雇用保険について教えて頂きたいですm(__)m
23年の9月末まで2年半正社員で働いていて、自己都合退職しました。
その後ハローワークで失業保険の手続きをして、3ヶ月の給付制限中に派遣社員で就職しました。ですが1ヶ月で辞めてしまい現在は8月までの短期アルバイトをしています。
そこでお伺いしたいのですが、2年半掛けていた雇用保険を継続するには離職してから1年以内に雇用保険がある会社に転職をしたら自動的に継続になるのでしょうか？
調べてみたのですがよく分からなかったのでどなたかよろしくお願いしますm(__)m
23年の9月末まで2年半正社員で働いていて、自己都合退職しました。
その後ハローワークで失業保険の手続きをして、3ヶ月の給付制限中に派遣社員で就職しました。ですが1ヶ月で辞めてしまい現在は8月までの短期アルバイトをしています。
そこでお伺いしたいのですが、2年半掛けていた雇用保険を継続するには離職してから1年以内に雇用保険がある会社に転職をしたら自動的に継続になるのでしょうか？
調べてみたのですがよく分からなかったのでどなたかよろしくお願いしますm(__)m
雇用保険の被保険者期間は２つあります。
ひとつは受給資格を決める被保険者期間で、こちらは雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、１円も受給していなくてもリセットされ、再就職先以降の職場で新たに受給資格を得なければ次に失業給付の受給申請をすることはできません。
もうひとつは所定給付日数を決める算定基礎期間で、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしても、１円も受け取らなければ通算されます。
補足について。
雇用保険被保険者証はなきゃないでどうにでもなります。
試用期間中は一切社会保険に加入しない会社もあります。求人に応募する際に確かめましょう。入社したのが１年以内でも、試用期間中に１年を超えてしまうと通算されなくなっちゃいます。
ひとつは受給資格を決める被保険者期間で、こちらは雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、１円も受給していなくてもリセットされ、再就職先以降の職場で新たに受給資格を得なければ次に失業給付の受給申請をすることはできません。
もうひとつは所定給付日数を決める算定基礎期間で、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしても、１円も受け取らなければ通算されます。
補足について。
雇用保険被保険者証はなきゃないでどうにでもなります。
試用期間中は一切社会保険に加入しない会社もあります。求人に応募する際に確かめましょう。入社したのが１年以内でも、試用期間中に１年を超えてしまうと通算されなくなっちゃいます。
転職活動中のバイトについて。
現在、転職活動中の者です。念の為を考え、先日失業保険の受給手続きをしました（自己都合退職、来週失業保険説明会予定）。
そんな中、生活費の為にと思って応募したアルバイトに合格しました。
そこで、困った状況になりました。アルバイトとは別に受けていた正社員面接の結果通知日と失業保険説明会とアルバイトの入社説明会の三つが同日に重なりました。
そこで質問です。
（1）生活費優先なのでアルバイトを優先し、明日ハローワークへ連絡して失業保険説明会は欠席予定です。その場合、失業保険受給はなくなりますか？
バイトは週22.5時間勤務予定です。
（2）バイト先より、雇用保険被保険者証と年金手帳を説明会に持ってくるよう言われました。すぐに正社員採用が決まるかもしれないのですが、やはり提出するべきですか？
取らぬ狸の皮残業…とは思いますが、混乱しております。どうかお助け下さい。
現在、転職活動中の者です。念の為を考え、先日失業保険の受給手続きをしました（自己都合退職、来週失業保険説明会予定）。
そんな中、生活費の為にと思って応募したアルバイトに合格しました。
そこで、困った状況になりました。アルバイトとは別に受けていた正社員面接の結果通知日と失業保険説明会とアルバイトの入社説明会の三つが同日に重なりました。
そこで質問です。
（1）生活費優先なのでアルバイトを優先し、明日ハローワークへ連絡して失業保険説明会は欠席予定です。その場合、失業保険受給はなくなりますか？
