなり、全額自己負担です）。
注意：年内に再就職しない場合は、確定申告が必要となります。
＜補足の回答＞
基本９０日間で、再就職活動を行っている事が支給要件です。
妊娠中でも普通にハローワークに通って失業保険を受給された方いますか？
どうしても早めに失業保険を頂きたいのですが、
今妊娠５ヶ月で…正直に妊娠してることを言って期限を延長してもらったほうがいいですよね？
どうしても早めに失業保険を頂きたいのですが、
今妊娠５ヶ月で…正直に妊娠してることを言って期限を延長してもらったほうがいいですよね？
私があなたと同じ妊婦です。
現在、働く意志があるため求職活動をして失業給付を受けています。
妊娠中でも「働く意志」があって求職活動されるのなら、給付されますよ。
これは、私の通うハローワークの管轄する方に３カ月前電話で直接聞きました。
妊娠してお腹大きいからといって、働いてはいけないという理由はないですからね。
妊娠している世の中の妊婦が全員働けない、働く意志が無いとは限らないですから。
ただ、産前産後の何日か何カ月か前もしくは以降でないと確か、働いてはいけないという義務がありました。
妊娠中、働くのが困難である方が給付をのちに先延ばしにされたいという場合のことも丁寧に教えて下さいますし。
管轄のハローワークで聞いてみた方がいいですよ。
現在、働く意志があるため求職活動をして失業給付を受けています。
妊娠中でも「働く意志」があって求職活動されるのなら、給付されますよ。
これは、私の通うハローワークの管轄する方に３カ月前電話で直接聞きました。
妊娠してお腹大きいからといって、働いてはいけないという理由はないですからね。
妊娠している世の中の妊婦が全員働けない、働く意志が無いとは限らないですから。
ただ、産前産後の何日か何カ月か前もしくは以降でないと確か、働いてはいけないという義務がありました。
妊娠中、働くのが困難である方が給付をのちに先延ばしにされたいという場合のことも丁寧に教えて下さいますし。
管轄のハローワークで聞いてみた方がいいですよ。
先日まで失業保険を受給し、その後
就職が決まったため、現在試用期間の中で働いている者です。
ハローワークで見つけたその会社は、休憩60分としながら基本外出出来ず、電話を取れと言われま
す。
賞与も年二回と記載があったにも関わらず実際は無く、あっても僅かな金額を寸志として出すとの事。
また、分煙も全くされず、狭い空間で煙い中1日中仕事させられます。
試用期間前に辞め、また失業保険を受けてまともな仕事を探したいのですが、それは可能でしょうか？
まだ勤務一週間ですが、休憩などについて事前に説明ないまま雇われ、ホントに頭に来ます！
詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞ教えてください！！
就職が決まったため、現在試用期間の中で働いている者です。
ハローワークで見つけたその会社は、休憩60分としながら基本外出出来ず、電話を取れと言われま
す。
賞与も年二回と記載があったにも関わらず実際は無く、あっても僅かな金額を寸志として出すとの事。
また、分煙も全くされず、狭い空間で煙い中1日中仕事させられます。
試用期間前に辞め、また失業保険を受けてまともな仕事を探したいのですが、それは可能でしょうか？
まだ勤務一週間ですが、休憩などについて事前に説明ないまま雇われ、ホントに頭に来ます！
詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞ教えてください！！
>試用期間前に辞め、また失業保険を受けてまともな仕事を探したいのですが、それは可能でしょうか？
ご自分の「雇用保険受給資格者証」を確認してください。
今の試用期間の会社を退職した段階で、「受給期間満了年月日」が到来しておらず「支給残日数」があれば、失業給付の受給は可能です。
今の仕事を辞めたら、退職した翌日にもハローワークへ受給資格者証を持参して「先日、仕事を辞めました」と伝えます。
この日から再び失業給付を受給するスタートとなります。
そして、ハローワークの担当者から正式に支給残日数の範囲で失業給付を再び受給するための手続きを説明されるはずです。
