失業保険について
私は昨年、１１月５日に自己都合により会社を退職しました。その後、妊婦だった為に失業保険の受給を延期しました。
出産し働けるようになったので、求職中の間に失業保険を受給したいのですが、前の会社で働いた期間が一昨年の４月から去年の１１月５日まで、給料は手取り月１２万程度で基本給が９万で総額だと１８万位で、この場合ですと何ヵ月間受給できて毎月いくら位受給することができるのですか？大体でいいので詳しい方教えてください。
分かりにくい文で申し訳ございません。
私は昨年、１１月５日に自己都合により会社を退職しました。その後、妊婦だった為に失業保険の受給を延期しました。
出産し働けるようになったので、求職中の間に失業保険を受給したいのですが、前の会社で働いた期間が一昨年の４月から去年の１１月５日まで、給料は手取り月１２万程度で基本給が９万で総額だと１８万位で、この場合ですと何ヵ月間受給できて毎月いくら位受給することができるのですか？大体でいいので詳しい方教えてください。
分かりにくい文で申し訳ございません。
失業保険の受給額は
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額×支給率
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
条件に応じた※支給率を乗じたものになります。
※支給率
60歳未満まで
賃金日額が3950円未満の場合 80％
賃金日額が3950円以上11,410円未満の場合 80％～50％
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額が3950円未満の場合
80％の支給率になります。
被保険者であった期間が
1年以上5年未満のため
90日間の受給期間になります。
4週に1回の認定日になりますので、
最初の基本手当受給がある認定日については認定日によって個人個人
給付日数が異なりますが、その回以後は28日間の基本手当が支給されます。
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額×支給率
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
条件に応じた※支給率を乗じたものになります。
※支給率
60歳未満まで
賃金日額が3950円未満の場合 80％
賃金日額が3950円以上11,410円未満の場合 80％～50％
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額が3950円未満の場合
80％の支給率になります。
被保険者であった期間が
1年以上5年未満のため
90日間の受給期間になります。
4週に1回の認定日になりますので、
最初の基本手当受給がある認定日については認定日によって個人個人
給付日数が異なりますが、その回以後は28日間の基本手当が支給されます。
失業保険を貰える期間を過ぎてしまったみたいなのですが、これはもうどうにもならないのでしょうか？
妊娠出産のため会社をやめてから11ヶ月近くたちました。
落ち着いたし、失業保険の手続きをしよう！と思ったのですが、
貰える期間は仕事をやめてから１年間だし、手続きをした３ヶ月後からの支給になるから、今 手続きをしても３ヶ月後には貰える資格がないから、もらえないような話を知人から聞きました。
辞めて１ヶ月以内に延長の手続きをしたら良かったみたいですが、それもしりませんでした。
この場合、もう貰うことは絶対に出来ないのでしょうか？
期待していたので、ショックが大きいです…
妊娠出産のため会社をやめてから11ヶ月近くたちました。
落ち着いたし、失業保険の手続きをしよう！と思ったのですが、
貰える期間は仕事をやめてから１年間だし、手続きをした３ヶ月後からの支給になるから、今 手続きをしても３ヶ月後には貰える資格がないから、もらえないような話を知人から聞きました。
辞めて１ヶ月以内に延長の手続きをしたら良かったみたいですが、それもしりませんでした。
この場合、もう貰うことは絶対に出来ないのでしょうか？
期待していたので、ショックが大きいです…
とにかく書類と母子手帳を持ってハローワークに相談です。ダメって言われたら終わりですが…申請の遅れは多少融通が効いたような…。とは言えかなり申請が遅れてるので、とりあえずダメもとで相談です。せっかく掛けてたお金ですから無下にされることは…多分…ない…かと。
１０月に会社辞め実際３月から雇用保険(失業保険）もらう予定です。３月分はもらいました、妊娠発覚して今三ヶ月です。職安に届けたら何年か延ばしてくれるみたいですが又手続きとか面倒だから今もらっときたいのですが、うちの職安は厳しくて３回以上活動しないとだめなんです。妊娠中でもギリギリまでは働くことはできますよね？在宅でも働く意思とみなされますかね？