バイトは週22.5時間勤務予定です。
（2）バイト先より、雇用保険被保険者証と年金手帳を説明会に持ってくるよう言われました。すぐに正社員採用が決まるかもしれないのですが、やはり提出するべきですか？
取らぬ狸の皮残業…とは思いますが、混乱しております。どうかお助け下さい。
まずハローワークに正直に言って相談した方が良いですよ。
失業保険説明会は、別の日に変更してもらえますよ。
失業保険説明会は、別の日に変更してもらえますよ。
ﾊﾛｰﾜｰｸで失業保険の手続きをして本日一回目の認定日です。
次回までに二回求職活動しないといけないのですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸでインターネットをみてアンケートを書いて次回の認定日に記入するのは求職活動したとみなされないのでしょうか？
職業相談とかしないと求職活動とみなされませんか？
次回までに二回求職活動しないといけないのですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸでインターネットをみてアンケートを書いて次回の認定日に記入するのは求職活動したとみなされないのでしょうか？
職業相談とかしないと求職活動とみなされませんか？
アンケートと言う事は貴方は大阪府内のハローワークへお通いでしょうか？
大阪であればアンケート用紙2枚以上、それだけで認定は受けられます。（同一日のアンケート2枚はダメですよ、日付の違う2枚で）
但し、会社都合等での離職で「個別延長60日」が付く可能性があれば、積極的な求職活動が必要で、職業相談や求人への応募等を給付日数満了までに数回行っていないと延長されない事がありますのでご注意。
【補足】
失業認定申告書の３のイ欄に記入が必要です、活動日：アンケートの月日、利用した期間の名称：○○ハローワーク（求人検索したハローワーク名）、求職活動の内容：求人票閲覧、以上を2回分書き、認定日には雇用保険受給資格者証と失業認定申告書・アンケート用紙を提出すれば認定が受けられます。
大阪であればアンケート用紙2枚以上、それだけで認定は受けられます。（同一日のアンケート2枚はダメですよ、日付の違う2枚で）
但し、会社都合等での離職で「個別延長60日」が付く可能性があれば、積極的な求職活動が必要で、職業相談や求人への応募等を給付日数満了までに数回行っていないと延長されない事がありますのでご注意。
【補足】
失業認定申告書の３のイ欄に記入が必要です、活動日：アンケートの月日、利用した期間の名称：○○ハローワーク（求人検索したハローワーク名）、求職活動の内容：求人票閲覧、以上を2回分書き、認定日には雇用保険受給資格者証と失業認定申告書・アンケート用紙を提出すれば認定が受けられます。
事務所撤退により5月末で退職することになりました。
3月末に突然事務所の撤退が決まり、
転勤(熊本から東京へ)か退職か1週間ほどで決めるように言われ。。。
当初退職する場合は6月いっぱいでの退職ということだったのですが
退職すると決めたと同時に東京のお偉いさんから連絡があり
辞めるなら来週から有給消化して5月いっぱいで辞めるように言われました。
6月いっぱいまで籍を置くと夏のボーナスを払わないといけないからだと思います。
おまけに入社時、転勤ありの契約になっているのにも関わらず
転勤の道を与えているのにそれを断り退職すると言うことで
自己都合退職となり失業保険も特定理由離職者としてもらえるのか微妙な状態です。
せめて特定理由離職者として失業保険がもらえるのであれば
ゆっくり就活して納得の行くところに就職したいと思っていましたが
自己都合でしか失業保険がもらえないのなら6月から働クべきか葛藤しています。
または失業保険を貰えない3ヶ月は貯金を崩しながらバイトでもしながらしのぐか…
退職金も出ますがすぐには出ないので…
IT系の仕事をしていましたが
ありがたいことに同業で取引のあった会社から6月から働いてくれませんか？
という声掛けも頂いていますが正直職種も迷っているような状態です。
一人暮らしをしているのでそれなりの収入を得るには同業で無いと厳しいと思いますが、
精神的なことなど考えるとなるべく責任のあまりない仕事につきたいという思いも強くあります。
同じ女性でIT系から事務系へ転職した人に話を聞きましたが