このハローワークでの手続きには今の会社で雇用保険に加入している場合は「離職票」が必要になりますので、退職前には会社の担当者へ退職後に速やかに送ってもらうように伝えておくべきです。
また、ハローワークの求人の内容と実際の労働条件が異なることも、ハローワークへクレームとして伝えた方がいいと思います。
ご自分の「雇用保険受給資格者証」を確認してください。
今の試用期間の会社を退職した段階で、「受給期間満了年月日」が到来しておらず「支給残日数」があれば、失業給付の受給は可能です。
今の仕事を辞めたら、退職した翌日にもハローワークへ受給資格者証を持参して「先日、仕事を辞めました」と伝えます。
この日から再び失業給付を受給するスタートとなります。
そして、ハローワークの担当者から正式に支給残日数の範囲で失業給付を再び受給するための手続きを説明されるはずです。
このハローワークでの手続きには今の会社で雇用保険に加入している場合は「離職票」が必要になりますので、退職前には会社の担当者へ退職後に速やかに送ってもらうように伝えておくべきです。
また、ハローワークの求人の内容と実際の労働条件が異なることも、ハローワークへクレームとして伝えた方がいいと思います。
妊娠初期です。仕事を辞めるかどうしようか悩んでます。
仕事は介護職で、今まで夜勤も月7～8回程度ありました。
今月妊娠がわかり、つわりもだんだん出てきましたが、まだ胎嚢しか確認出来ておらず、心拍が確認出来るのはもう少し先です。
一応上司に報告すると「正社員だから夜勤を入れないということはできない」と言われました。選択としては、夜勤を減らすか、日勤専用パートになるか、退職。
今はまだつわりも波があってツラい時と平気な時があります。ただ、ひどくなるとすればこれからですよね。既に夜勤も辛く、臭いがキツかったり眠気がひどくて寝れないのがつらかったりします(仮眠ゼロ)。
流産の可能性が低くなれば、仕事も辞めて妊婦生活に専念出来るのですが、まだまだわからないため、仕事を辞める決断が出来ません。もう来月のシフトを作る段階だから、と上司から言われ、とりあえず夜勤を減らしてもらうということで話をつけました。が、やはり夜勤は不安です。急に休めないし、夜勤は２人でやるので相手に迷惑がかかるし‥。
やはりパートに切り替えるべきでしょうか。
ちなみに、パートに切り替えたとしたら、パートを辞める時点で失業保険の申請をすれば良いのでしょうか？
仕事は介護職で、今まで夜勤も月7～8回程度ありました。
今月妊娠がわかり、つわりもだんだん出てきましたが、まだ胎嚢しか確認出来ておらず、心拍が確認出来るのはもう少し先です。
一応上司に報告すると「正社員だから夜勤を入れないということはできない」と言われました。選択としては、夜勤を減らすか、日勤専用パートになるか、退職。
今はまだつわりも波があってツラい時と平気な時があります。ただ、ひどくなるとすればこれからですよね。既に夜勤も辛く、臭いがキツかったり眠気がひどくて寝れないのがつらかったりします(仮眠ゼロ)。
流産の可能性が低くなれば、仕事も辞めて妊婦生活に専念出来るのですが、まだまだわからないため、仕事を辞める決断が出来ません。もう来月のシフトを作る段階だから、と上司から言われ、とりあえず夜勤を減らしてもらうということで話をつけました。が、やはり夜勤は不安です。急に休めないし、夜勤は２人でやるので相手に迷惑がかかるし‥。
やはりパートに切り替えるべきでしょうか。
ちなみに、パートに切り替えたとしたら、パートを辞める時点で失業保険の申請をすれば良いのでしょうか？
実はこういうのがあるんですよね。
妊娠中の軽易業務転換など
妊娠中の女性労働者は他の軽易な業務への転換を請求できます。
使用者は、妊産婦が（妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性）請求した場合には、変形労働時間制、時間外労働、休日労働及び深夜業をさせてはなりません。
妊産婦等については、重量物を取り扱う業務、有毒ガスを発散する場所における業務、その他妊娠・出産・哺育等に有害な業務に就かせてはなりません。
