失業保険の受給について。雇用保険の基本手当の受給に、被扶養者であるかどうかは関係ありません。ただし、毎月きちんと返すことが最低条件と言うことは忘れないでくださいね。

失業保険の受給について。

健康保険の加入の際親の扶養に入ると失業保険の受給資格はなくなってしまうのですか？

扶養に入り失業保険を受給してしまうと3倍返しのペナルティを受けるということでしょうか？

3年働いた職場を自己都合で退職します。
再就職のため活動をしていくのですが

失業保険を受給するためには自分で国民健康保険に加入するか任意継続保険に加入しないと受給資格を失ってしまうということで間違いはないですか？

基本的な質問で申し訳ありません。
どなたか教えてください。

判定の順序が逆ですね。

雇用保険の基本手当の受給に、被扶養者であるかどうかは関係ありません。
被扶養者であっても、手続き・受給はできます。

それで、実際に受給することになったとして、受給額＝収入が、一定以上の額になる場合、健康保険の被扶養者の資格喪失を届け出ないといけません。

雇用保険の基本手当の額が、この先1年続くと仮定（実際は1年も貰えないと思いますが、計算上だけ1年分を算出）して、『将来の見込み年収が130万円以上』になる人は、健康保険の被扶養者となることができません。
被扶養者となる届出の用紙に、収入の証明が必要ですので、そこではじかれますので、国保に入るなり、現在のお勤め先の健康保険の任意継続をしておかなければならないことになります。

また、この130万円は絶対条件ではなく、健康保険組合によって、見込み130万円以下であっても、雇用保険基本手当を貰うということは、再就職の意思ありなので、受給中は被扶養者に入れません、というところや、退職前の収入が結構あるので、被扶養者となるには１年間無収入であること、などの条件をつけるところもあります。

雇用保険の基本手当を貰うなら、それで被扶養者になれるかどうかは、当該の健康保険組合に問い合わせると正しい答えが得られます。

失業保険額をだすための賃金日額の出し方を教えて下さい。

アルバイトでしたが、土日祝日休みの15分区切りの時給制基本8時間でした。しかし毎日残業があり、有給も使っていました。また、遅
延で遅刻した場合はそのぶんは貰えませんでした。ボーナスもありました。
この場合の賃金日額の出し方は普通のサラリーマンのかたと同じで良いのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

離職前6ヶ月間の賃金合計÷180が賃金日額になります。
残業手当は賃金として入りますが、ボーナスは基本的に入りません（ボーナスを6ヶ月で割り賃金の中に入れる会社も稀にはあります）
給料明細があるなら、6ヶ月間の支給総額（税等の控除前）を足して１８０で割ればいいだけです。

失業保険受給中にアルバイトしたことを申請してない日がありそれがあとからハローワークにわかり罰金になりました。

すぐに一括で持ってきてと言われましたが無理です。もし返せないようなら悪質とみてさらに金額が増えますと言われました。私が悪いことですが毎日返済のことで悩んでおかしくなりそうです。すぐに一括で返すのなら風俗をやるしかないと思うので本当に嫌ですがやるしかないと思ってます。すぐに返せなかったら裁判とかになるのですか？

一括で返せないなら仕方ありません。
でも、その場合は分割が可能だと思います。
もちろん、延滞金（利子）は付きますが、巷の金融機関の利子よりははるかに安いかと思いますので、あなたの返せる額を提示し、分割できないかとお願いしてみてください。役所もそこまで鬼ではありませんから大丈夫ですよ。
ただし、毎月きちんと返すことが最低条件と言うことは忘れないでくださいね。
少しずつでも返せば、いずれは返し終わります。
頑張って、返していきましょう。

失業保険について教えてください待機期間も終わり初回講習も終わりました今、求職活動中ですがなかなか良い所が見つからずこれを機に自分で起業も考えていますその後もし起業する場所がみつかり
物件契約をしようとした時点で報告は必要でしょうかあとまだ開業していないし契約をしただけでは求職中期間に入るのでしょうか？
契約を交わしたあとに報告したらどうなるのです？物件契約に関しては報告しなくても可能でしょうかその間銀行融資とかも始まってしまいますがどうすればいいのでしょうか？このような場合は再就職手当にはいるのでしょうか？起業を考えただけでなにもでないという話も聞きました報告は開業日近くでもいいのでしょうか？あともし報告するとしたら待機あとのほうがいいよと聞いたこともありましたなぜですか？どのくらい待てばいいのですか？助成金とかもあるらしいですがこの場合いつ手続きすればいいのですか？
助成金の手続きは大変ですか

質問が多すぎて回答が難しいです（回答パターンが多数有りすぎます）
もう少し、絞って質問するか、詳しい状況を書かないと、納得のいく回答は得られないと思いますよ。

でっ、貴方はハローワークで"説明会に出た”のですよね？
その際に、起業について説明が有ったはずです。
「失業給付の受給中に起業準備を始めた場合には、それ以降の給付が受けられなくなる」
って聞きませんでした？

準備には下記が含まれます。
・個人事業をするつもりで「開業届」を出した。
・法人で事業をするつもりで「設立登記」をした。
・いずれの場合でも、事務所を借りる契約をした。(探している段階ならばギリギリセーフ)
・事業のために必要な仕入れまたはその契約をした。

上記を行って給付金の受給をしたら「不正受給」です。

社会保険についての質問です。11月で前職を退職し(失業保険は受けてません)、12月は派遣で年内短期の仕事に行っていますが、
先方の企業さんから２ヶ月の延長を依頼されたとのことで、年明けも２月末まで働くことになりました(繁忙期対応のため、そのあとの雇用はまったく未定)
２ヶ月の延長雇用について社会保険はなしとのことなので、旦那の扶養に入りたいのですが可能でしょうか？
だいたい14～15万円の月収になりますが、扶養条件は年収見込み108万円(130万円？)ということでこのまま通年雇用だともちろん無理な金額になります。扶養申請する際に旦那の会社に、２ヶ月の契約であることを証明する書類か何かが必要となるのでしょうか？もしくは、無職ということで申請しても問題ないでしょうか？
よろしくお願い致します。

採用当初から短期間の契約で働いているのであれば、月収が基準を超えていても被扶養者になることは可能だと思います。
その際、雇用期間を証明する書類が必要です。（雇い入れ時の採用通知に書いてあればそれでいいと思います）
ただ、被扶養者認定の基準は保険者によって違いますので、旦那様の会社に問い合わせるのが一番です。
可能性がゼロではないのならば、３月以降も延長して働くことになった場合の手続きも聞いてみたらいいと思います(*^-^*)