初めてまして。よろしくお願いします。
私の男性は塗装の仕事をしており、日雇いとゆうんだと思うのですが、1日でれば、いくらと決められた金額を給料としてもらってきます。
ボーナスなど
もありません。
雇用保険、失業保険などなにも、もしものときの保証がないので、
自分でなにか働けなくなったときに
役にたつものがあれば、詳しく教えて頂きたく思っております。
何かありませんでしょうか？
私の男性は塗装の仕事をしており、日雇いとゆうんだと思うのですが、1日でれば、いくらと決められた金額を給料としてもらってきます。
ボーナスなど
もありません。
雇用保険、失業保険などなにも、もしものときの保証がないので、
自分でなにか働けなくなったときに
役にたつものがあれば、詳しく教えて頂きたく思っております。
何かありませんでしょうか？
日雇いの方であれば、一番大切なのは労災保険です。雇用保険に加入していない事業主は労災など、労働者がケガをした時のことを考慮していない人がいます。
またあなたの男性はこういう場合、１人親方といって、労働者であっても個人事業主と定義される可能性があり、雇用保険(失業保険・労災保険)は加入できない場合があります。
こういった場合、あなたの男性は土建組合など同業者などが参加している組合に加入することをお勧めします。
失業保険まではないと思いますが、何かと相談にのってくれたり、いろいろな助成制度を紹介してくれます。労働局(ハローワークと一緒だったりします)などで組合などを教えてくれます。また、あなたの男性が働いている環境に疑問がある場合には同じく労働局などに相談すべきです。
またあなたの男性はこういう場合、１人親方といって、労働者であっても個人事業主と定義される可能性があり、雇用保険(失業保険・労災保険)は加入できない場合があります。
こういった場合、あなたの男性は土建組合など同業者などが参加している組合に加入することをお勧めします。
失業保険まではないと思いますが、何かと相談にのってくれたり、いろいろな助成制度を紹介してくれます。労働局(ハローワークと一緒だったりします)などで組合などを教えてくれます。また、あなたの男性が働いている環境に疑問がある場合には同じく労働局などに相談すべきです。
失業保険の給付について質問です。
給与遅延等による会社都合扱いにて、8月末日に退職します。
新しい就職先が10月1日から就職内定しています。
私としては、少しの期間でも失業保険を受給してもらい、
再就職手当ても申請したいのですが、
退職→離職票発行→離職理由の判定→受給資格の認定 までに、
どのくらいの期間が必要でしょうか？
再就職までの1ヶ月間で支給要件を満たせるでしょうか？
また、退職までに準備しておくべきこと、確認しておくことなど
ありましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。
給与遅延等による会社都合扱いにて、8月末日に退職します。
新しい就職先が10月1日から就職内定しています。
私としては、少しの期間でも失業保険を受給してもらい、
再就職手当ても申請したいのですが、
退職→離職票発行→離職理由の判定→受給資格の認定 までに、
どのくらいの期間が必要でしょうか？
再就職までの1ヶ月間で支給要件を満たせるでしょうか？
また、退職までに準備しておくべきこと、確認しておくことなど
ありましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。
あらかじめ退職前に転職先を決めるという方法では「失業状態とみなされない」ので、雇用保険（失業保険）の対象外となります。
失業保険の対象外になるため、当然再就職手当てももらえません。
※今年4月の法改正でもらえるようになっていたらすいません。
失業保険の対象外になるため、当然再就職手当てももらえません。
※今年4月の法改正でもらえるようになっていたらすいません。
個人事業を始めます 定年後の今は別の会社に勤める61歳 (家族は妻55歳―専業主婦、
長男25歳－会社勤務、長女23歳―バイトにて当方の健康保険の被保険者の4人) で現在は
厚生年金
の一部を受給しています 下記の5点ついてご教授ください。
１．今の会社を辞め失業保険の受給期間が終了した後も会社の健康保険(社会保険事務所)
に継続加入を続けたいと思っておりますが、個人事業を始めた場合には健康保険の