就職活動をしないともらえないけど、
実際は雇用保険でお金が欲しいだけでしょ？
ギリギリまで働けるけど、妊婦を雇ってくれるほど世の中甘くないよ。
妊婦と聞いただけで面接してくれない事だってザラだしね。
どの道あと６ヶ月ぐらいしか働けないし、何かあったら困るし、
産んでも復帰が遅いしでいいことなんて無いんだから・・・
だったら他の人雇うよって感じ。
私もつらい目にあいました。
面接に伺って、妊娠○ヶ月です、って言ったとたんに、
うちは妊婦要りません。だって。
結局そこよりつらい仕事を臨月までしましたが、
知り合いのとこだし、免許持ってたから通用したんだよね。
在宅でも働く意思があるとみなされますが、就職してしまえば雇用保険出無いですよね？
実際は雇用保険でお金が欲しいだけでしょ？
ギリギリまで働けるけど、妊婦を雇ってくれるほど世の中甘くないよ。
妊婦と聞いただけで面接してくれない事だってザラだしね。
どの道あと６ヶ月ぐらいしか働けないし、何かあったら困るし、
産んでも復帰が遅いしでいいことなんて無いんだから・・・
だったら他の人雇うよって感じ。
私もつらい目にあいました。
面接に伺って、妊娠○ヶ月です、って言ったとたんに、
うちは妊婦要りません。だって。
結局そこよりつらい仕事を臨月までしましたが、
知り合いのとこだし、免許持ってたから通用したんだよね。
在宅でも働く意思があるとみなされますが、就職してしまえば雇用保険出無いですよね？
妊娠による失業保険給付金延長について
妊娠の為、今年１０月３１日付けで退職しました。
その場合働けるようになるまで四年程申請を延ばす事が出来ると思うのですが『退職日の翌日から３０日経過後から１ヶ月以内に申請する』とゆう条件を入院をしていた事もあり今日知りました…
ハローワークは本日から年明けまで休み。
有効期限を計算すると１２月末日までに申請をしないと失効になるのですがハローワークが休み等に入ってしまった場合、その分申請の失効期間は延びないものでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが何かわかる方がいたら教えていただけませんか？
妊娠の為、今年１０月３１日付けで退職しました。
その場合働けるようになるまで四年程申請を延ばす事が出来ると思うのですが『退職日の翌日から３０日経過後から１ヶ月以内に申請する』とゆう条件を入院をしていた事もあり今日知りました…
ハローワークは本日から年明けまで休み。
有効期限を計算すると１２月末日までに申請をしないと失効になるのですがハローワークが休み等に入ってしまった場合、その分申請の失効期間は延びないものでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが何かわかる方がいたら教えていただけませんか？
もし可能性があるならば、申請できるのは１月４日まででしょう。
４日に安定所へ離職票と母子手帳を持って手続きに行ってみてはどうでしょうか？
なお、延長手続き自体は申請期限を過ぎてもできるのですよ。
しかし、受給期間１年をそのまま延長することはできない、遅れた日数分だけ引いた日数分が延長できるのです。
またその場合は手続き後３カ月の給付制限がかかります。
それと、延長できるのは３年だけです。
残り１年は通常の受給期間ですから、その１年の間に手続き～受給終了が入らなければなりません。
申請してから４年後に安定所に行っても手続きできませんから注意してくださいね。
延長申請してから３年以内に手続きをするのだと思っておいてください。
以上、ご参考になさって下さい。
４日に安定所へ離職票と母子手帳を持って手続きに行ってみてはどうでしょうか？
なお、延長手続き自体は申請期限を過ぎてもできるのですよ。
しかし、受給期間１年をそのまま延長することはできない、遅れた日数分だけ引いた日数分が延長できるのです。
またその場合は手続き後３カ月の給付制限がかかります。
それと、延長できるのは３年だけです。
残り１年は通常の受給期間ですから、その１年の間に手続き～受給終了が入らなければなりません。
申請してから４年後に安定所に行っても手続きできませんから注意してくださいね。
延長申請してから３年以内に手続きをするのだと思っておいてください。
以上、ご参考になさって下さい。
妊娠が発覚して、つわりが酷かったので長期休暇のすえに退職しました。
退職日は9月末で、現在妊娠16週です。
体調が安定してきたのと経済的にかなり厳しいのでパートでも内職でも働きたくて探してますがな
かなか厳しい現状です。
確かに妊婦を採用しないですよね( ；∀；)
失業保険を受け取ることは妊婦でも可能でしょうか(;_;)??
