過去3年間で失業保険を受けていないことが条件になります。（契約満了）もし、ご存じの方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い致します。雇用契約書は、派遣会社の都合でいつでも変更が可能。

失業手当の延長なんてできるのでしょうか？
とある場所で隣の方のお話が聞こえてしまったのですが、
失業手当を延長してもらったというお話を伺いました。

自分は９０日のみの支払いということだったので、
もう切れてしまいます。
延長なんていうことが実際できるのでしょうか？

ちなみに、失業保険は１年支払い、
退職理由は、派遣切りです。（契約満了）

もし、ご存じの方いらっしゃいましたら、
ご回答よろしくお願い致します。

※ちなみに、もう４か月ほど無職です。。。（涙）

延長給付は、最後の認定日に結果が解ります。
積極的に仕事を探している人と条件にはありますが、最低ラインをクリアしてれば大丈夫です。

詳しくは下の人の回答見て

派遣期間の短縮について
先日、７月１日～９月30日までの派遣期間で雇用契約書を交わしたのですが、急遽その期間を７月１日から７月31日までの１ヶ月に変更してくれと言われました。なにか腑に落ちない点もあり、
サイトなどで調べると「契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになる」と書いてありました。ただ、今回の場合は契約が途中終了ではなく契約のやり直しということになるのかなと思い判断に困っています。
もう少し概要を説明しますと、最初にこの派遣会社と契約したのは2008年７月14日で、以降１２月31日までは１ヶ月単位での契約でした。その後2009年からは１月１日～２月２８日、３月１日～３月31日、４月１日から６月30日と大体１ヶ月から３ヶ月の契約を続けてきました。雇用保険と社会保険には今年の１月１日より加入しています。そして、今月の中ごろに７月１日～９月31日の雇用契約書を交わしました。ところが、２日前に派遣会社より「７月いっぱいで派遣先との契約を終了ということになったので、雇用契約書を７月１日～7月31日に変更して新たに契約して欲しい」と連絡がありました。
まだ、新しい契約書にはサインしていません。
契約の短縮というよりは契約終了に、若干の驚きを覚えていますが、同時にいつかは来るだろうという思いもありました。
だから、契約が終わるということは理解できるとして、その終わり方に違和感を覚えます。
雇用契約書は、派遣会社の都合でいつでも変更が可能。３ヶ月の契約が「やっぱり１ヶ月にして」って契約の効力がないようにも思えます。
そこで、いくつかの質問があります。
①仮に短縮の契約を受け入れるとして、その後失業保険は会社都合の退職ということになるのでしょうか？それとも、短縮契約を結ぶ＝自己都合の退職ということなのでしょうか？
②会社都合の退職にする方法（上記①とかぶるかもしれませんが）
③今回のようなケースは労働基準法的には問題はないのでしょうか？
④休業補償について（休業補償をもらう資格があるのでしょうか？また、資格がある場合、派遣会社にはどのように話を進めるべきなのでしょうか？）
⑤短縮契約にサインすべきでしょうか？

①派遣契約期間満了終了は『期間満了の企業都合』と『期間満了の本人都合』に分かれます。派遣先に関わらず、雇用契約は派遣会社と交わしているので、7月いっぱいまでに次の仕事の紹介が一切なければ前者、たとえ希望や条件が合わなくても、次の仕事を紹介されて質問者様がそれを断った場合には後者になります。

②派遣会社としては会社都合の退職にしすぎると国から補助金が出なくなるので嫌がります。会社都合の退職にしたいならば、７月までの契約書にサインをする交換条件として派遣会社と交渉してはいかがでしょう。

③『労使の合意のもとで』取り交わし直した契約書ならば法的に問題ありません。一方的に強引に…はNGですが。

④７月末の契約書にサインをしたら、９月末までの休業補償は出ません。ここは民事の部分になってきますが、９月末まで契約があるとして、７月末時点で次の仕事を紹介されなかった、もしくは希望しているのにもかかわらず次の派遣先に入ることが出来なかった場合には休業補償が発生しますが（平均賃金の６割）、仕事を紹介されたのにも関わらず、質問者様が正当な理由なく拒否した場合には休業補償は発生しません。

⑤サインすべきかどうかは、質問者様と派遣会社の信頼関係におまかせします。

雇用保険の失業給付の受給には一年間勤務が条件とのことですが一年間の範囲について解説お願いします
今期間従業員をしています
一年勤務を機に退職予定なのですが
雇用保険の資格取得等確認通知書（入社時に会社から貰った紙です）
には受理通知年月日H240925で資格取得年月日にH240912とあります
自分の記憶では会社に入職したのが9月11日で、契約満了の退職日が来月9月11日なんですが
資格取得が9月12日では一日足りない気がするのですが、一年間という範囲は12日に退職なのか11日に退職なのかどちらが該当するんでしょうか？

また6か月でもらえるのは特定の条件を満たした人のみですよね？
一年間勤務で必ずもらえると聞いていたのでこれまでの貯金と失業保険でやりくりしながら都会で仕事を長期で探そうと思っていたのですが・・・

９月１２日～９月１１日なら１年間になると思いますが。

たぶん問題ないと思いますが一応ハローワークなどで確認だけしてみた方が確実ですね。

失業保険について。派遣で８ヶ月働き辞めて他の会社で一年３ヶ月働いたら、失業保険申請出来ますか。

以前にも、もらった事がありますが。。

過去3年間で失業保険を受けていないことが条件になります。
もし、あなたが過去3年間の間に受けていると、失業保険を貰うことが難しいです

もし、ご不明な点があれば、ハローワークにお問い合わせすることをオススメします。

年内で契約満了のため退職しますが、現在就活中の会社が内定もらえても２月初めからの勤務になりそうです失業保険の認定の時に内定が出ていても失業保険は受け取れますか
任期満了なので三ヶ月はまたなくていいことは確認済みです
また、早期に就職した時の手当はどうでしょうか

失業保険とは、収入が発生しなかった期間を保険金支払いの計算に含めます。

つまり、例え内定等決まっていても、収入が無ければ、無かった期間の分のみ保険金は支払われます。

ただし、収入が発生してなくても毎回の申請の際に内定の件もきちんと申告をしなければいけません。

余談ですが、内定の決まった会社の勤務が始まったらその事もきちんと申告する義務が有ります。就職が始まった事を申告すると｢就職仕度金｣(うろ覚えなので名称違いの可能性有り)なる物が支払われます。

これは、失業保険の保険金の支払い期間で計算されるのですが、保険金の支払い期間が短い程(つまり早く就職が決まる程)金額が多くなります。

尚、金額決定及び支払いには、就職の決まった日から2ヶ月～3ヶ月位かかります。