継続加入が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？
２．当初は妻名義で個人事業の届出を行った場合 私の失業保険の受給期間が終了後に妻から
自分へ届出変更をする事は可能でしょうか？
３．妻が個人事業の代表を続け、当方は無職として事業の営業活動の手助けを行う形を
とった場合、当方は会社の健康保険での継続加入(2年間)は出来ますか？
４．妻は現在55歳ですが 妻名義で個人事業を始めた時点以降も私の健康保険の被保険者
として健康保険への継続加入は無理と思いますが、妻自身が国民健康保険に入った場合には
同時に国民年金に入らなければならないと聞きましたが 妻は“から期間”も含めて
25年以上の年金加入期間がありますが、国民健康保険のみの加入で国民年金を
支払わないですむ方法はありますか？ 国民年金を支払わない場合に国民健康保険証は
取り上げられますか？
５． 私が個人事業の代表となり、国民健康保険に入った場合には家族全員分の所得額が算定の
根拠となると聞きましたが長男及び長女の分についても健康保険料の算定対象として金額が
算定される？ それとも、長男(会社勤務)の分は算定対象から除外されて当方、妻、長女の
3人分の収入が算定対象となるのでしょうか？
長男25歳－会社勤務、長女23歳―バイトにて当方の健康保険の被保険者の4人) で現在は
厚生年金
の一部を受給しています 下記の5点ついてご教授ください。
１．今の会社を辞め失業保険の受給期間が終了した後も会社の健康保険(社会保険事務所)
に継続加入を続けたいと思っておりますが、個人事業を始めた場合には健康保険の
継続加入が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？
２．当初は妻名義で個人事業の届出を行った場合 私の失業保険の受給期間が終了後に妻から
自分へ届出変更をする事は可能でしょうか？
３．妻が個人事業の代表を続け、当方は無職として事業の営業活動の手助けを行う形を
とった場合、当方は会社の健康保険での継続加入(2年間)は出来ますか？
４．妻は現在55歳ですが 妻名義で個人事業を始めた時点以降も私の健康保険の被保険者
として健康保険への継続加入は無理と思いますが、妻自身が国民健康保険に入った場合には
同時に国民年金に入らなければならないと聞きましたが 妻は“から期間”も含めて
25年以上の年金加入期間がありますが、国民健康保険のみの加入で国民年金を
支払わないですむ方法はありますか？ 国民年金を支払わない場合に国民健康保険証は
取り上げられますか？
５． 私が個人事業の代表となり、国民健康保険に入った場合には家族全員分の所得額が算定の
根拠となると聞きましたが長男及び長女の分についても健康保険料の算定対象として金額が
算定される？ それとも、長男(会社勤務)の分は算定対象から除外されて当方、妻、長女の
3人分の収入が算定対象となるのでしょうか？
＞１．今の会社を辞め失業保険の受給期間が終了した後も会社の健康保険(社会保険事務所)
＞に継続加入を続けたいと思っておりますが、個人事業を始めた場合には健康保険の
＞継続加入が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？
まず離職後１ヶ月以内に手続きをしないと、任意継続はできません。
任意継続と個人事業とはまったく関係ありません。
個人事業を開始しても任意継続は可能です。
※ただし任意継続できる期間は最長２年間なので、雇用保険をうけている期間や個人事業を開始する期間とのかねあいで考えたほうがよいと思います。
＞２．当初は妻名義で個人事業の届出を行った場合 私の失業保険の受給期間が終了後に妻から
＞自分へ届出変更をする事は可能でしょうか？
「変更」ではなく、奥さんの事業の継承になります。奥さんの事業の廃止と、夫の開業届けを出す方式です。この夫の開業届けを出すときに継承することを明記します。
＞３．妻が個人事業の代表を続け、当方は無職として事業の営業活動の手助けを行う形を
＞とった場合、当方は会社の健康保険での継続加入(2年間)は出来ますか？
この間に雇用保険を受給しているとすると、違法行為になりますので、ご注意ください。