その職場を離れてもいいのなら、徹底抗戦でもいいですし、労働基準監督署に相談してもいいかも。会社名や自分の名前は非公開でも相談できたはず…です。
妊娠中の軽易業務転換など
妊娠中の女性労働者は他の軽易な業務への転換を請求できます。
使用者は、妊産婦が（妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性）請求した場合には、変形労働時間制、時間外労働、休日労働及び深夜業をさせてはなりません。
妊産婦等については、重量物を取り扱う業務、有毒ガスを発散する場所における業務、その他妊娠・出産・哺育等に有害な業務に就かせてはなりません。
その職場を離れてもいいのなら、徹底抗戦でもいいですし、労働基準監督署に相談してもいいかも。会社名や自分の名前は非公開でも相談できたはず…です。
失業保険の特定理由離職者に該当するか教えてください。
雇用保険に加入の期間8ヶ月間です。
私は1児のシングルマザーで、入社の面接では残業はほとんどないと聞きました。
（求人票では月5時間程度と記載されていました）
家族経営の会社で、入社3ヶ月で社長が離婚し、今まで奥さんがほとんどしていた仕事が回され、時間内では仕事が追いつかなくなりました。
今の残業は月15時間程ですが、残業申請が所定終了時刻の1時間15分後以降～でないとカウントされない会社の決まりがある為、実際にはもうちょっと残業しています。
子供の保育園の迎えがあるのですが、今までは両親に任せていたのですが、両親は仕事での疲労の為、今後は自分で面倒をみるようにと言われてしまいました。
残業は強制とは言われていないのですが、しないと仕事が追いつきません。
子供の迎えの時間や育児と、ピリピリしている中で仕事を一人切り上げて帰宅する気遣いとの間で精神的に参ってきてしまい、転職を考えています。
上記の理由でも、失業保険の特定理由離職者には該当するのでしょうか。教えてください。
雇用保険に加入の期間8ヶ月間です。
私は1児のシングルマザーで、入社の面接では残業はほとんどないと聞きました。
（求人票では月5時間程度と記載されていました）
家族経営の会社で、入社3ヶ月で社長が離婚し、今まで奥さんがほとんどしていた仕事が回され、時間内では仕事が追いつかなくなりました。
今の残業は月15時間程ですが、残業申請が所定終了時刻の1時間15分後以降～でないとカウントされない会社の決まりがある為、実際にはもうちょっと残業しています。
子供の保育園の迎えがあるのですが、今までは両親に任せていたのですが、両親は仕事での疲労の為、今後は自分で面倒をみるようにと言われてしまいました。
残業は強制とは言われていないのですが、しないと仕事が追いつきません。
子供の迎えの時間や育児と、ピリピリしている中で仕事を一人切り上げて帰宅する気遣いとの間で精神的に参ってきてしまい、転職を考えています。
上記の理由でも、失業保険の特定理由離職者には該当するのでしょうか。教えてください。
質問文の内容を見ますと「特定理由離職者」に該当する理由は見当たりません。
もう一つ「特定受給資格者」と言う制度があります。
それによりますと認定理由の中に「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため」とありますがこれには該当しないと思います。
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職したもの」もあります。
これについても「著しく相違」するかどうかが問題となりますが、私の判断では認定されることは難しいように思います。
もう一つ「特定受給資格者」と言う制度があります。
それによりますと認定理由の中に「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため」とありますがこれには該当しないと思います。
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職したもの」もあります。
