年末調整の社会保険料について。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。
①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。
②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？
③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。
私は今年３月に会社が倒産し、３月から８月まで父の扶養として健康保険に入っていました。
４月から８月まで失業保険を貰っています。今年の９月に就職が決まり、今の会社から年末調整の紙が届きました。
そこでわからない点があります。
①社会保険料の欄には、こういう場合どう書いたらいいのでしょうか？
父の扶養に入っていたので自分ではお金は払っていません。
②また、失業保険もこれに関わってくるのでしょうか？
その場合は何を提出すればいいのでしょう？
③源泉徴収票は管財人に頼んだところ時間がかかるそうなので期限に間に合いそうにありません。
この場合会社に言うと待ってくれますか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。
１、健康保険部分は、実際にご質問者様が支払った金額がありませんので、記入することはできません。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。
２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。
３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。
ただし、国民年金の掛金を実際に支払っていれば「社会保険料」に該当します。
２、失業給付金は「非課税所得」と規定されています。
申告書に何も記載する必要はありません。
３、会社には管財人にいわれたとおり、ありのままを伝えてください。
年末調整を行うための期限までに「源泉徴収票」が間に合わなければ、来年２～３月にご自身で「確定申告」を行っていただくようになります。
その際、２社の源泉徴収票（原本）が必要になりますので、それまでにご用意ください。
美容師の友人が８年働いた店を辞めます。
・今年１月～８月までは収入がある為、辞めても父親の扶養には入れませんか？
・現在、国保＆国民年金ですが、こちらも国保を父親の社会保険に入ることできませんか？
・美容師は雇用保険に入ってませんでした、失業保険は出ませんよね？
・父親が自営なので父親の会社で社会保険＆厚生年金に入るには給料が出てないとダメですよね？
・今年１月～８月までは収入がある為、辞めても父親の扶養には入れませんか？
・現在、国保＆国民年金ですが、こちらも国保を父親の社会保険に入ることできませんか？
・美容師は雇用保険に入ってませんでした、失業保険は出ませんよね？
・父親が自営なので父親の会社で社会保険＆厚生年金に入るには給料が出てないとダメですよね？
年収が１３０万円以上あると（月額１０８３３３円以上）扶養にははいれません。
雇用保険に加入していないと失業保険をもらえないのは当然のことです。
給料がでないと、社会保険、厚生年金にははいれません。
全部まったく基本的なことです。
雇用保険に加入していないと失業保険をもらえないのは当然のことです。
給料がでないと、社会保険、厚生年金にははいれません。
全部まったく基本的なことです。
2009年7月以降、下記のような状況が続いており、転職活動を進めておりますが、会社へはまだ退職の意思は伝えておりません。できれば円満に退社したいと思いますので、アドバイスをお願いします。
IT関連の零細企業に在籍する40代半ばの男性です。
2008年にうつ病を患い、2009年6月に担当していたプロジェクトが終了して以降、現在まで以下のような状況が続いております。
2009年07月～2009年10月:自宅待機
2009年11月～2011年11月:休業中の教育訓練(社内研修/事業所外研修)
2011年12月～2012年02月:会社都合による休業
2012年02月～2012年04月:顧客の現場で作業
2012年04月～ :会社都合による休業
この3年間、実際の現場で業務(仕事)ができたのは2ケ月間だけで、残りは休業扱いまたは自宅待機という異常な状態が続いております。
休業期間中も給与は基本給+手当の60%は支給されており、2009年から据え置きが続いておりましたが、今年の5月の給与からは基本給は据え置きで、手当分が約5万円減額ととなり、手取りが10万円以下という考えられない金額になってしまいました。