また、任意継続について誤解があるようですが、任意継続と国民健康保険のどちらが安いかをちゃんと調べたほうがよいと思います。協会けんぽ（まやは所属の健康保険組合）と、住んでいる市町村に費用を尋ねてみてはどうでしょう。
※国民健康保険は前年の年収によって費用が決定されますので、１年目は任意継続し、失業中で年収がほとんどなかった２年目に国民健康保険にするというケースがあると聞きます（１３ヶ月目の任意継続分の支払を行わないでいると、自動的に国民健康保険に加入することになります）。
＞４．妻は現在55歳ですが 妻名義で個人事業を始めた時点以降も私の健康保険の被保険者
＞として健康保険への継続加入は無理と思いますが、妻自身が国民健康保険に入った場合には
＞同時に国民年金に入らなければならないと聞きましたが 妻は“から期間”も含めて
＞25年以上の年金加入期間がありますが、国民健康保険のみの加入で国民年金を
＞支払わないですむ方法はありますか？ 国民年金を支払わない場合に国民健康保険証は
＞取り上げられますか？
奥さんが奥さんが扶養家族であるかどうか、健康保険や年金を自己負担する必要があるかの判断ポイントです。
これは個人事業主としての開業とは無関係であり、奥さんの収入がポイントです。
一定の収入があれば国民健康保険、国民年金への加入義務があります。仮に収入がすくない場合には免除などの手続きも可能です。
＞５． 私が個人事業の代表となり、国民健康保険に入った場合には家族全員分の所得額が算定の
＞根拠となると聞きましたが長男及び長女の分についても健康保険料の算定対象として金額が
＞算定される？ それとも、長男(会社勤務)の分は算定対象から除外されて当方、妻、長女の
＞3人分の収入が算定対象となるのでしょうか？
会社勤務の長男は国民健康保険の対象になりません。健康保険の対象は本人、奥さん、長女の３人分です。
＞に継続加入を続けたいと思っておりますが、個人事業を始めた場合には健康保険の
＞継続加入が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？
まず離職後１ヶ月以内に手続きをしないと、任意継続はできません。
任意継続と個人事業とはまったく関係ありません。
個人事業を開始しても任意継続は可能です。
※ただし任意継続できる期間は最長２年間なので、雇用保険をうけている期間や個人事業を開始する期間とのかねあいで考えたほうがよいと思います。
＞２．当初は妻名義で個人事業の届出を行った場合 私の失業保険の受給期間が終了後に妻から
＞自分へ届出変更をする事は可能でしょうか？
「変更」ではなく、奥さんの事業の継承になります。奥さんの事業の廃止と、夫の開業届けを出す方式です。この夫の開業届けを出すときに継承することを明記します。
＞３．妻が個人事業の代表を続け、当方は無職として事業の営業活動の手助けを行う形を
＞とった場合、当方は会社の健康保険での継続加入(2年間)は出来ますか？
この間に雇用保険を受給しているとすると、違法行為になりますので、ご注意ください。
また、任意継続について誤解があるようですが、任意継続と国民健康保険のどちらが安いかをちゃんと調べたほうがよいと思います。協会けんぽ（まやは所属の健康保険組合）と、住んでいる市町村に費用を尋ねてみてはどうでしょう。
※国民健康保険は前年の年収によって費用が決定されますので、１年目は任意継続し、失業中で年収がほとんどなかった２年目に国民健康保険にするというケースがあると聞きます（１３ヶ月目の任意継続分の支払を行わないでいると、自動的に国民健康保険に加入することになります）。
＞４．妻は現在55歳ですが 妻名義で個人事業を始めた時点以降も私の健康保険の被保険者
＞として健康保険への継続加入は無理と思いますが、妻自身が国民健康保険に入った場合には
＞同時に国民年金に入らなければならないと聞きましたが 妻は“から期間”も含めて
＞25年以上の年金加入期間がありますが、国民健康保険のみの加入で国民年金を
＞支払わないですむ方法はありますか？ 国民年金を支払わない場合に国民健康保険証は
＞取り上げられますか？
奥さんが奥さんが扶養家族であるかどうか、健康保険や年金を自己負担する必要があるかの判断ポイントです。
これは個人事業主としての開業とは無関係であり、奥さんの収入がポイントです。
一定の収入があれば国民健康保険、国民年金への加入義務があります。仮に収入がすくない場合には免除などの手続きも可能です。