退職日は9月末で、現在妊娠16週です。
体調が安定してきたのと経済的にかなり厳しいのでパートでも内職でも働きたくて探してますがな
かなか厳しい現状です。
確かに妊婦を採用しないですよね( ；∀；)
失業保険を受け取ることは妊婦でも可能でしょうか(;_;)??
すぐにでも再就職可能な状態でないと出ません。
離職理由が「つわりのため」ならまだ可能性がありますが、産休に相当する時期に入ったらダメでしょう。
離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠のため働けない」という理由で離職したわけですから、原則的には、出産後、回復するまでは働けない状態だと判断されます。
逆に、働いてしまうと、離職理由が「妊娠のため働けない」という理由ではなかったことになり、特定理由離職者になれなくなります。
※「発覚」は、悪いこと・隠していたことに対して使う言葉です。誤解されますよ（特に中年以上には）。
離職理由が「つわりのため」ならまだ可能性がありますが、産休に相当する時期に入ったらダメでしょう。
離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠のため働けない」という理由で離職したわけですから、原則的には、出産後、回復するまでは働けない状態だと判断されます。
逆に、働いてしまうと、離職理由が「妊娠のため働けない」という理由ではなかったことになり、特定理由離職者になれなくなります。
※「発覚」は、悪いこと・隠していたことに対して使う言葉です。誤解されますよ（特に中年以上には）。
失業保険、雇用保険 受給について
現在、私は約三年間フルタイムで雇用保険ありの所でアルバイトをしています。
夫の転勤の都合上、6月いっぱいで退職をするのですが、雇用保険受給について
お尋ねしたいです。
①県外での職探しがうまくいかなかった場合、雇用保険受給の手続きは県外に引っ越してからでも出来るのでしょうか？
只今妊活中のため、子供が出来たら次の職場(見つかればですが)を退職する可能性があります。
そこで、
②現在の職場を退職→引越し後、次のアルバイト先にも雇用保険が付いていた場合、働いて数ヶ月後に退職しても雇用保険受給資格はあるのでしょうか？
その場合は、前職場の雇用保険扱いとなるのでしょうか？
③また、妊娠中には延長制度があると聞いたのですが、②の場合で受給資格があるとすればその適用は可能でしょうか？
妊娠発覚後に手続きすればいいのでしょうか？
現在、私は約三年間フルタイムで雇用保険ありの所でアルバイトをしています。
夫の転勤の都合上、6月いっぱいで退職をするのですが、雇用保険受給について
お尋ねしたいです。
①県外での職探しがうまくいかなかった場合、雇用保険受給の手続きは県外に引っ越してからでも出来るのでしょうか？
只今妊活中のため、子供が出来たら次の職場(見つかればですが)を退職する可能性があります。
そこで、
②現在の職場を退職→引越し後、次のアルバイト先にも雇用保険が付いていた場合、働いて数ヶ月後に退職しても雇用保険受給資格はあるのでしょうか？
その場合は、前職場の雇用保険扱いとなるのでしょうか？
③また、妊娠中には延長制度があると聞いたのですが、②の場合で受給資格があるとすればその適用は可能でしょうか？
妊娠発覚後に手続きすればいいのでしょうか？
①基本は住所を管轄するハローワークに申請して受給になります。
ですので引っ越した後のほうがいいと思います。
②再就職して雇用保険に再加入すれば数か月後でもいつでも雇用保険の申請はできます。その場合は前職期間と通算された期間になります。
ただし、妊娠していて働くことが出来ない場合は受給はできません。
しかし、「受給期間の延長」申請をすれば基本の1年プラス3年間の延長ができますので、働けるようになれば延長を解除して受給ができます。
申請時期は退職後30日経過して1ヶ月以内です。
申請には申請書（ハローワークにあり）母子手帳、離職票、印鑑が必要です。
くわしくはハローワークにお尋ねください。
ですので引っ越した後のほうがいいと思います。
②再就職して雇用保険に再加入すれば数か月後でもいつでも雇用保険の申請はできます。その場合は前職期間と通算された期間になります。
ただし、妊娠していて働くことが出来ない場合は受給はできません。
しかし、「受給期間の延長」申請をすれば基本の1年プラス3年間の延長ができますので、働けるようになれば延長を解除して受給ができます。
申請時期は退職後30日経過して1ヶ月以内です。
申請には申請書（ハローワークにあり）母子手帳、離職票、印鑑が必要です。
くわしくはハローワークにお尋ねください。
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