さすがにこの減額では生活ができないので、会社には内密でハローワークに相談し、転職活動や派遣会社への登録などを進めております。（ハローワークでは、この状況だと依願退職でも会社都合による扱いに変更でき、失業保険も待機期間なしで受給できる可能性があるといわれております）
さらに会社が受給している中小企業雇用助成金が、今年7月で打ち切りになることが確定していることから、8月以降は退職勧奨になる可能性もあると人事担当から言われております。
一昨年の2010年6月頃にも、退職をしたい旨を上司(人事担当を兼務)に伝えたことがありますが、その時はうつ病で精神が不安定だから思いつきで言ったものだと思われ、「頑張って残りなさい」と言われ、意志を撤回したことがあります。
現在はうつ病もほぼ完治し、主治医からは生活リズムを崩さないのであれば転職も問題なしと意見書をもらっておりますので、そちらの面での問題は片付いております。
私自身、住宅ローンを抱えながら母親を扶養しているため、このままでは生活ができないので、早急に対処しなければと思っております。
複雑な問題もからみあっていますが、できるだけ円満に退社をしたいと思いますので、何か良いアドバイスがあれば
IT関連の零細企業に在籍する40代半ばの男性です。
2008年にうつ病を患い、2009年6月に担当していたプロジェクトが終了して以降、現在まで以下のような状況が続いております。
2009年07月～2009年10月:自宅待機
2009年11月～2011年11月:休業中の教育訓練(社内研修/事業所外研修)
2011年12月～2012年02月:会社都合による休業
2012年02月～2012年04月:顧客の現場で作業
2012年04月～ :会社都合による休業
この3年間、実際の現場で業務(仕事)ができたのは2ケ月間だけで、残りは休業扱いまたは自宅待機という異常な状態が続いております。
休業期間中も給与は基本給+手当の60%は支給されており、2009年から据え置きが続いておりましたが、今年の5月の給与からは基本給は据え置きで、手当分が約5万円減額ととなり、手取りが10万円以下という考えられない金額になってしまいました。
さすがにこの減額では生活ができないので、会社には内密でハローワークに相談し、転職活動や派遣会社への登録などを進めております。（ハローワークでは、この状況だと依願退職でも会社都合による扱いに変更でき、失業保険も待機期間なしで受給できる可能性があるといわれております）
さらに会社が受給している中小企業雇用助成金が、今年7月で打ち切りになることが確定していることから、8月以降は退職勧奨になる可能性もあると人事担当から言われております。
一昨年の2010年6月頃にも、退職をしたい旨を上司(人事担当を兼務)に伝えたことがありますが、その時はうつ病で精神が不安定だから思いつきで言ったものだと思われ、「頑張って残りなさい」と言われ、意志を撤回したことがあります。
現在はうつ病もほぼ完治し、主治医からは生活リズムを崩さないのであれば転職も問題なしと意見書をもらっておりますので、そちらの面での問題は片付いております。
私自身、住宅ローンを抱えながら母親を扶養しているため、このままでは生活ができないので、早急に対処しなければと思っております。
複雑な問題もからみあっていますが、できるだけ円満に退社をしたいと思いますので、何か良いアドバイスがあれば
個人的には退職勧奨になる前に、まずは転職活動を積極的に進めて、次の行き先を決めることだと思います。
それではまずは、お金の問題について洗い出してみましょう。
もらえるはずのお金を貰えないのはやはり禍根を残しますから。。。
2009年07月～2009年10月:自宅待機
2009年11月～2011年11月:休業中の教育訓練(社内研修/事業所外研修)
2011年12月～2012年02月:会社都合による休業
2012年02月～2012年04月:顧客の現場で作業
2012年04月～ :会社都合による休業
↑文面から察するに実業務した2ケ月間以外は休業手当のみ支給が有ったと理解します。
質問者の状況から休業期間中に受け取れるお金は
健康保険から支給される「傷病手当金」と会社側から支給される「休業手当」に大別されます。
まずは傷病手当金ですが、これは健保に申請後、健保にて審査を行い、認定されれば、標準報酬月額の3分の2を支給するものです。なお、これは時効2年となっており労務不能であった日ごとにその翌日から消滅していきます。自宅待機の期間については時効請求は2年経過しており不可です。
次に休業手当ですが、これは使用者の責に帰すべき事由による休業の場合において、平均賃金の100分の60以上を支払うものです。ここで引っかかるのは「基本給+手当の60%」と「基本給は据え置きで、手当分が約5万円減額」の違いでしょう。
ここからは想定ですが、2012年02月～2012年04月のお仕事を元に休業手当を計算しているため、5月から額が減った可能性があります。