これについても「著しく相違」するかどうかが問題となりますが、私の判断では認定されることは難しいように思います。
派遣社員で３か月働いて、妊娠がわかり、切迫流産のため１週間ほど休んだら、もう派遣先に行かなくていい」と言われました！
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
産休や育休という制度の利用は、正社員であっても、入社2年目以降からしか利用できなかったりするので、ましてや、3か月の時点では、派遣だからというより正社員の人でも辞める方向に話を進められると思います。
「今妊娠したら解雇されるかも」
という不安は無かったのでしょうか？
妊婦は、週1回検診がありますよね？成長してくれば月1回とかでよくなるでしょうが、毎週毎週そのために会社に穴が開きます。
それに、今は大丈夫かもしれませんが、この先つわりがきつく、仕事どころでは無い体調になるかもしれません。
会社に迷惑をかけることは、１００％見えています。
また、もし、勤務中に赤ちゃんになにかあったら、派遣先も派遣元も責任取れません。
妊婦は働くなということではないですが、今は妊婦になるべき時では無かった・・・と言わざるえません。
しかし、退職の通知は30日前に行う必要がありますので、即日解雇の場合は、「解雇予告手当」の支払いを派遣元にすることが可能です。
これは、解雇の申し入れがあった日から実際の解雇日までの期間が、何日あるかによって金額が変わります。
もしくは、もっと強気にいけば、契約満了日までの雇用の継続を求めることもできるでしょう。
勤務はしないので、お給料は無いかもしれませんが、厚生年金のなどの加入が継続されると思います。
ちなみに・・・
紹介予定派遣での就業ということでしたが、今年いっぱいの派遣契約が終わる時点で、企業とあなたの同意がえられれば社員登用となる訳ですので、今の状態では、企業は不採用という返事となり、どっちにしても今年いっぱいで仕事は無くなっていることに変わりはありませんね。
社員登用後に妊娠すればよかったのに・・・と、正直悔やまれますが、なにはともあれ、元気な赤ちゃんうんでください！
保育園に預ける手配をして、また新たに就職活動しましょう♪
私も2児の母として、応援したいと思ってます！！
妊婦や子持ち女性がもっと働きやすい社会になればいいですね。。。
「今妊娠したら解雇されるかも」
という不安は無かったのでしょうか？
妊婦は、週1回検診がありますよね？成長してくれば月1回とかでよくなるでしょうが、毎週毎週そのために会社に穴が開きます。
それに、今は大丈夫かもしれませんが、この先つわりがきつく、仕事どころでは無い体調になるかもしれません。
会社に迷惑をかけることは、１００％見えています。
また、もし、勤務中に赤ちゃんになにかあったら、派遣先も派遣元も責任取れません。
妊婦は働くなということではないですが、今は妊婦になるべき時では無かった・・・と言わざるえません。
しかし、退職の通知は30日前に行う必要がありますので、即日解雇の場合は、「解雇予告手当」の支払いを派遣元にすることが可能です。
これは、解雇の申し入れがあった日から実際の解雇日までの期間が、何日あるかによって金額が変わります。
もしくは、もっと強気にいけば、契約満了日までの雇用の継続を求めることもできるでしょう。
勤務はしないので、お給料は無いかもしれませんが、厚生年金のなどの加入が継続されると思います。
ちなみに・・・
紹介予定派遣での就業ということでしたが、今年いっぱいの派遣契約が終わる時点で、企業とあなたの同意がえられれば社員登用となる訳ですので、今の状態では、企業は不採用という返事となり、どっちにしても今年いっぱいで仕事は無くなっていることに変わりはありませんね。
社員登用後に妊娠すればよかったのに・・・と、正直悔やまれますが、なにはともあれ、元気な赤ちゃんうんでください！
保育園に預ける手配をして、また新たに就職活動しましょう♪
私も2児の母として、応援したいと思ってます！！
妊婦や子持ち女性がもっと働きやすい社会になればいいですね。。。
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