＞５． 私が個人事業の代表となり、国民健康保険に入った場合には家族全員分の所得額が算定の
＞根拠となると聞きましたが長男及び長女の分についても健康保険料の算定対象として金額が
＞算定される？ それとも、長男(会社勤務)の分は算定対象から除外されて当方、妻、長女の
＞3人分の収入が算定対象となるのでしょうか？
会社勤務の長男は国民健康保険の対象になりません。健康保険の対象は本人、奥さん、長女の３人分です。
ホームヘルパー２級の資格習得を考えています。
出来るだけ短期で取りたいのですが、普通の専門学校のような所で短期講座等は
行っているのでしょうか。
今年いっぱいで仕事を辞め、地方の実家に戻る予定です。
地方の過疎地域なので就職が難しく、その一方介護職の求人は低賃金ながらもけっこうあるようなのです。
今迄介護とは全く無縁の業界に居た為、介護の知識は全くありません。
失業保険の出ている間に資格を取りたいと考えているのですが、１?３ヶ月程度で資格が取れるの短期講座等
を行っている学校等があれば教えて下さい。
また、実際その学校に通学した事のある方のお話なども伺えると嬉しいです。
出来るだけ短期で取りたいのですが、普通の専門学校のような所で短期講座等は
行っているのでしょうか。
今年いっぱいで仕事を辞め、地方の実家に戻る予定です。
地方の過疎地域なので就職が難しく、その一方介護職の求人は低賃金ながらもけっこうあるようなのです。
今迄介護とは全く無縁の業界に居た為、介護の知識は全くありません。
失業保険の出ている間に資格を取りたいと考えているのですが、１?３ヶ月程度で資格が取れるの短期講座等
を行っている学校等があれば教えて下さい。
また、実際その学校に通学した事のある方のお話なども伺えると嬉しいです。
自分の場合、平成２０年５月に地元（愛媛県）の社会福祉法人？社会福祉協議会が主催（市報に募集広告有）するホームヘルパー２級講座に行きました。
受講費用４万円（教科書代・消費税込。１年間老人ホームで勤務経験があるときは３万５千円）と格安でしたが、受講人数制限（５０人）がありホームヘルパー講習説明会当日にくじ引き実施後、見事くじ引きに当選した人のみが４万円で受講可能でした。
主な講義は全部で３段階に分かれています。
第１段階は教科書（全５巻）講義で、ホームヘルパー専用介護の教科書（基礎からするので、誰にでも理解可能）を約２０日間（午前９時から午後６時。各講義後レポート提出有）実施し、不明箇所があるときは担当の先生に聞けば教えてくれます。
第２段階は、実技講習（人工呼吸方法、シーツ交換、食事介助等。エプロン等の準備物有。午前８時から午後８時。各講義後レポート提出有）を約１５日間実施し、如何なる理由（自分の親が危篤で、最期を看取りたい等）があろうと、参加者５０人全員理解できるまで絶対に帰宅は許されない（終了時間の無制限延長有）ので注意して下さい。
第３段階（１年間老人ホームで勤務経験があるときは免除）は、第１・第２で学んだことを基に、実際の特別養護老人ホームで現場実習（各施設により実習時間は異なる。現職職員が直接指導。レポート提出有）を約７日間実施し、実習態度や理解度や利用者への言葉使い等が現職職員によって評価され、翌日へのアドバイスや不明箇所の相談に乗ってくれます。
全ての日程が終了した受講生のみに、ホームヘルパー２級の終了証明書が公布されます。
但し、社会福祉協議会が指定する日（平日のみ）に通学しないといけないため、仕事をしながら習得しようとする方は非常に難しい可能性があります。
１度貴殿の最寄りの社会福祉協議会に聞いてみたらどうですか？
長文失礼しました。
受講費用４万円（教科書代・消費税込。１年間老人ホームで勤務経験があるときは３万５千円）と格安でしたが、受講人数制限（５０人）がありホームヘルパー講習説明会当日にくじ引き実施後、見事くじ引きに当選した人のみが４万円で受講可能でした。
主な講義は全部で３段階に分かれています。
第１段階は教科書（全５巻）講義で、ホームヘルパー専用介護の教科書（基礎からするので、誰にでも理解可能）を約２０日間（午前９時から午後６時。各講義後レポート提出有）実施し、不明箇所があるときは担当の先生に聞けば教えてくれます。