となると休業手当についてはおおむね問題なく支払いされてると考えます。
なお、休業期間中の交通費の支払いは労務管理というより、就業規則によります。
会社は規則にないから払わないとのことでしょう。(まぁ半額ぐらいはお願いできないかと、上司にお伺いを立てても問題はありませんが、会社の経営が厳しいとのことですのであまりここに拘ることはおすすめしません。出る可能性はほぼないですから。。。)
残るは年次有給休暇ですが、これは完全消化を目指してスケジュールをやり繰りしましょう。
良き転職となるよう健闘をお祈りします。
それではまずは、お金の問題について洗い出してみましょう。
もらえるはずのお金を貰えないのはやはり禍根を残しますから。。。
2009年07月～2009年10月:自宅待機
2009年11月～2011年11月:休業中の教育訓練(社内研修/事業所外研修)
2011年12月～2012年02月:会社都合による休業
2012年02月～2012年04月:顧客の現場で作業
2012年04月～ :会社都合による休業
↑文面から察するに実業務した2ケ月間以外は休業手当のみ支給が有ったと理解します。
質問者の状況から休業期間中に受け取れるお金は
健康保険から支給される「傷病手当金」と会社側から支給される「休業手当」に大別されます。
まずは傷病手当金ですが、これは健保に申請後、健保にて審査を行い、認定されれば、標準報酬月額の3分の2を支給するものです。なお、これは時効2年となっており労務不能であった日ごとにその翌日から消滅していきます。自宅待機の期間については時効請求は2年経過しており不可です。
次に休業手当ですが、これは使用者の責に帰すべき事由による休業の場合において、平均賃金の100分の60以上を支払うものです。ここで引っかかるのは「基本給+手当の60%」と「基本給は据え置きで、手当分が約5万円減額」の違いでしょう。
ここからは想定ですが、2012年02月～2012年04月のお仕事を元に休業手当を計算しているため、5月から額が減った可能性があります。
となると休業手当についてはおおむね問題なく支払いされてると考えます。
なお、休業期間中の交通費の支払いは労務管理というより、就業規則によります。
会社は規則にないから払わないとのことでしょう。(まぁ半額ぐらいはお願いできないかと、上司にお伺いを立てても問題はありませんが、会社の経営が厳しいとのことですのであまりここに拘ることはおすすめしません。出る可能性はほぼないですから。。。)
残るは年次有給休暇ですが、これは完全消化を目指してスケジュールをやり繰りしましょう。
良き転職となるよう健闘をお祈りします。
失業保険が受給できないんですが・・・
失業保険について質問させていただきます。
私の父なんですが、今年７月に離職（早期定年退職）。そして３ヶ月開けてからアルバイトを始めました。
ところが父はアルバイトを始めるまで失業保険の申請を怠ったため、申請自体ができないと突っぱねらたようです。
この場合、この場合どうあがいても失業保険はいただけないのでしょうか。
１・父は５９歳定年近くで、年金もまだいただいていません。
２・アルバイトはかなり不定期で月２０時間働いているか微妙です（もしかしたら日雇いかもしれません。確認完了後補足にて追記させていただきます）
３・失業保険の期限延長は可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業保険について質問させていただきます。
私の父なんですが、今年７月に離職（早期定年退職）。そして３ヶ月開けてからアルバイトを始めました。
ところが父はアルバイトを始めるまで失業保険の申請を怠ったため、申請自体ができないと突っぱねらたようです。
この場合、この場合どうあがいても失業保険はいただけないのでしょうか。
１・父は５９歳定年近くで、年金もまだいただいていません。
２・アルバイトはかなり不定期で月２０時間働いているか微妙です（もしかしたら日雇いかもしれません。確認完了後補足にて追記させていただきます）
３・失業保険の期限延長は可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
雇用保険被資格者証と離職票はありますか？
失業保険(雇用保険)は、働く意思があり、求職している方が受給できます。
アルバイトでも働いている事になりますので、もらえません。
アルバイトを辞めて、ハローワークに離職票と雇用保険被資格者証を持っていけば、貰えますよ。
失業保険(雇用保険)は、働く意思があり、求職している方が受給できます。
アルバイトでも働いている事になりますので、もらえません。
アルバイトを辞めて、ハローワークに離職票と雇用保険被資格者証を持っていけば、貰えますよ。
関連する情報