その人は契約社員だからということもありますが
IT系の仕事をしていた時に比べると確かに金銭的には厳しいけど
精神的にはかなり楽になったと言われていました。
甘い考えかもしれませんが特定理由離職者として失業保険を貰いながら
事務系の職業訓練に通わせて貰ってその後事務系の職につこうかと思っていましたが
今になって特定理由離職者になるかわからない状況になり
そのタイミングでの同業者からの声かけがあり
そこの会社も返事を急いでいるようでかなり迷っています。
本当にありがたいことですがよし6月からがんばるぞ！という気が起きません。
10年働いたのでもう少しゆっくりしたい思いもあったり
同業に再就職するとまた精神的に辛い日が続いたりするのかと思うと…
長々と書いてしまいましたが
こんな状態の時みなさんならどうしますか？
失業保険を貰わず6月から働きますか？
特定理由離職者となる確立はやはり低いのでしょうか？
考えることがたくさんあり時間もなく焦るばかりです…
3月末に突然事務所の撤退が決まり、
転勤(熊本から東京へ)か退職か1週間ほどで決めるように言われ。。。
当初退職する場合は6月いっぱいでの退職ということだったのですが
退職すると決めたと同時に東京のお偉いさんから連絡があり
辞めるなら来週から有給消化して5月いっぱいで辞めるように言われました。
6月いっぱいまで籍を置くと夏のボーナスを払わないといけないからだと思います。
おまけに入社時、転勤ありの契約になっているのにも関わらず
転勤の道を与えているのにそれを断り退職すると言うことで
自己都合退職となり失業保険も特定理由離職者としてもらえるのか微妙な状態です。
せめて特定理由離職者として失業保険がもらえるのであれば
ゆっくり就活して納得の行くところに就職したいと思っていましたが
自己都合でしか失業保険がもらえないのなら6月から働クべきか葛藤しています。
または失業保険を貰えない3ヶ月は貯金を崩しながらバイトでもしながらしのぐか…
退職金も出ますがすぐには出ないので…
IT系の仕事をしていましたが
ありがたいことに同業で取引のあった会社から6月から働いてくれませんか？
という声掛けも頂いていますが正直職種も迷っているような状態です。
一人暮らしをしているのでそれなりの収入を得るには同業で無いと厳しいと思いますが、
精神的なことなど考えるとなるべく責任のあまりない仕事につきたいという思いも強くあります。
同じ女性でIT系から事務系へ転職した人に話を聞きましたが
その人は契約社員だからということもありますが
IT系の仕事をしていた時に比べると確かに金銭的には厳しいけど
精神的にはかなり楽になったと言われていました。
甘い考えかもしれませんが特定理由離職者として失業保険を貰いながら
事務系の職業訓練に通わせて貰ってその後事務系の職につこうかと思っていましたが
今になって特定理由離職者になるかわからない状況になり
そのタイミングでの同業者からの声かけがあり
そこの会社も返事を急いでいるようでかなり迷っています。
本当にありがたいことですがよし6月からがんばるぞ！という気が起きません。
10年働いたのでもう少しゆっくりしたい思いもあったり
同業に再就職するとまた精神的に辛い日が続いたりするのかと思うと…
長々と書いてしまいましたが
こんな状態の時みなさんならどうしますか？
失業保険を貰わず6月から働きますか？
特定理由離職者となる確立はやはり低いのでしょうか？
考えることがたくさんあり時間もなく焦るばかりです…
６月から働きます。雇用保険はいりません。会社都合にはなると思います。でも転職するのであれば、履歴書に空白期間があるより、ないほうがいいです。
そして職業訓練校はすぐ入れますか？職業能力開発センターでしたら希望が多すぎて自分の時は面接がありましたし、入れない人もいましたよ。
事務・・・どんな事務に付きたいのかわかりませんが、今どき簿記２級、ＰＣ２級くらい持っていないと価値無いと思います。
そして職業訓練校はすぐ入れますか？職業能力開発センターでしたら希望が多すぎて自分の時は面接がありましたし、入れない人もいましたよ。
事務・・・どんな事務に付きたいのかわかりませんが、今どき簿記２級、ＰＣ２級くらい持っていないと価値無いと思います。
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