第２段階は、実技講習（人工呼吸方法、シーツ交換、食事介助等。エプロン等の準備物有。午前８時から午後８時。各講義後レポート提出有）を約１５日間実施し、如何なる理由（自分の親が危篤で、最期を看取りたい等）があろうと、参加者５０人全員理解できるまで絶対に帰宅は許されない（終了時間の無制限延長有）ので注意して下さい。
第３段階（１年間老人ホームで勤務経験があるときは免除）は、第１・第２で学んだことを基に、実際の特別養護老人ホームで現場実習（各施設により実習時間は異なる。現職職員が直接指導。レポート提出有）を約７日間実施し、実習態度や理解度や利用者への言葉使い等が現職職員によって評価され、翌日へのアドバイスや不明箇所の相談に乗ってくれます。
全ての日程が終了した受講生のみに、ホームヘルパー２級の終了証明書が公布されます。
但し、社会福祉協議会が指定する日（平日のみ）に通学しないといけないため、仕事をしながら習得しようとする方は非常に難しい可能性があります。
１度貴殿の最寄りの社会福祉協議会に聞いてみたらどうですか？
長文失礼しました。
退職後から出産前にした短期アルバイトは・・・
1月に出産し、妊娠中に失業保険の受給延長手続きをしていたので、そろそろ就職活動を
と思って失業保険の受給申請にいこうと思っています。
出産後8週間以上は経っていますが、昨年10月末に社員としては退職になり
そののち他の会社（個人事業主）に
11．12月にお手伝いにきてほしいといわれアルバイトをしていました。
給料は手渡しで、自給は750円ほどで、
月7～8万円程度でしたが12月は所得税が150円だけ引かれていました。
確定申告にもこの分の所得は申請済みですが、ハロワークにこの事を言わなければ
受給関係の金額に響いたり、罰則があるのでしょうか？
ちなみに、雇用保険の加入期間は10年以上でいままで失業保険をもらった事は
ありません。
1月に出産し、妊娠中に失業保険の受給延長手続きをしていたので、そろそろ就職活動を
と思って失業保険の受給申請にいこうと思っています。
出産後8週間以上は経っていますが、昨年10月末に社員としては退職になり
そののち他の会社（個人事業主）に
11．12月にお手伝いにきてほしいといわれアルバイトをしていました。
給料は手渡しで、自給は750円ほどで、
月7～8万円程度でしたが12月は所得税が150円だけ引かれていました。
確定申告にもこの分の所得は申請済みですが、ハロワークにこの事を言わなければ
受給関係の金額に響いたり、罰則があるのでしょうか？
ちなみに、雇用保険の加入期間は10年以上でいままで失業保険をもらった事は
ありません。
念のため確定申告した用紙をハローワークに持参したうえで行かれてはいかがでしょうか
そのアルバイトで雇用保険引かれてないのですから
失業保険の範囲外になると思います
失業保険は雇用保険加入期間での給付となると思います
私自身も出産前の退職後にバイトをしてましたが
特別ハローワークにも言うことなく
（所得税ひかれなかったのですが･･･）
申請しに行きました
か・・・
あらかじめ匿名で電話問い合わせなんかしてみてもいかがでしょうか？
そのアルバイトで雇用保険引かれてないのですから
失業保険の範囲外になると思います
失業保険は雇用保険加入期間での給付となると思います
私自身も出産前の退職後にバイトをしてましたが
特別ハローワークにも言うことなく
（所得税ひかれなかったのですが･･･）
申請しに行きました
か・・・
あらかじめ匿名で電話問い合わせなんかしてみてもいかがでしょうか？
失業保険について質問です。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私と同じ様な環境です、会社員を１９年勤めて退職、依願退職ですから待機期間が３ヶ月有るのですが、会社に内緒で精神科で診断書を書いてもらいました、書式はハローワークから送って貰いました、精神的に今の仕事はきつい、こう鬱状態と作成して貰いました、ハローワークでの待機期間が無くなりました。
開店準備迄３ヶ月、同じく夜の仕事ですからハローワークには自由に行けます、健康保険は前の会社の２年継続を使いましたよ、全額受給出来ました。バレたらアウトでしたね。
開店準備迄３ヶ月、同じく夜の仕事ですからハローワークには自由に行けます、健康保険は前の会社の２年継続を使いましたよ、全額受給出来ました。バレたらアウトでしたね。
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